基層畜牧獸醫管理部門存在的問題及對策

周遠星

[摘 要] 很多的限制性問題存在于基層畜牧問題中，組織模式和人員搭配問題，控制疾病的力度都是比較典型的限制問題，困擾基層畜牧部門管理工作的主要干擾因素就是這些限制性的因素，基層的搭配是限制性的因素得到解決的有效措施，優化組織模式的具體方法是需要進行探討和分析的，為了幫助履行工作和獸醫部門的基層管理。

[關鍵詞] 基層畜牧獸醫部門 管理存在的問題 預防措施

[中圖分類號] S851.6 [文獻標識碼] A [文章編號] 1003-1650（2017）05-0282-01

前言

為了能夠使畜牧獸醫業能夠健康的發展就要開展基層畜牧獸醫工作站的整治活動，嚴格的管理措施是發展并增強單位實力的主要因素，調動員工的積極性使治理的主要目的，除此之外還要盡可能提高工作的積極性。主要的作用是，總結并分析獸醫畜牧也的發展趨勢，行政監督管理是基層工作必須開展的任務，而且要求完成的效率比較高。

1 基層畜牧獸醫部門的工作開展原理分析

單位與員工之間的結合是單位能夠得到順利長遠發展的前提，互惠互利是合作平臺建立的前提，單位的效益是通過員工的勞動以及實際的付出完成的，自身價值的實現需要通過工作單位提供一個平臺，勞動的報酬主要是以一種薪酬的形式得到的，因此可以得到結論就是，員工的積極性主要是通過基層單位工作的設計深入度決定的，這同時也是基層工作順利開展的必要性。

2 當前基層獸醫站管理存在的限制性問題

當前的基層獸醫站管理存在的限制性問題主要是兩個方面，首先是管護工作制度體系的缺乏，另一種是疾病的預防效率比較低。

2.1 當前基層動物疾病的管護工作中制度體系的缺乏

社會上的積極因素隨著中國經濟的發展在不斷地深化，一體化的發展模式是疾病管護中獸醫的職責所在，同時高效化的發展模式也是一種必然的趨勢。管護體系中的缺陷是高速發展暴露出的缺點，安全認證服務是管護工作開展的建立前提。很多的農村散養戶并不會認識到畜牧獸醫工作管理的重要性，因此在處理已經死了的牲畜時就會隨意。最常見的處置方式就是隨意丟棄或者就地掩埋，疾病的傳播很大程度就是這樣來的，更嚴重的是生活用水還有可能被污染。

2.2 基層畜牧獸醫站的疾病預防的效率低下

基層獸醫站的制度并沒有規范性，因此還不是很完善，管理的效率并不高，管理模式目前追求的比較典型的就是越簡單越好，要求疾病管理預防的規范更加嚴格。還有在管護工作和直接性效率里朗哥方面，要端正自身服務的態度，技術水平要盡可能專業化，準確判斷效率的準確性。清醒的認識從事于服務行業的認知程度，有時單位會有很多損失是不必要的，就是因為相關的管理工作出現了太多紕漏。疾病控制體系和發展階段的具體情況要盡可能匹配，設施和地點的知識要有一些技術支持。有時候疾病不能夠更好地控制就是因為沒有科學觀進行約束。人為操作如果不夠正當就會影響社會環境的預防，單位的整體運行狀態是影響管理模式的主要原因。

3 如何對存在的問題進行對策控制

3.1 轉變工作思路加強績效審核

傳統的制度管理思路有些事需要繼承的，但是很多是需要摒棄的，在轉變工作思路加強績效審核的主要措施就是建立一定的獎勵機制，設立符合員工當前工作狀態的體系。獎勵機制能夠建立就能夠保證原動力的加強，績效的評審體系需要全方位的思考。員工的工作動機很大部分都是來源于獎勵機制中的獎賞，因為能夠滿足員工對于金錢的需求，經濟利益的保證是建立在員工創收更多的利潤前提下的，員工的工作崗位想要起到比較大的激勵作用，就看薪資獎勵辦法是否有效。實際的績效審核工作工程分為幾個不同的類別，所以管理辦法也要進行改革。

3.2 創新性管理模式的控制

創新型的管理模式首先是源于美國的，這種管理模式之所以能夠迅速發展是因為工程的管理理念比較先進，精細化就體現在社會分工上，這也是現代化管理的一種趨勢，全新的管理運行模式是建立在管理的基礎之上的，更加高效的管理模式也是由常規管理實現的。減少管理占據社會資源和實踐是最大限度的目標。對整體管理模式進行督促和精心指導是比較有效的手段。它的深刻含義也是通過個體和不同的群體組成的，其獨特性和差異性是進行選擇評價的標準。員工的發展水平一是通過能夠發展的最高水平實現的，二是通過現有水平評估的。實現這兩種水平的有效方式就是將發展區作為薪酬獎勵。

4 對工作進行量化反饋提高服務質量

運營單位在工作的工程中，主要職責是監督和觀察，整體的監控和適時的介入在管護活動中要仔細觀察，員工之間的合作和交流是為了目標的更好實現。為了將消極的因素盡可能消除和減輕，就要找到相關的指導信息，綜合性分析數據化的活動，找到突破點和關鍵點，能夠幫助管理模式進行更新，還能夠擴大行業的規模。

結束語

綜上所述，疾病預防是畜牧獸醫站的封鎖線，體制和管護的管理是通過加強基層獸醫站來實現的，疾病的預防能力也能夠得到實現。疾病的流行是為了減少社會的負擔，也是為了保護社會的安全，疾病工作的預防一直都是重中之重，單位的發展活力在于畜牧獸醫管理的提高。

參考文獻

[1]劉志富，羅來平，賴貽奎.基層畜牧獸醫管理部門存在的問題與對策 [J].《湖北畜牧獸醫》.2014（6）：101-102.

[2]王國輝.分析基層畜牧獸醫管理部門存在的問題與對策 [J].《甘肅畜牧獸醫》.2015（2）：4-5.

[3]何曉平 .基層畜牧獸醫管理部門存在的問題與對策 [J].《中國畜牧獸醫文摘》.2015（6）：61-62.

[4]王美秀，袁曉明.淺談基層畜牧獸醫管理部門存在的問題與對策 [J].《中獸醫學雜志》.2011（4）：7-8.

[5]劉志富，羅來平，賴貽奎.淺談當前基層畜牧管理部門存在的主要問題與對策 [J].《廣東畜牧獸醫科技》.2010（4）：90-91.

[6]楊文先，李清云.淺談基層畜牧獸醫隊伍建設存在的問題與對策 [J].《河南畜牧獸醫：綜合版》.2014（6）：23-24.