關于國企黨建工作創新的思考

張中琴

摘要：當前，國有企業黨建工作正面臨著諸多新問題與新挑戰。本文就新形勢下國企黨建工作存在的問題進行分析，并提出創新黨建工作的策略。從思想認識、方法載體、體制建設等方面加以創新，以期讓黨建工作重新成為國企的思想領導與精神指引，進一步提高黨建工作的實效性。

關鍵詞：國有企業；黨建；創新

長期以來黨建工作就是中國共產黨的優良傳統與獨特的政治優勢。國企黨建工作是將黨的思想政治工作與國企生產經營管理相結合的產物，也屬于國企現代企業管理制度中的一部分[1]。隨著我國市場經濟體制的確立，國企改革不斷深化，涌現出很多新問題、新情況，給國企黨建工作帶來了很多新挑戰。傳統的黨建工作思路與辦法早已失去了優勢，工作成效不明顯。因此，有必要加強國企黨建工作的創新，以推動國有企業健康穩步發展。

一、新時期國企黨建工作存在的問題

近年來國企黨建工作取得了不錯的成效，但仍存在不少問題。一是對黨建工作缺乏正確的認識，存在輕黨建、重效益的思想。二是黨組織作用發揮得不夠。這主要是受到諸多因素的制約造成的。比如，國企中黨務干部人手不足，不能滿足黨組織工作正常開展的需要。黨組織難以參與到國企的重大問題決策中，難以發揮出政治核心作用。三是黨建工作方式滯后，工作方式單一、老化，滿足于完成上級安排的任務即可。

二、加強國企黨建創新的策略分析

（一）轉變思想，高度重視黨建工作

國有企業是我國國民經濟的發展命脈，在社會經濟建設中發揮著重要的作用。企業的發展離不開職工的支持與配合。可以說，企業職工的思想工作水平在很大程度上影響著企業的生產經營管理。因此，必須對黨建工作引起高度的重視。要對國企領導干部進行思想教育，糾正他們思想上的偏差，使其認識到黨建工作在國企整個發展進程中的重要作用，將黨建工作擺在重要的工作議程上來，給予黨建工作的支持，通過不斷改進黨建工作方式方法，提高黨建工作成效。

（二）創新黨建工作體制

隨著時代的發展，原有的黨建工作體制、制度等都比較落后，有的地方不能適應時代發展的要求。這需要進一步優化與革新，其中，黨建工作質量管理體系是重點創新對象。首先，進一步完善“雙向進入、交叉任職”的領導體制[2]。這是將企業法人治理結構與黨組織政治核心作用相結合的有效辦法，也是國企領導體制改革必須遵循的重大原則。其次，健全黨組織參與決策的運行機制。要明確規定國企黨組織可參與決策的內容，并健全決策流程。為保證黨組織能夠參與企業決策，應建立健全黨委會、黨委中心組學習、董事會、領導班子務虛會、職工代表大會等制度。對關于國企改革發展的重大決策、重要人事任免以及關系到職工群眾實際利益的重大問題時，需由黨組織研究討論后，提出相應意見建議。最后，提高黨組織參與企業決策的實效性。黨委在衡量企業決策是否合理時，應重點從四個方面加以考量：是否符合職工群眾的利益；是否符合企業科學發展的要求；是否符合黨的相關路線方針政策以及法律法規；是否符合科學民主的決策程序。在此基礎上提出有針對性的意見與建議，才能防止出現決策性失誤。

（三）創新黨建方式方法，提高黨建效果

通過長期的工作實踐，筆者發現提高國企黨建工作有效性與科學性的關鍵在于能否找到合適的載體以及科學的方法。因此，要創新黨建工作，必須重視工作方法載體的創新。首先，應充分借助信息技術，打造“數字黨建”，實現黨建工作信息化。具體來講就是要依靠互聯網技術與信息技術來開展黨建活動。比如，開辟黨建論壇，建設網絡黨校與黨建網站。在網上進行黨務管理、黨員培訓、黨支部活動等工作。還可借助手機平臺向全體黨員職工推送黨建新聞、黨建手機報等。其次，要打造“務實黨建”，本著實事求是、求真務實的精神，將黨建工作目標化，責任具體化，確保將黨建工作落到實處。最后，要加強企業文化建設，將企業文化作為黨建工作的主要載體，實現二者的有機結合。企業文化是企業的核心價值觀，也是全體職工所認同的企業精神[3]。因此，可結合國企的生產經營實際，開展豐富多彩、生動有趣的企業文化活動，將社會主義核心價值觀與企業文化精神、黨性宗旨滲透進來，達到寓教于樂的目的。

（四）加強黨務干部隊伍建設，提高黨建工作水平

黨務干部的思想政治覺悟與工作水平在很大程度上影響著黨建工作的成效。因此，有必要加強對黨務工作人員的教育管理，不斷提高他們的綜合能力。要經常組織黨務干部學習黨的先進理論，引導他們用馬克思主義的觀點、方法去分析解決問題。同時，要組織他們學習科學發展觀、“八榮八恥”，如何提高黨的執政能力建設與先進性建設的理論以及法律法規，提高黨務干部的思想認識。此外，可開展技術大比拼、知識問答、業務講座等活動，提高黨務干部的工作技能。

三、結語

總之，加強國企黨建工作的創新早已不是新課題，但是在新形勢下如何對國企黨建工作進行創新是值得我們黨務工作者深思的一個問題。我們必須堅持科學發展觀，在充分認識黨建工作的新要求與新內涵的基礎上不斷探索，積極創新，從而提高黨建工作的創新性，充分發揮出黨建工作在國企發展中的政治保障作用。

參考文獻：

[1]吳柏芳.新形勢下國有企業黨建的定位與創新[J].思想政治工作研究，2011，23（7）：55-55.

[2]谷笑紅.新形勢下國有企業黨建工作的創新與研究[J].東方企業文化，2015，14（17）：231-232.

[3]劉艷華.新形勢下國有企業黨建工作創新研究[J].國企改革，2014，29（4）：99-100.