關于新時期企業政工隊伍建設的思考

耿武昌

摘要：在新時期下，政工工作的開展對于企業發展有著積極的作用，但是在政工隊伍建設這一塊，由于企業對于政工隊伍勞動價值認識不足、隊伍中缺乏高素質人才以及政工工作理念過于落后等問題的村咋，使得政工工作開展質量無法得到保障。要想發揮政工工作的價值，提高政工隊伍整體素質，就應該優化隊伍建設環境，加強組織培訓，優化人員結構，提高隊伍素質，同時創新政工工作機制，提高工作效率。

關鍵詞：新時期；企業；政工隊伍建設；思考

社會在發展，企業的管理理念也應該不斷革新，才能提高市場競爭力，確保企業長期穩定地發展下去。職工是企業發展的支撐點，開展思想政治工作，提高職工的思想素質，提高公司的凝聚力與執行力，能夠促進企業整體人力素質的提升，確保公司的正確決策能夠更快更好地落實下去，為企業的發展壯大提供人力支持[1]。正所謂“兄弟同心，其利斷金”，一個公司也是，必須要保持思想角度及高度的一致，才能實現員工與公司的共同發展，尋求利益的雙贏，所以在新時期下，企業也應該重視政工工作的開展，加強企業政工隊伍建設，從提高政工干部的思想高度入手，逐步壯大企業人資力量。

一、新時期企業政工隊伍建設現狀

（一）企業對于政工隊伍勞動價值認識不足

并不是所有的企業都十分重視政工隊伍的建設，有些領導者認為政工工作的開展對于企業的發展是無意義的，這使得企業政工工作徒有其表，有名無實。在這種形勢下，政工部門遭到重創，政工干部的待遇較低，且隨時面臨著職工被裁減、部門被撤并的危險。企業對于政工工作的不重視，直接導致政工隊伍力量薄弱，人心渙散，無法真正發揮政工工作應有的價值，形成了一個惡性循環，使得有些企業的政工部門逐漸消散。

（二）政工隊伍素質有待提高

目前來說，政工隊伍呈現出一種平均干部老齡化、文化素質偏低的狀態，大部分政工人員在學歷、專業、思想覺悟上無法統一，導致政工隊伍的整體素質較低。政工隊伍是企業文化建設的引領者，按理來說本應該代表著企業的最高思想層次，應該是在一些技術達標、專業對口的高素質人才中挑選出來的思想品質較高的群體，但是目前卻恰恰相反，由于隊伍人員更換力度小，企業中從事政工工作的干部已然無法滿足這些要求了，使得企業的文化建設和思想政治工作無法有效進行[2]。

（三）政工工作理念過于落后

政工工作理念的落后，對于政工隊伍建設是極為不利的，因為工作制度與工作人員的素質是相互促進相互提升的，落后的工作制度，會限制政工工作的開展，使得政工隊伍建設由于制度的限制無法突破現有局面。企業在發展，政工工作理念也應該與時俱進，通過理論研究和實踐中不斷完善的形式，形成適合企業發展實情的工作制度，同時，加強政工人員的組織培訓，這樣才能夠讓政工人員在工作中成長，帶領企業員工一同進步，提高自身思想覺悟，這是大多數企業在進行政工建設時忽略的一個要點。

二、新時期企業政工隊伍建設策略

（一）優化隊伍建設環境，加強組織培訓

隨著社會的不斷進步與發展，人們的思想觀念也在逐漸轉變，要想保證煤礦政工工作的開展效果，就必須根據員工的思想變化情況和企業的發展戰略，制定科學合理的思想政治教育體系，不斷強化對于其教育體系的理論研究，在實踐中不斷完善相關理論。同時，加強組織政工隊伍的培訓，提高其思想覺悟，學習現代化的政工工作體系，掌握多種形式的思想政治工作途徑，讓政工工作人員學會通過視頻、書籍的方式進行工作，創新教育形式。同時，豐富教育內容，根據企業發展實情開展政工工作，提升工作的針對性，根據員工的不足之處制定工作方案。

（二）優化人員結構，提高隊伍素質

政工工作的開展，在于提高員工的思想素質，讓員工明確公司的發展規劃，朝著同一戰略目標前進。這就要求政工工作人員要有足夠高的思想覺悟，無論是在思想高度，還是對公司發展規劃的理解上，都應高于大部分的員工，才能擔負起企業思想政治教育工作的重擔。政工隊伍的建設應該采取定期選拔考核的方式，選擇專業對口、思想高度達標的工作人員，同時根據企業的發展要求優化隊伍結構，確保政工人員的工作素質，督促政工人員在工作實踐中不斷學習新的文化知識，不斷提高自己的思想覺悟，與企業職工共同成長，為企業文化建設作出貢獻。

（三）創新政工工作機制，提高工作效率

政工工作價值的發揮，才能真正體現出政工工作人員的勞動價值，讓企業明白政工隊伍建設的重要性。在開展思想政治工作時，應該根據企業的建設需求，明確企業目前大部分員工的思維方式與價值觀念，根據目前公司的決策與對員工工作素質的要求，制定科學合理的工作方案，在實踐過程中，實事求是，靈活運用現有的資源，扭轉員工一些錯誤的想法與理念，注重職工社會主義榮辱觀和核心價值觀的培養[3]。同時，為了提高政工工作效率，發揮政工工作的積極作用，應該創新現有的工作體制，建立起合理高效的內部溝通機制，加強部門間的交流合作，為政工工作的開展提供基礎。

三、結語

隨著社會的不斷發展，企業之間的市場競爭越來越激烈，加強企業管理，保證公司的凝聚力與執行力是提高企業競爭力的有效舉措之一。在新時期下，企業管理模式已逐漸變化，建立一個有活力的、有核心文化思想的企業，是現階段企業建設的一個目標，政工工作的開展，對于這一目標的實現有著積極的推動作用。開展思想政治教育工作，能夠在企業內部形成一種良好的文化氛圍，提升企業員工的整體思想高度，確保公司的正確決策能夠更快更好地落實下去，確保各項施工工藝及技術標準的執行力度，使各個環節的工作能夠達到預期目標[4]。政工隊伍是思想政治工作開展的主體，是企業思想文化的代表者和力行者，加強政工隊伍建設，是保證政工工作開展質量及效率的有效策略。

參考文獻

[1]施一鳴.新時期加強電力企業政工隊伍建設的思考[J].企業改革與管理，2017，05：182.

[2]武永紅.關于新時期電力企業政工隊伍建設的幾點思考[J].東方企業文化，2015，24：72-73.

[3]羅海艷.關于新時期高速公路政工隊伍建設的思考與實踐[J].民營科技，2014，10：291.

[4]趙一兵.關于通信企業政工隊伍建設的思考——以通信企業D公司為例[J].現代商業，2014，21：204-205.