高層次女性人才發展影響因素研究

【摘要】隨著時代發展，女性在社會經濟發展和人類文明進步中的影響力不斷深入，在男女平等基本國策的貫徹過程中，女性在社會發展中扮演的角色更加多樣化，高層次女性人才群體逐漸壯大，同時也面臨著著諸多問題，影響高層次人才發展的因素是多方面的，在社會發展中女性人才因為性別歧視等原因在職業選擇和發展中會遇到重重問題，導致高層次女性人才短缺，在高科技研究等新興產業領域女性人才緊缺，同時高學歷女性就業困難等問題也成為社會發展中的熱點問題。分析高層次女性人才發展，結合當前高層次女性人才發展存在的問題，進一步探討其影響因素，為相關研究提供更多理論依據。

【關鍵詞】女性人才；高層次；影響因素；發展

女性人才在現代社會發展的影響不斷深入，這與現代社會男女平等意識的深入有著密切關系，高層次女性人才在社會發展中所占比例低，在各行業領域得不到重用等問題對女性高層次人才發展是不利的。性別歧視是歷史發展中女性地位得不到重視的重要因素，同時在現代社會發展中家庭、社會、職業等方面的影響對高層次女性人才的發展造成一定影響，社會環境下女性高層次人才需要得到更多重視。

一、高層次女性人才發展現狀分析

（一）高層次女性人才就業發展壓力大

改革開放以來，社會發展對高層次人才的需求越來越大，高層次女性人才兼具高層次人才和女性人才雙重屬性，改革開放為女性人才發展提供了機遇，高層次女性人才群體數量變化較大，女性人才地位得到提升，同時在嚴峻的就業壓力下，高層次女性人才在就業過程中面臨更大壓力，一些高學歷女大學生剛畢業面臨嚴峻的就業形勢，一些企業在招聘中對女性人才的選擇會更加謹慎，考慮到女性人才在職業發展中會出現的家庭、婚姻等矛盾問題，在同等比例下更傾向于男性人才，這也是當前就業過程中女性人才遭遇的首要問題，同時高層次女性人才對職業規劃發展期待與現實差距之間的處理，往往會選擇妥協，制約了高層次女性人才自身能力的發揮。

（二）高層次女性人才不占主導地位

當前社會高層次人才男女發展從總體上存在著顯著差異，從總體上來看，女性高層次人才群體的壯大側面反映出現代教育發展水平的提升，同時在地域分布上也存在差異，經濟文化相對落后地區對女性成長發展造成一定的制約，在職業潛力發揮上受限，在城鄉差異上更為顯著。在社會政治活動參與中女性人才發揮的作用得不到充分體現，雖然國家政策在男女平等上不斷提升女性在社會活動中的地位，但在實踐中仍需要經歷漫長的過程。

二、高層次女性人才發展影響因素研究

（一）社會文化環境

社會環境是人才成長發展賴以生存的重要因素，社會文化環境對高層次女性人才發展的影響是深遠的，文化環境下的價值導向和觀念認識具有歷史性，女性的社會地位問題在長期的歷史發展中受到傳統文化影響，形成的社會偏見和性別歧視深深烙印在歷史文化之中，對女性智力、思維的認識存在很大偏見，在社會活動中得不到認可，這也導致在傳統教育中女性人才是極少數，現代教育在男女平等基礎上改變了傳統觀念上的性別歧視，同時傳統家庭觀念中“男主外女主內”的分工觀念也是社會文化環境中長期存在的觀念認識，這在無形中增加了女性的負擔，一些職業女性因為家庭和工作的矛盾，犧牲自身發展，將更多精力放在照顧家庭上。不同地區文化環境有所差異，但在偏見認識上都存在著不同程度的傳統觀念，對女性高層次人才發展造成深遠影響。

（二）職業發展

在職業發展上，高層次研究機構在女性高層次人才選擇上也會有更多條件考慮，除了女性自身因素影響，在職業發展上社會因素的影響是客觀存在的，在科技研究領域缺乏女性發展渠道，其科研能力得不到機會認可等，在退休政策上也存在一些問題，女性發展在社會職業因素影響受到不同程度的制約，造成女性高層次人才資源的浪費。

（三）自身因素

高層次女性人才雖然在受教育水平、專業水平等方面具有優勢，但自身主觀因素的影響下，在成就動機、職業情感、婚姻家庭生活等因素的影響下，其發展受到較大影響。高層次女性人才在面臨挫折困難上所具有的韌性和毅力是成就動機的體現，女性人才在職業發展中面臨多方面壓力影響，在職業和家庭等關系處理上，職業態度可能出現的消極表現等，這是在高層次女性人才在職業發展極為不利的職業情感表現。同時在婚姻家庭生活中，女性需要承擔的責任受到傳統觀念影響，給具有獨立思想認識的職業女性帶來更多壓力和困擾，同時婚姻家庭生活中很多女性面臨結婚生子之后成為家庭主婦的危機，將更多時間和精力轉移到照顧家庭生活上，這些問題都是女性在工作和家庭關系處理中出現的影響因素。

三、高層次女性人才發展對策

（一）深化女性高層次人才發展規劃

將高層次女性人才發展納入國家人才發展規劃，重視女性人才發展，將更多科研資源配置與女性高層次人才發展結合，改善研究領域女性人才發展狀況。深入落實高層次女性人才發展規劃，將女性人才發展的理念深入到社會發展的各領域。

（二）建立健全女性人才培養體制

在女性人才培養上建立信息庫，為高水平女性人才隊伍建設提供系統化體系，消除人才選聘中的性別歧視，在女性比例上保持平衡，深入挖掘女性人才發展潛力。為女性人才發展搭建平臺，提供教育培訓機會，提供女性人才自身素質水平，在教育交流資源和機會共享上實現女性人才隊伍建設的更好發展，交流論壇、學習提升等方面為女性人才發展提供更多機會。

（三）營造良好的社會文化環境

在女性人才發展認識上，加大正面宣傳，逐漸消除社會偏見和傳統觀念影響，將男女平等基本國策深入貫徹到實踐中，落實到實際行動中。在社會活動中對女性人才給予理解和認同，關心、重視女性人才發展，完善社會服務，為女性人才發展提供更完善的服務，在社會保障、基礎服務建設上減輕女性人才家庭負擔。

四、結語

在時代和社會經濟發展中，高層次女性人才發展還將面臨更多新情況、新問題，深入分析影響因素，創造有利于女性人才成長的社會文化環境，搭建發展平臺，促進女性高層次人才群體發展。

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作者簡介：

張穎（1982.07-），河北淶源人，碩士，河北省科學院，中共黨員，研究方向：人力資源管理。