挑選優(yōu)秀CEO

◎程剛

挑選優(yōu)秀CEO

◎程剛

億貝（eBay）公司創(chuàng)始人皮埃爾·歐米迪亞想為公司挑選一位優(yōu)秀的CEO，公司為他列出了一張有50個候選人的名單。他幾番斟酌后，這份名單里只剩下5個人。這5個人十分優(yōu)秀，都有在大公司工作多年的經(jīng)驗，皮埃爾一時無法定奪。

一天，皮埃爾按照5個人簡歷上的電子郵件地址給每個人發(fā)了一封電子郵件。不到一個小時，其中一個人便給他回了郵件，上面寫著：“請給我您的電話號碼。”皮埃爾把自己的電話號碼寫在郵件中發(fā)了過去。不一會，他的電話響了，里面?zhèn)鱽硪粋€溫柔的聲音：“請問您需要我的幫助嗎？”那一刻，皮埃爾欣喜萬分，直接亮明身份，并盛情邀請她擔任公司的CEO，她欣然同意。

其他4個人通過各種渠道打探?jīng)]選自己的原因，皮埃爾解釋說：“那封電子郵件的內(nèi)容是‘我是你的一個客戶，我的衛(wèi)生間漏水，請問你能幫我嗎？’結果只有她給我回了郵件，所以我選擇了她。”這個解釋聽起來非常滑稽，4個人強調(diào)他們是每日忙得不可開交的公司高層人員，這些雞毛蒜皮的小事不歸他們管。

其他人也覺得皮埃爾的選擇有些魯莽，勸他再考慮一下，可他很堅定，說：“目前，我們公司最緊迫的任務是讓更多的客戶了解我們、拓展我們的品牌。她能這樣對待一個客戶，正是我們需要的人。”

事實證明，皮埃爾的選擇十分正確。她上任后，大力倡導平等理念，在不大的辦公室中工作，與普通雇員并無區(qū)別。她每天都會在午休或下班后親自閱讀一百多封億貝用戶的電子郵件，幫助客戶解決各種問題。她每月都要征集客戶對公司的各種建議，并大刀闊斧地進行改革……

半年后，億貝公司在華爾街上市，實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。幾年后，億貝用戶由她上任時的幾千戶急速發(fā)展至1.5億戶，單在美國本土，就有超過50萬人全職“泡”在億貝上謀生。到她離開時，億貝作為全球最大的在線電子商務網(wǎng)站躋身《財富》雜志評選出來的世界500強企業(yè)。

她叫梅格·惠特曼，現(xiàn)任惠普總裁兼CEO，被譽為“惠普的救贖者”。

（摘自搜狐網(wǎng) 圖/zzz）