企業發展中提高企業政工隊伍素質的重要性

劉芳

摘要：企業思想政治工作是一個企業發展的基礎，同時也是一個企業進步的靈魂。作為企業主要的思想政治工作人員，企業政工干部在企業思想政治教育方面發揮著極為重要的作用。因此，鐵路企業必須深刻認識政工干部工作的意義，尤其在新形勢下，企業政工干部應具備怎樣的素質與能力是企業發展過程中值得思考的一個重要話題。

關鍵詞：企業發展；企業政工；素質；重要性

一、企業發展黨務工作、提高企業政工隊伍素質意義

企業的發展離不開管理，而企業政工工作屬于企業管理工作中的重要內容，所以，做好企業政工工作，是提高企業管理效率、增加企業經濟效益的基礎和前提。企業政工干部主要的工作內容就是嚴格落實黨的路線和方針，從思想方面提高員工的工作積極性，為企業各項工作的順利進行奠定基礎。既然企業政工干部需要不斷組織員工學習，其自身必定具有極強的領導能力，加上政工干部都具有廣泛的黨政知識，政工工作才得以順利進行。現階段，我國企業體制與結構均有大幅度調整，企業內部的組織形式、經營模式、利益關系、勞動用工制度、收入分配制度等均發生了深刻的變化，逐漸呈現經濟結構多元化、就業方式多樣化、勞動關系復雜化等特點。這些變革促進了企業的發展，也使企業職工的思想觀念、行為理念及價值取向等發生了一系列的問題。如果不能及時將這些矛盾妥善解決，不僅會影響職工隊伍的積極性，使其產生心理壓力，更會對企業的改革進程造成不利影響。近年來，隨著人民生活水平的不斷提高，企業員工不論是在思想方面，還是在行動方面，都越來越追求多元化，這給企業政工工作增添了難度。因此，在這種多元化的背景下，企業更應該加大政工隊伍建設，在企業內部傳播更多的文化思想，從根本上提升企業的凝聚力，最終促進企業的繁榮發展。

二、企業發展中對政工隊伍素質的要求

（一）必須具備良好的政治素養

在我國大力地推動企業改革的新形勢下，國有企業政工干部必須具備良好的政治素養。只有樹立正確的政治思想，提高自己的政治素養，堅守政治底線，思想政治和行動始終跟黨中央和上級保持高度一致，才能更好的做好企業的思想政治工作，為企業經濟的發展提供堅實的思想后盾。

（二）必須具備良好的道德素質

我國改革開放以來，一直以來倡導的都是以法治國，以德治國。在新形勢下，國有企業政工干部必須緊跟國家的要求，提高自己的道德素質，以身作則，用良好的道德素質感染身邊的工作人員和廣大員工，讓思想道德教育潛移默化傳授給每一位工作人員和員工。只有這樣，才能有效提升企業思想政治工作的感染力。

（三）必須具備良好的職業素質

在新形勢的發展下，國有企業必須加強對政工干部的職業素質的培養。一方面要有良好的專業知識基礎，要求政工干部不僅僅單獨的做好本職工作，還要拓寬自己的知識層面，通過不斷的學習了解新形勢下各行各業的發展，以期對思想政治工作有更深刻的了解；另一方面要有擔當和開拓精神，要求政工干部不但要對企業負責任，還要對工作勇創新，用發展的思維解決企業思想政治工作出現的新問題。

（四）必須具備良好的人文素質

以人為本是我國一直以來不變的理念，在新形勢下國有企業市場化改革的過程中，也必須遵循以人為本的原則。要求在國有企業政工干部隊伍建設的過程中，必須加強對政工干部的人文素質的教育。只有企業的政工干部具備良好的人文素質，才能更好的貫徹以人為本的企業管理理念，更好的團結全體員工，共同戰勝前進道路上的困難，促進企業經濟的快速發展。

三、企業發展中企業政工隊伍素質建設面臨的問題

（一）對政工隊伍的工作價值認識不足

在國有企業開展政治工作可以有效的激發員工的工作熱情，從而促進企業效益的提高。對于政工工作的價值和意義，一些國有企業的管理者并沒有真正的意識到，只是一味的將員工為企業創造的價值放在首位，因此也就造成了對企業政工隊伍建設的不重視，使政工隊伍的管理和建設名不副實。政工工作的不到位，不僅不能夠有效的協調企業內部員工之間的關系，而且也無法及時糾正企業內部滋生的錯誤的文化理念和思想觀念，這些問題的存在不僅會大大的影響員工的工作積極性，而且為企業的可持續發展戰略埋伏下了潛在的危險。

（二）政工隊伍的工作能力有待提高

有些國企雖然擁有一支搞政治工作的員工隊伍，但是這些工作人員的政治素養和水平卻是參差不齊的，一些政治工作者沒有隨著時代的進步而提高，反而還停留在老舊的思想里面，不能與時俱進的及時調整工作方法和策略。另外，政工隊伍老齡化也是一個特別突出的問題，還有一些工作人員的政治能力不足，學歷偏低，根本無法適應時代發展的需求，面臨一些新的知識和思想，也不能夠及時的掌握，因此也就不能很好的發揮政治工作的價值，極大的拉低了政工隊伍的整體素質和水平，從而影響了政工隊伍工作的順利開展。政工隊伍的建設需要得到企業管理者的足夠重視，并且需要投入一定的人力、財力以及物力來維持后期的管理工作，還需要定期組織員工進行培訓。

（三）政工人員的自我管理意識較差

雖然身為國有企業的政治工作人員，但是其中一些人員對于自身工作的重要性認識不足，缺乏足夠的自強意識，因此對于政治工作的積極性有待提高。一些國企政工人員雖然擁有多年的工作經驗，但是在工作中也受到思維局限性的影響，對工作的改革和創新能力不足。造成這種局面的原因主要有以下兩點：首先，政工人員對自身工作認識不到位，自我提升的意識不強。政治工作者是需要不斷的與時俱進的，然而一些工作人員在自我提升過

程中卻過于松懈和懶散，有的為了躲避對新知識的學習還找出各種理由和借口，自身能力不足，又缺乏上進心使得政工隊伍的工作效率很低，政治干部的整體形象也受到了不利的影響。其次，政工人員沒有足夠的工作責任心。由于對于本職工作認識上的不足，導致政工人員受功利思想的影響，沒有認識到政治工作對國企發展的重要性，因此無法全身心的投入到政治工作中來。

四、提高企業政工素質與能力的措施

（一）提高員工對黨務工作的認知程度

企業黨務工作的開展主要依靠企業穩定而有序的發展，而企業最基本的特征是以經濟建設為中心，這種內在性的關聯使企業員工對黨務工作的態度有了積極的轉變。而基于黨務工作的重要性，企業需要不斷提高員工對黨務工作的認知程度，為黨務工作建設的順利開展與進行打下堅實的基礎，因此企業在黨務工作過程中需要依據自身的情況，適時地制定相應的對策與措施，開展思想動員會議或者活動，使企業員工切實認識到黨務工作的重要性，促進企業員工積極完成日常的黨務工作。此外，企業黨務工作人員需要起到帶頭作用，對于要求企業員工做到的事項，自己首先需要做好，促使企業員工充分認識黨務工作。

（二）提高企業黨務工作人員的綜合素質

企業要保證黨務工作建設的順利開展與進行，首要任務是提高黨務工作人員的綜合素質。首先，在黨務工作人員的挑選方面，企業需要嚴格把關，選擇責任心強、學歷高、品德好的員工負責該項工作，對綜合素質不夠高的黨務工作人員進行換崗，如此可以為企業黨務工作質量的提高打下良好的基礎。其次，企業需要重視對黨務工作人員進行培訓與實踐訓練，增加其參與思想培訓、技能考核及實踐訓練的機會，提高其思想水平，使其在實踐中提高黨務工作能力與技巧。此外，企業需要落實工作績效制，針對黨務工作人員，對其各方面素質及工作成果進行考核與評估，依據考評結果對其進行一定獎勵或者懲罰，從而挖掘其工作積極性與能動性。

（三）做好政工隊伍建設的后續管理

國有企業政工隊伍不僅需要擁有多樣化的專業人才，而且還需要對其進行后續的管理和經營。企業應該定期的組織相關的政治工作人員提供政治思想再教育和培訓的機會，盡可能的讓政工人員多了解和掌握一些公司的其他業務知識，如財務、企業經營、企業管理以及專業技術等方面的知識，這樣他們在協調人員關系時才可以從根本上解決問題。優化國企政工人員的知識結構，不僅可以提高政工人員的工作能力，而且還能夠有效的拓展員工視野，使其更好的完成本職工作，同時也為未來政工人員的發展奠定良好的基礎。

五、結束語

總之，政工工作不僅能夠滿足企業員工的精神需要，而且還能提高企業員工的凝聚力，其對于企業的未來的發展具有重要的現實意義。因此，企業只有這樣才能提升政工工作質量，并發揮政工工作的意義，為企業的進一步發展奠定基礎。

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