國企基層黨建工作創新路徑的探索

羅繼晶

摘要：當前國家的發展已經進入了一個快速發展的時期，國有企業在經濟發展中占據了極大的位置。隨著基層黨建工作的開展，國企在進行基層黨建工作中面臨許多的問題，新的時代背景下如何應對新的挑戰成為國企基層黨建工作中必須加以重視的。本文基于對國企基層黨建工作的研究，探析新時代下的新的發展。

關鍵詞：國企；基層黨建工作；創新

前言：國有企業的基層黨建工作，是企業根據當下的發展背景做出的重要戰略部署。將國企的黨建工作的深入發展，來實現黨對企業更好領導，幫助更多的人才加入到黨建工作當中。深入展開國企的基層黨建工作，來不斷的增加企業的綜合競爭力。

一、當前國企基層黨建工作面臨的問題

改革開放以來，我國的國有企業改革取得了巨大的成功。在基層黨建上面也取得了一定的成績，總的來說提高了國企的綜合競爭力。但與此同時顯露出來的問題，我們也要同樣的予以重視。

（一）黨的領導問題

市場經濟的大環境之下，人們普遍將市場規律對于經濟發展的影響進行夸大，而忽視了黨在經濟發展中的領導作用。對于當前民眾的這種錯誤的認知，將黨對企業的領導職能進行削減，將國有企業中的國有的成分隨之忽略。但在實際的生活中，國有企業的發展是離不開黨的正確領導的。只有進一步的深化黨對于國有企業的領導，才是國有企業取得進一步發展的重要保障，因此要進一步的深入展開國企的基層黨建工作[1]。

（二）績效的問題

黨的正確領導產生的只能是思想上的效益，而并不能帶來直接的經濟效益。因此在國有企業不斷的發展中，產生了要減少國家對國有企業的管理程度的想法，甚至是將國企的基層黨建工作的資源進行削減，嚴重的影響到了國家基層黨建工作的開展。此類不正確的思想給國企的基層黨建工作做出了警示，在進行國有企業基層黨建工作時要盡量避免鋪張浪費，把新時期下的黨建工作都落實到實處去。不斷的提高國企黨建工作的使用性能，保證以最少的投入實現最大的社會與經濟效益，保障國企向著更好的方向上發展。

（三）信仰支撐

隨著世界逐漸的成為一個整體，多種的文化涌入中國并對中國的文化產生了重要的影響。在多元化的思想指引下，我們要對積極的思想進行借鑒和學習，同時將一些庸俗的思想加以刨除。在當前的國企基層黨建工作中，許多錯誤的思想橫行。將黨對國有企業的領導作用進行削減，更有甚者認為國有企業與私營企業在實質上沒有任何的區別。明顯的沒有認識到國有企業所承擔的社會責任與在國家經濟建設中的作用。

二、新時代的基層黨建工作

（一）開展的必要性

1.國有企業需要黨的領導

在市場經濟的背景下，黨對于國有企業的領導可以有效地推動國有企業制度的改革，幫助國有企業更好的適應市場的競爭。因此在國有企業的基層黨建工作在促進企業的運轉中發揮了不容忽視的作用，它幫助國有企業抵制許多來自于外部的錯誤影響，實現了國有企業的新的發展。為了進一步的鞏固黨對國有企業的領導，國有企業的基層黨建工作要進行相應方面的創新，走出當前黨建工作的困境鞏固黨對于國有企業的領導[2]。

2.增強企業自身的綜合競爭力

提高綜合能力是當前國有企業在競爭中占有更多優勢的必然要求，基層黨建工作的開展可以幫助更多新鮮的血液注入到企業的建設當中。并且在對于國企基層黨建工作的創新中，可以幫助企業形成科學決策的習慣，減少企業在建設中走的彎路。國企的基層黨建工作的創新，可以促進企業自身的文化建設，為增強企業在競爭中的軟實力提供了更多的借鑒。

3.責任感的強化

國有企業與民營和私營的企業不同，其肩負著更高的社會責任。在促進國計民生的發展方面扮演了十分重要的角色。黨是工人階級的先鋒隊，是為工人階級進行服務的，這一特性決定了國有企業基層黨建改革的必要性。國企的基層黨建工作是強化國有企業的歷史責任感的重要途徑，因此在國有企業進行基層黨建工作的開展是十分重要的。

（二）國企的基層黨建工作的創新

1.重視基層黨建工作

在當前的國有企業發展中，更多地將企業管理的重點落在經濟方面，對基層黨建工作的認識不足，致使當前的國有企業難以實現更好的發展。其實將國有企業的黨建工作加入到企業的日常運行中發展由來已久，僅僅是在當前的國有企業建設中沒有將國企的的經營管理與黨建工作進行結合，因此要將基層黨建工作加入到整個企業運行的計劃中去。實現黨建制度與現行的企業管理制度進行有機的結合，將黨的領導更好的融入到國有企業的改革當中[3]。

2.落實黨的責任

要抓好基層的黨建工作，就一定要將黨的責任落實到位。首先要明確黨的主要管理職責，將黨對于企業管理的責任逐級進行分配，保證責任到人，形成整體管理與個人努力并重的管理制度。其次，要將考核制度進行完善，將黨建工作取得的成績與列入整個公司的績效考核當中去。細化考核的標準，對每一項黨建工作都予以深刻的認識。最后，在對于監管方面也不能放棄。建立黨建工作的日常監察制度，將監督工作進行常態化，并對出現的問題及時的進行解決，保證企業各項工作的順利展開。

3.找準著力點

國有企業的基層黨建工作的開展要找準著力點，根據不同的需求來及時的調整黨建工作。通過不斷的進行創新，來實現國有企業的基層黨建工作的更好的發展。將國有企業的經濟效益與發展前景作為出發點，同時發揮黨建工作的優勢，將黨的領導轉化為企業競爭中的優勢。從實際出發，根據自身的發展需要不斷的深化當前國有企業的基層黨建工作。

4.堅實的群眾基礎

人民群眾作為國家的主人，要不斷的加深人民群眾對于黨建工作的理解。對于在基層黨建工作開展中的部分數據要予以公開，實現黨建工作的公開透明。同時要建立有效的群眾互動平臺，將每一個員工都加入到基層的黨建工作中去，注重維護職工們的合法權益，保障每一位職工的生活。對于進一步的深化企業基層黨建工作來說，每一位職工的加入都是一次偉大的成功[4]。因此我們要對人民群眾在基層黨建工作中的作用給予足夠的重視。

總結：國有企業的基層黨建工作對于推進國有企業的健康發展有重要的作用，即使在實踐中存在有許多的問題，但我們仍然要對它的發展予以更多的重視。不斷的改變自身固有的理念，完善相關制度的建設以實現國有企業的更好地發展。綜上所述，國有企業的基層黨建工作的開展只有從根本上打破原有的思維定式。才有可能實現國有企業的可持續性發展，并進一步的促進國家經濟的發展。

參考文獻：

[1]卓鋒. 以抓黨建統籌抓管理 提升基層組織能力[J]. 企業文明，2017，（04）：17-20.

[2]劉賢文. 新形勢下強化國有企業基層黨支部整體功能路徑探析[J]. 求實，2017，（04）：32-43.

[3]高金麗. 新常態下國有企業基層黨建工作新途徑的思考[J]. 科技展望，2017，（09）：258-259.

[4]付星. 淺析如何加強和改進黨對國有企業的領導[J]. 企業改革與管理，2017，（06）：170.