一份無字的求職簡歷

簡愛

他出生在美國紐約一個信奉天主教的愛爾蘭裔家庭，從青少年時代起，創業的沖動就在他腦海里涌動。

14歲時，他在一家飲食服務公司做兼職。中學及大學時代，他先后跟人合伙開辦過服裝生產企業、擔任過百貨公司經理。1980年大學畢業后，他在一家會計事務所做了管理顧問，然而卻受到了老員工的質疑和排擠。

為了證明自己具備管理才能，他和一位同事合伙經營了一家夜場溜冰場連鎖店。4年下來，生意做得如火如荼，聰穎的他也明白了要想在會計事務所大展身手并不那么容易，得論資排輩慢慢熬。他不想浪費大好的青春，跳槽是唯一的選擇。

恰巧，他看到了當地非常著名的尼德漢姆廣告公司招聘行政副總裁的消息，整個招聘信息只有寥寥數字：請投遞份不超過30個字的簡歷。乍一看，這簡直就是在開玩笑，但凡覺得自己能夠勝任副總裁職務的人，單是工作經歷就很豐富，更不要說從小到大就讀過的學校了。這些公司和學校的名字加起來都遠遠超過30個字。無論如何都難以想象，“不超過30字”的個人簡歷到底該從哪兒下筆。

這則消息的特別之處告訴他，尼德漢姆就是他重新開始的地方。因為對廣告行業而言，創意是生存之道，沒有哪家公司能在按部就班約定俗成的運作下發展壯大。尼德漢姆這樣超凡脫俗的招聘背后，必然有一個超兒脫俗的團隊，而這完全符合他的創意理念，他對副總裁的位置志在必得。

但是，30個字的簡歷寫起來的確不那么好辦，他低著頭陷入深深的沉思，由于太專心，直接與溜冰場的護欄撞了個滿懷。這一撞不要緊，倒把他的腦洞撞”了，當他抬起頭看到護欄時，背景里的畫面瞬間給了他絕妙的靈感。

第二天，當他的求職簡歷呈現在尼德漢姆董事會面前時，在場人員無一不被折服。他的簡歷上畫了一個卡通人物形象，這個人正是以他自己為原型。巨型的腦袋頂部是開放的，用一大片電腦芯片畫成了原始森林的樣子，告訴人們他有一個計算機一樣的大腦。再往下看，他的左手拿著畫板，畫板上是栩栩如生的鬧市，右手舉著一疊報告，意味著他充分了解市場走向。中間領帶處別著一個話筒，說明他還是一個口才極棒的演說家。心臟的位置畫了一個奇形怪狀的心，預示他的創作力非凡。腳踩锃亮的皮鞋，身著毫無褶皺的西服，表明他很注重自己的外形。最令人稱奇的是整張紙上除了這個卡通形象沒有一個字，而他所要介紹的自己已經在畫里讓人一目了然。

他理所當然地如愿以償，半個月后走馬上任。兩年后，他參加了宏盟的創建，尼德漢姆公司并入宏盟之后，他在宏盟發展得如魚得水：1990年被任命為宏盟旗下多元代理服務系統的營銷管理，1993年被提拔為該系統董事會主席兼CEO，1997年晉升為宏盟CEO。在任17年里，他發揮了卓越的領導才能，一步步把宏盟打造成了全球最大的廣告傳媒集團。

他就是約翰·列恩，一個從小敢闖敢拼、創意不斷的天才領導者。很多人還在按傳統思路為“30個字”絞盡腦汁時，他已經反其道而行之，做出了逆向思維的驚人舉動。可見，逆向思維只要運用得當，有時會比按部就班能取得令人滿意的效果。

（陽龍華摘自《山東青年》2017年第3期）