淺談新時期企業如何做好政工工作

胡淑宏

摘 要：在新時期，企業政工工作變得越來越重要，做好政工工作，有利于加強企業的競爭力，使得企業能夠在市場經濟的模式下長遠的走下去。因此，文章針對企業政工工作，首先概述了其重要性，然后針對新時期政工工作中存在的問題提出了一些有效的解決方案，希望能夠對企業管理人員有所借鑒，從本質上提高員工的專業素養，讓企業長長久久地發展下去。

關鍵詞：新時期 政工工作 企業

前言

一直以來，政工工作都是企業管理的核心工作，做好政工工作，能夠加強企業文化建設，提高員工的凝聚力。在新時期，企業只是追求資本已經不夠了，為了更好地促進企業發展，還要創造良好的工作氛圍，這就需要做好政工工作。然而，目前的企業政工工作中還存在著一些問題，這阻礙了企業的發展，因此，文章對新時期企業如何做好政工工作這個問題進行了探討，這對目前的企業工作來說是十分有意義的。

1、新時期企業做好政工工作的必要性

在新的時期，經濟環境復雜，企業與企業間競爭激烈，為了使企業更好地適應市場經濟這個大環境，就需要加強企業政工工作的開展，讓其更好地促進企業在新時期的發展。政工工作與企業自身的建設密不可分，在新時期，市場更加注重知識文化的力量，因此企業除了應該打造出一批高素質高水準的人才隊伍以外，還應該將注意力放在如何提升企業文化上，讓企業文化成為員工工作的動力，拉動其工作的積極性，這也能促進企業良好的發展。而做好政工工作對企業文化的建設大有幫助，它不僅能讓企業員工及時了解到共產黨的先進思想，還能夠幫助企業員工將這種思想運用到企業的工作中來，在實踐中樹立起了正確的思想觀與價值觀，這樣良好的企業員工思想建設能夠使得企業更具有向心力，員工們的生產更有動力，如此一來，企業一定能在新時期的經濟形勢下穩固發展、不斷創新，邁向新的臺階，取得更大的進步。

2、新時期企業政工工作中存在的問題

盡管如今已經有不少企業逐步對企業政工工作重視起來，然而，由于缺少參考性，企業政工工作中仍存在許多問題，以下是對這些問題的簡要概述：

2.1沒有正確地認識政工工作

由于時代因素的影響，社會上的人士仍然對政工工作者存在著一定的偏見，認為其工作就是拉動人民搞政治斗爭，因此，很多人不愿意從事政工工作，許多原本從事該工作的人紛紛轉行，這也導致了企業中政工工作開展受到很大的阻礙。這種歧視將企業逐步變為只注重效益的機器，而忽略了企業文化建設，以及對員工的人文關懷，這樣企業是無法走得長遠的。

2.2沒有健全的政工工作制度

一般情況下，企業中所有的政工工作者都被安排在了同一個部門，這使得政工工作人員沒有一個確切的工作劃分，并且政工工作涉及面廣，如若不能將其分工清楚，很難進行工作的展開。而政工工作人員通常不是僅僅只做政工工作事宜，還需要做一些其他的行政瑣事，但往往他們做完其他事情后，很難有多余的時間來進行自己本職的工作，這使得政工工作人員失去了工作熱情，不利于政工工作的開展。

2.3沒有穩定的政工工作開展

在新時期，政工工作面臨著新思想、新形勢的沖刷，應該更加創新，然而很多時候企業并不是十分重視政工工作的開展，導致政工工作對新人才沒有吸引力，并且企業沒有穩定地開展政工工作，就算開展了，所傳輸的思想還是過去的思想，沒有跟上時代的潮流，這導致政工工作人員流動頻繁，不能穩定開展工作。

2.4沒有高素質政工工作人員

由于企業對政工工作的不重視，導致其不能吸引高素質高水準的人才來從事政工工作。政工工作人員普遍沒有專業的政工知識也沒有專業的政工技能，這使得政工工作的開展變得更加困難，同時也很難跟上時代的潮流。

3、新時期企業做好政工工作的有效措施

根據自身的從業經驗以及查閱到的大量資料可以總結出在新時期企業能夠通過以下方法有效地完成企業政工工作的開展：

3.1正確認識政工工作的重要性

在新的時代，企業應該改變過去的那種偏見，重新正確認識政工工作，明確其重要性，要知道政工工作是企業發展的內在動力，能夠促進企業文化的建設，讓員工更有工作積極性。而政工工作人員則是思想政治工作的踐行者，因此應該對他們重視起來，可通過適當地提高其工資或其他科學的方法來提高他們開展政工工作的熱情，讓他們更好地為促進企業政工工作開展做出自己的貢獻。

3.2提升政工工作人員道德素養

企業中政工工作人員的道德素養對于政工工作的開展十分有意義。一般來說，道德素養包含十分廣泛，它包括了政治素養、責任心、事業心等思想上的精神。而政工工作人員作為傳播黨的政治新思想的人必須首先要有一個良好的政治素養，其次，為了使其更好地工作，還要培養其責任意識和事業心，只有這樣，工作人員才會克服一切困難，努力提升企業政工工作效率。而提升政工工作人員的道德素養的方法有很多，首先，可以在聘用階段就聘用一些具有專業政治知識的人才，另外，在日常工作開展中，應該定期讓政工工作人員進行思想匯報，并舉辦交流會，這樣一來，能夠有效提高政工工作人員道德素養，促進政工工作更好地開展。

3.3明確政工工作人員職責所在

企業要對政工工作人員的具體工作做一個分工，否則很容易導致其不知從何處入手開展政工工作，從而打擊了他們的工作熱情。應該由企業黨委對政工工作人員的職責進行劃分，具體需要分工的有：組織思想政治工作的人、參與生產技術管理的人、化解員工思想矛盾的人、倡導企業文明新風的人、負責和領導進行聯絡的人、負責對工作中的信息進行收集的人、負責對開展工作進行宣傳的人以及負責對工作開展情況進行監督的人，每一塊都需要確切的負責人，明確工作職責，幫助其更好開展工作[6]。

3.4建立健全政工工作開展機制

完善的政工工作開展機制能夠有效地推動政工工作的開展，提高政工工作人員的積極性。為了實現這一點，就需要企業加強對政工工作的重視程度并且積極地建立相關制度，以保證政工工作順利的開展。與此同時，企業還要加強對政工工作人員的監管，確保其完成相關工作，提高政工工作效率。另外，各個部門的政工工作人員的交流也是必不可少的，企業應該開創政工工作人員的交流平臺，讓他們交換意見，匯報自己一段時間的工作開展情況，這樣子能夠提升政工工作人員的工作熱情，讓他們展開競爭，在競爭中取得進步，為促進企業政工工作的開展做出更大的貢獻。

4、結束語

綜上所述，我們可以發現目前的企業政工工作中確實存在著一些問題，對于這些問題，盡管筆者提出了一些有效措施，然而更重要的事情還是企業管理人員要將這些措施真正落實到企業政工工作中，并且能夠根據企業自身特點，創造出符合企業文化的政工工作手段，真正讓企業政工工作成為企業發展的新動力。我相信，在不久的將來，一定可以看到更多的企業重視起政工工作并將其運用到企業中，推動企業更好地發展。

參考文獻

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[6]李尤.國有企業如何做好新時期政工工作[J].東方企業文化. 2014（04）：8-9.