試用期內(nèi)不勝任等于不符合錄用條件嗎

我公司前段時間招聘銷售主管，經(jīng)過一番篩選，我們最終確定錄用了張某，并約定6個月的試用期。但是，張某已經(jīng)連續(xù)3個月業(yè)績不達標，但是我們的錄用條件并沒有關(guān)于業(yè)績不達標可以解除合同這一項。請問，我們能否以試用期不符合錄用條件和他解除勞動合同呢？

如您所說，業(yè)績達標不在當初約定的錄用條件范圍，因此以員工試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除合同，是不符合法律規(guī)定的。

那么，員工業(yè)績不達標的問題怎么解決呢？實質(zhì)上這是員工不勝任工作的表現(xiàn)。所謂不勝任工作，是指勞動者不能按要求完成勞動合同約定的工作量或同工種同崗位工作量，因此它偏重員工的業(yè)績目標考核或工作目標達成。它和“不符合錄用條件”是有區(qū)別的，后者是指勞動者提供的信息或表現(xiàn)與崗位要求不相符合，偏重于勞動者的自身條件。因此，如果貴公司仍然想和該員工解除勞動合同，應(yīng)考慮從這方面入手。

員工若存有不勝任工作的情形，即使員工此時正處于試用期，公司也應(yīng)當按照不勝任工作的解除流程，先滿足解除條件，具體有三個：一是證明員工存有第一次不勝任工作的情形；二是經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗；三是第二次證明員工不勝任工作。在符合這三個條件后，公司才可以提前30天書面通知員工解除勞動合同或額外支付員工一個月工資后，直接與員工解除合同。

在日常操作中，應(yīng)避免混淆在試用期內(nèi)“不符合錄用條件”和“不勝任工作”這兩種情形，稍有不慎，就有可能導(dǎo)致承擔違法解除勞動合同的法律責任。