淺談新形勢下基層思想政治工作創新的要點

魏占勝

摘要：隨著我國進入到改革開放之后，并隨著進一步對改革開放的深入，石油企業就面臨著各種各樣新的矛盾以及新的挑戰。隱藏著的各種棘手的問題日漸明顯，石油企業的鉆井基層員工在思想政治工作的創新上面臨著特別多前所未有的考驗與挑戰。那么，石油企業的鉆井基層員工如何在新形勢下完成思想政治工作的創新，有效的確保石油企業的鉆井工作安全高效的運行，使基層員工的思想政治工作與時代與時俱進，目前是我國石油企業應該及時得到解決的重要部分。

關鍵詞：新形勢；思想政治；創新

目前在我國，不管是經濟實力，還是社會的發展速度，都是以高速發展的形式展現出來。在現在的新形勢下，石油企業鉆井職工的工作任務變得更加的繁重，想要確保各項工作圓滿完成，那么思想政治創新的工作在發展中就會變得特別重要。現在我國石油企業鉆井基層員工當中，思想政治工作的開展已經是處在了一個開放的環境當中，是與社會經濟新變化、政治新變化以及文化生活的新變化相適應的，如果只是一味的重復舊的形式，石油鉆井基層員工的工作就不可能有創新，甚至會變得越來越糟糕。因此，在石油企業當中，從事鉆井基層員工必須積極的對新途徑以及新辦法進行探索。

一、 新形勢下基層思想政治工作創新的現實意義

對于思想政治工作來說，最根本的任務無非就是對人本身的自覺性起到一個啟發的作用，對人的積極性起到一個調動的作用，對人的創造性起到一個激發的作用。在石油企業鉆井基層，能不能做好自己本身的工作，能不能將自己的主觀能動性充分發揮出來，創新扮演著不可或缺的角色。在新的形勢下，做到石油企業鉆井基層員工的思想政治工作與當今時代同步，與當今形勢合拍，思想政治工作就必須不斷的創新，這樣石油企業鉆井基層的隊伍才會更加充滿活力。

二、目前石油企業基層思想政治工作中所存在的不足

從改革開放初期到現在，我國某些石油企業基層在思想政治工作的創新中，仍然存在著一些問題。最為突出的一項是思想政治工作過于硬性。部分高職位的管理人員可能在耐心上有一些缺乏，與員工溝通的方式不是聊天，而是一命令式的口氣，這樣做可能與職工之間缺少應有的感情交流，使得職工覺得高層人員無法親近，這樣并不利于工作的開展。另外一項就是在討論思想政治工作的時候，說話過分夸大其詞，所講的內容都是做不切合實際，只是在夸夸其談，大講大話和一些套話。

三、 新形勢下基層的思想政治工作有效方法與途徑

（一） 思想政治工作創新點要與時俱進

思想政治工作主要的目標就是要利用辯證的方法來進行，把企業在每個時期擁有的正面、積極以及進步的一面給大家做一個詳細的介紹，使石油企業鉆井基層的職工對企業的未來有振奮的精神狀態，并且對企業充滿信心；當然啦，講述積極的一面當然不行，思想政治工作，還必須將消極和落后的一面講授出來，使基層的員工可以時刻保持清醒的頭腦。這樣，才能保證基層員工的思想政治工作與時俱進，不與時間脫軌。

（二）思想政治工作創新點要把握針對性與真實性

在石油企業鉆井基層隊伍中，思想政治工作的創新點必須要有針對性，所謂的針對性，就是需要經常針對基層職工最關心的敏感問題。做好充分的思想引導工作，從思想、生活等多個方面入手，盡量滿足基層職工的合理需求，努力給基層職工營造出一個心情舒暢的工作環境。對于廣大的鉆井基層職工而言，相比于夸大的承諾，他們更加看重的是實際的行動，所以，思想政治工作的創新點必須要從現實生活中出發，追求真實，從自身去體會職工在工作中的酸甜苦辣。

所謂的真實性，就是需要真心真意，不要虛情假意。石油企業鉆井單位的思想政治工作的對象是鉆井的基層職工，作為一個管理人員，如果想要做好基層員工思想政治工作時，就應該做到真心真意，用自己最真的情誼和他們進行交流。要打從心底里關心他們，體貼他們。將目前所要面對的困難和基層員工講清楚，把將要面臨的形勢講透徹。要想從根本上解決思想問題，就必須先從解決最實際的問題來人手。

（三） 思想政治工作創新點重在營造工作環境

一個好的工作環境，會激發基層職工的工作動力，愉悅職工的心情。這樣的環境下對思想政治工作的開展也是非常有利的，在一個好的環境下，對基層職工的人生價值觀進行啟迪，激勵基層職工為國家以及石油企業事業盡職盡責，無私奉獻。通過定期的樹立先進典型人物，肯定基層職工在工作中取得的優異的成績，在精神上給予鼓勵的同時，在物質上也給予一定的獎賞，創造一個以公平、公正為原則的競爭環境，對于甘于奉獻、勇于創新的同志應該提升崗位，形成一個相互競爭、相互合作的環境氛圍。除了這些，石油企業的領導人員應該真正的尊重理解基層職工，這樣也有利于加強基層職工的思想政治工作的建設，應該設身處地多為職工著想，幫他們解決實際困難。堅持解決實際問題，講道理，辦實事。營造一個壓力小、效率高的工作環境。

（四）思想政治工作創新點重在改變管理模式

一個企業的管理手段，重在提升服務，而不是秉承舊的死板管理模式。現在有的企業還是更多地是考慮管理于職工，而不是過多地去服務于職工。作為一個企業，應該注重于創新點，跟進現代步法，改變管理模式，不斷地進行換位思考，從當中發現問題，及時找解決辦法。

四、小結

在我國的新形勢下，在石油企業鉆井基層職工的思想政治工作中，應該不斷予以創新，在我國政治經濟都快去發展的今天，創新才會使企業有更大的進步。

參考文獻：

[1]劉清華.新形勢下我國石油企業思想政治工作的常見問題及應對[J].東方企業文化，2012（08）.

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