你和搭檔的事業(yè)價值觀吻合嗎？

文/高玉冰

你和搭檔的事業(yè)價值觀吻合嗎？

文/高玉冰

戀愛時，人們會說要找到三觀相符的那個對的人。所謂三觀，就是一個人的世界觀、人生觀、價值觀。有時候，我們所說的這三觀也不一定具體是指對事情具體的觀點，而是指看待問題的方式。戀愛婚姻時的兩個人的三觀相符如此重要，那么在事業(yè)中呢？有些人可能在事業(yè)中與搭檔、助手能夠達成默契，一帆風順，也有一些人在事業(yè)上升過程中，屢次遭遇痛心的背棄、絕望的爭吵和不被理解的茫然。

其實，在事業(yè)中的價值觀相符的重要性一點也不亞于戀愛與婚姻。因為，我們一天中有大半以上的時間與工作相陪，能有與你志同道合、價值觀取向接近的搭檔，一起開創(chuàng)事業(yè)，是件很美妙的事情。

可惜，有很多人終其一生也不清楚自己的人生價值觀，更加不知道對方的，所以才不斷有誤會、遺憾在發(fā)生……

Christin，女，廣州某管理咨詢公司總經理

Tina，女，同公司副總經理

Christin是一家知名的管理咨詢公司的創(chuàng)始人，她以高水平的專業(yè)能力和一支優(yōu)秀的團隊而贏得眾多客戶的認可，在業(yè)內做得風生水起。這段小故事發(fā)生在幾年前，當時她與公司副總Tina一同前往上海出差拜訪某客戶。

在客戶的會客室稍作等待的這段時間里，Christin正在檢查自己所帶的資料，為接下來的會面、談判作最后的充分準備，她看到Tina很悠閑地坐在旁邊，既不打開資料作檢查，也沒有任何想要打開的意思，心里暗自就有點不太高興。很快地，客戶一行人進入會客室，雙方就合作事宜展開討論。

在這個過程中，Christin想要就一份資料進行補充深入說明，她指著Tina手上的資料袋，想請她拿出來，誰也沒想到的是，Tina臉色一沉，重重地將資料袋打開，又啪地一聲放在桌子上，這可讓Christin嚇了一跳。這還當著客戶的面呢？怎么會發(fā)生這樣的事情呢？她的心里躥起一把無名火，笑容凝結在臉上，難堪與尷尬交集，氛圍一下變得奇怪起來了。還怎么能夠好好地談下去呢？客戶見此情況，緩緩地說，要不，我們改個時間再談吧。

只能這樣了，Christin強力維持著臉上的微笑，收拾東西離開。在回程的路上，她們同坐一車，卻都氣呼呼的，互相誰也不理睬誰。一陣氣過后，Christin開始細想，她與Tina結識十幾年，兩人以前在同一家外企共事，專業(yè)能力不相伯仲，正是因為互相有欣賞、有認可，所以當Christin決意辭職創(chuàng)業(yè)時，第一個想到的搭檔人選就是Tina。而在公司起步最困難的頭幾年，兩個人攜手合作開發(fā)市場，可謂默契十足，開了掛一般火力沖刺，這才在業(yè)內站穩(wěn)腳跟。

當公司步入良性發(fā)展，一切都變得越來越好了，為何Tina會出現這樣的不滿情緒呢？對此Christin百思不得其解。作為管理咨詢大師，Christin很清楚她與Tina之間的情緒小問題，將有可能嚴重影響到公司未來發(fā)展，她不愿意看到這個糟糕的走向，她愿意主動與Tina作溝通，了解她們之間到底發(fā)生了些什么。

Christin拿出一套《價值觀》卡，雖然這套卡她曾無數次地讓客戶選擇，為他們作價值觀傾向分析，而對于自己及重要的搭檔，卻還是第一次。她把紫色-職業(yè)傾向型的卡片取出來，請Tina和自己分別從中抽取自認為在事業(yè)中最看重的三張價值觀卡。

Christin選擇的是“專業(yè)、專注、勤奮”，再看Tina選擇的則是“專業(yè)、自主、平等”。

兩人都不約而同的把專業(yè)放在了第一位，確實，她們都是很有水平的專業(yè)人士，一直力求帶給客戶最具專業(yè)的幫助和支持。但后兩張卡的不同，才真正揭示出兩人原來在價值觀取向的不一致。

作為公司創(chuàng)始人、總裁的Christin，對公司上下有著強烈的責任和壓力，她以更多的專注力和勤奮，投入在公司建設上。而漸漸忽視了公司的得力干將、自己的左膀右臂Tina的需求，原來她除了同樣注重專業(yè)能力之外，還有一份自主意識的需求，希望能展示出自己的能力一面，而不是長期在Christin的光環(huán)籠罩下，這也就是為什么當時在上?？蛻舻霓k公室里，其實Tina已經作好為客戶作下一步資料解釋說明的準備，當Christin提醒她時，長期以來壓抑在她心底的“我不受重視、我什么都要聽你的、我什么也做不好只有你能行”等心情，頓然爆發(fā)。

話已至此，Tina索性敞開了心扉，她告訴Christin：有一次我們外出喝咖啡，你拿出200元錢叫我去買咖啡是個什么意思呢？還有一次，去見某某客戶時，你老是不斷地提醒我下一步該做什么、該說什么了，難道我是第一天出來工作的實習生嗎？……

Tina的連珠炮似的話語令Christin著實震驚，原來矛盾竟然出自這些她做夢也想不到的細節(jié)上。出于一貫的謹慎，她的確是習慣性地喜歡叮囑員工，她認為這是一種工作的認真和負責，而主動掏錢喝咖啡更是她自認為是老板嘛，不應該小氣，卻反倒被對方誤會成一種不平等的關系角色。

兩個在職場上相伴走過十幾年的女人，開始了一場細細地下午茶敘，這也是兩人自打拼公司以來，除了談工作之外的第一次談心。在溝通中，兩人漸漸明白，原來自已以為的這層意思，其實并不是對方的本意所在。

誤會，在對話中漸如輕煙消散。

而更重要的是，兩個人互相明確了對方的事業(yè)價值觀。在兩人的往后合作中，也大致懂得了對方的需求，更加能夠尊重對方、信任對方、包容對方，而長期、愉快地合作走下去。

不管是當老板還是當員工，我們每個人都有一套屬于自己的事業(yè)價值觀，而且這世上很難有兩個人是完全相同的。有人工作是為了賺錢養(yǎng)家，有人工作是為了實現自身價值，有人工作是如同革命一般的斗志昂揚……每個人的事業(yè)價值取向如此迥異，能選擇在一起做事的人最好能夠有相似的價值觀，不然的話，也將難以長久堅持。

（本期故事取材于2017第9屆萬新·中國眼鏡行業(yè)青年才俊峰會的王玉博士、有關“情商與領導力”專題講座案例。文中人物均為化名，如有雷同，純屬巧合。）o