新時期煤炭企業思想政治工作存在的問題及對策探討

吳小俊

摘要：新時期煤炭企業思想政治工作面臨著很多新的問題和挑戰，出現了許多新情況、新特點、新矛盾。本文筆者結合自身工作實踐對煤炭企業的思想政治工作存在的問題及其對策做了簡要探討。

關鍵詞：煤炭企業；政工問題

當前，社會處于快速發展時期，市場競爭也日益激烈，人們的思維方式、活動方式以及價值取向均發生了一定的變化，這樣的情況使煤炭企業思想政治工作面臨著很多新的問題和挑戰，出現了許多新情況、新特點、新矛盾。在這種新形勢下，煤炭企業思想政治工作只有繼承和發揚優良傳統，并在此基礎上進行創新改進，探索和研究一條適用、可行、有效的路子，才能適應煤炭企業發展的需要。

一、新形勢下煤炭企業思想政治工作存在的主要問題

（一）對思想政治工作認識的誤區

煤炭企業的思想政治工作屬于意識形態，其與有形的生產經營相比，產生成效所需要的時間較長。所以現階段國有煤炭企業在發展中過于側重生產經營，一定程度上忽視思想政治工作，尤其是部分人員認為思想政治工作與企業生產之間的聯系不大，只是在做形式化的東西，浪費人力、物力、財力，這也是現如今煤炭企業思想政治工作始終取不到有效成果的原因。在進行思想政治工作的過程中，部分員工認為其“假、大、空”，并不能解決實際問題，大部分政工工作人員只是在做形式主義的例行工作，因此對思想政治工作有著一定的抵觸情緒，同時也有部分員工認為思想政治工作是可有可無的，只有高水準的業務能力才是硬道理，而物質獎勵才是最有效的，因此忽略了思想政治學習，這都是員工在思想政治工作認識上存在的誤區。

（二）思想政治工作積極性不足

目前，煤炭市場并不景氣，這樣的發展情況導致了部分思想政治工作人員在工作中出現了消極怠工的情況，再加上煤炭企業在實際的發展過程中并沒有對思想政治工作人員進行科學、合理的培訓和考評，導致了政工工作人員的工作積極性不高。煤炭企業的思想政治工作人員起不到一個良好的帶頭作用，就無法真正帶動企業員工思想道德品質的提升，影響了企業和諧穩定發展。

（三）思想政治工作的方式落后陳舊

在市場經濟的作用下，國有煤炭企業以經濟效益的獲取和技術革新為發展目標，并且在這方面投入了極大的資源，但是對思想政治工作卻沒有重視起來，導致現如今的思想政治工作仍然在延用以往的落后方法，而且很多煤炭企業的政工干部不僅自身素質不過關，而且還缺乏積極學習的動力，尤其對一些政治知識、法律知識以及促進煤炭企業發展的知識了解甚少，這也就導致現時期的思想政治工作與新時期的煤炭企業發展現狀極為不符。另外，在煤炭企業中有些干部對企業員工了解甚少，沒有貼近職工的生活實際去發現問題、了解問題，從而使思想政治工作真正的成為了面子工程。

（四）思想政治工作缺乏針對性

為了更好的適應現代社會的發展，國有煤炭企業在發展中對人員進行了重新的搭配和組合，但是工作人員在開展思想思想政治工作時缺乏明確的針對性，只是配合著行政部門進行臨時的、突擊性工作，導致思想政治工作長期缺乏針對性、目的性和前沿性，無法為企業的發展提供支持。國有煤炭企業思想政治工作的開展要在完成上級任務之余，積極了解員工的實際情況，解決員工的實際問題，真正的為員工謀福利。但是當前的思想政治工作形式死板、內容敷衍，走過場形式嚴重，無法解決員工的實際問題，對提高員工的工作熱情，樹立員工的職業理念等產生了非常不利的影響。

二、煤炭企業做好思想政治工作的對策

（一）糾正煤炭企業政工人員思想政治工作的誤區

在新形勢下要對煤炭企業思想政治工作機制進行創新，首先要糾正煤炭企業職工對于思想政治工作方面存在的誤區，讓企業員工認識到思想政治工作對企業的發展進步以及企業工作人員的個人素質、綜合能力提升均有著積極的作用和意義。同時，思想政治工作人員也要讓思想政治工作深入人心，各級領導要做好帶頭作用，讓思想政治工作更加具有說服力，進而有效的創新煤炭企業思想政治工作機制。

（二）提高企業管理人員的認識

在開展煤炭企業思想政治工作的過程中，煤炭企業要緊緊圍繞新形勢下 “三嚴三實”的工作核心。首先，提高管理人員對思想政治工作重要性的認識，制定一系列思想政治工作人員的評價和監督制度，起到好的帶頭作用，避免消極怠工情況的發生。其次，確保管理層和基本工作人員均對“三嚴三實”這一煤炭企業思想政治核心內容進行認真學習，用嚴格的標準對自身的工作進行要求，更好的開展煤炭企業的思想政治工作，讓思想政治工作對企業職工行為起到一定的約束和規范作用，提高企業整體人員素質。

（三）注重思想政治工作的民主化和創新性

員工是企業生產經營活動的主體，企業在生產經營中除要提高自身經濟效益和競爭能力的同時，就是要保障員工最基本的利益，提高員工的經濟水平和生活能力。所以企業思想政治工作的開展必須要以員工的利益為出發點，實施具有民主化的思想政治工作。如：設立企業信箱、網站、微信等多種溝通渠道，為員工提供說話的機會，第一時間解決員工最關切的問題，提高員工的企業歸屬感和認同感，以此來提高企業思想政治工作的效率。在新時期國有煤炭企業進行了適時的改革，思想政治工作作為企業管理的重要組成部分，也應該向著多元化的趨勢發展，既要創新經濟利益，滿足自身的需求，又要以人民的利益為出發，所以創新思想政治工作的內容尤其重要，同時也要進行傳播形式的創新，保證思想政治工作內容及其形式的新穎性和多樣性。

（四）提高思想政治工作的針對性

國有煤炭企業所處的時期不同，所面臨的工作任務也是不同的。因此，新時期煤炭企業的思想政治工作必須要有針對性，并要在煤炭企業的所有工作中占據最主動的地位。一是企業要針對具體的實際情況、市場環境以及企業改革中的所有問題進行思想

政治工作的宣傳和開展。二是思想政治工作必須要深入到企業的基層中去，時刻關注企業一線員工的情況，積極與員工溝通，了解員工的實際情況，為員工解決最迫切的問題。三是工作人員要保證自身工作的端正性，時刻注意自己的言行和態度，避免員工出現過激的行為和情緒。

（五）做好思想政治工作 “四個結合”

針對當前煤炭企業的新形勢、新任務和實際工作，做好職工思想政治工作的有效途徑是要做好四個方面的結合。一是思想政治工作與企業改革相結合。要結合企業改革發展的實際，把思想政治工作做深、做細、做活，進一步統一職工思想、凝聚力量，創造和諧順暢的環境氛圍，為企業改革發展提供強有力的思想保證。二是思想政治工作與安全生產相結合。把思想政治工作融入到安全生產的全過程，做到環境育人、活動育人、培訓育人、典型育人、宣傳育人。要做好一人一事的思想政治工作，加強對職工的安全規范教育，逐步實現由“要我安全”到“我要安全”的根本轉變，提高全員安全素質，把干部職工的思想和精力引導到本質安全生產之中。三是思想政治工作與道德建設相結合。進行行之有效的道德教育，弘揚道德新風尚，提高干部職工思想道德素質，使企業理念、共同愿景融會為全體員工的共同價值觀，成為全體員工嶄新的心智模式和精神源泉，努力造就一支有理想、有道德的職工隊伍。四是思想政治工作與解決實際問題相結合。要堅持“以人為本”的原則，在關系職工利益問題的處理上，站在公平、公正、公開的角度，增強處理問題的透明度，充分利用各種公開手段，虛心接受職工的建議和監督，尊重每一名職工的權利，努力形成公平合理的氛圍，解決職工的實際困難，解除職工的后顧之憂，形成良好的企業工作、生活氛圍。

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