黨政工作中人員壓力現狀及管理策略分析

李倩

摘 要：一個企業要想達到既定的目標并且獲得長足的發展，需要多方面的共同努力，其中黨政工作人員就扮演了重要的角色。關注黨政工作人員的壓力現狀，企業管理的任務之一就是建設一支高素質高水平的黨政管理人才隊伍。建筑企業本身的發展壓力就很大，黨政工作管理者的壓力如果不能得到釋放，不僅對身心健康產生危害，還可能對企業造成難以估量的損失。因此了解黨政工作中人員壓力的現狀和解決措施是十分必要的。

關鍵詞：黨政工作 壓力 管理策略

前言

自從改革開放以來，我國建造行業的許多工程都可以達到世界級水平，但總體上與發達國家相比還有一定的差距。其中的原因有很多，包括資金運作方面、技術配備方面、還有人員總體素質方面等等。企業的黨政工作也是其中重要的一環。

1.黨政工作人員壓力現狀

壓力，即人們在工作環境中因為工作的逼迫和威脅，長期處于精神緊張的生理和心理行為反應的過程。壓力對于人的生理和心理都有很嚴重的影響。然而隨著社會工作節奏的加快，工作壓力和健康問題已經越來越普遍。有學者經過調查發現，有半數以上的黨政人才認為自己有壓力較大或很大，同時研究還表明，職業發展的壓力、工作負荷的壓力、人際關系的壓力、自己的潛能不能得到充分發揮和環境因素等是黨政人員壓力的主要來源。再加上隨著年齡的增長，許多工作者出現了身心疾病和亞健康狀態，再加上家庭和工作的雙重矛盾，使得黨政工作者承受著巨大的心理壓力。

1.1職業前景的不確定性帶來的壓力

我們常說的職業發展主要包括職位的晉升、素質的提高和潛能的施展等方面的內容，其中職位的晉升所帶來的壓力比重最高。黨政人才往往感覺到自己缺乏，晉升的機會，發展潛力得不到發揮，對自己的前景感到十分的迷茫，導致了工作壓力的產生。

1.2人際關系帶來的壓力

黨政工作人員往往會存在工作信息交流程度低的狀況，這使得黨政人才在工作溝通和人際關系處理上的壓力進一步加大，人際關系的難以維持和處理，是黨政工作人員缺乏溝通和信息不對稱等問題造成的。

1.3工作本身和其相關因素帶來的壓力

工作本身的原因也就是其工作待遇和所承受的工作壓力內容不相稱。許多黨政工作者反映，自己每天的工作量和得到的薪酬不成正比，經常性的加班，工作目標也不清晰，所以內心很不平衡，工作沒有動力，甚至產生壓力。

1.4環境因素帶來的壓力

有的企業存在用人機制不靈活，缺乏有效的人才政策等問題，這使得黨政工作者的外部環境成為了他們壓力的來源。除了工作上的環境因素外，家庭因素也是其中重要的壓力來源，婚姻問題，子女的教育問題，健康問題等都是他們苦惱的原因。

2.黨政人才壓力管理的策略建議

雖然說，壓力會給黨政人才帶來一系列的不良影響，但是只要我們能夠高效的管理，合理安排“減壓”活動，就能讓黨政人才處于適當的壓力范圍內，從而提高工作效率，給企業的高效運作提供可能。

2.1組織管理層面的策略

中國的傳統文化以“含蓄”為美，但是對于壓力來說，適當發泄才能夠有助于身心健康和人際關系的穩定。尤其是處于上層階級的黨政管理人士來說，如果存在壓力后，只是憑借自己的忍耐去調節心理壓力，其效果顯然不理想。所以從組織管理層面來說，就應該重視起來，黨政工作人員的心理壓力問題，應該要有重視黨政管理者心理健康的意識，這才是一個企業能夠進行可持續發展的重要因素。組織管理者應該借助于多種渠道和載體，宣傳保持心理健康的意義，讓工作者正確理解心理壓力，并且能夠掌握適當的技巧來排解心理壓力，可以開設講座，會談等，幫助管理者減輕壓力，從而選擇正確處理心理問題的途徑，達到工作效率最大化，實現企業的可持續發展。

其次企業應該建立有效的績效反饋體制，從而減輕黨政管理人員對于自己工作不確定性帶來的壓力，工作者便于及時去了解工作績效以及上級對其工作的評定，有利于緩解壓力并且提高工作效率。其實早在二十世紀九十年代國外的一些公關企業就采取了這樣的反饋計劃并且取得了很大成效。

2.2個人方面的壓力管理策略

首先黨政工作人員要有預見和評估自己壓力的能力。要做好自己的個人職業生涯規劃，對可能出現的壓力要有預期的判斷。保有積極向上的工作態度和熱情，盡量避免壓力的產生。

其次，一旦出現壓力等負面情緒，要有科學合理的減壓措施來幫助自己度過壓力期。有一些黨政管理人員對于自己的要求過于苛刻，時常抓住自己之前的過錯不放，不愿意正確面對失敗和挫折。還有一些人，始終對自己抱有過高的期待，達不到目的就會產生焦慮等情緒。如果能夠心甘情愿的去改變對某種情況的感受和態度，就會發現即使沒有達到自己的預期或者經歷了失敗和挫折也會比較容易接受。如果自己無法平復內心的壓力情緒時可以尋求外界的幫助，適當的放松和休息，或者向家人和朋友抱怨，也是處理壓力的一種方式。

再次要有效管理自己的時間和生活方式。每天都要清楚今天的目標是什么，將最重要的事情放在前面去做，并且在自己頭腦最清醒的時候做最重要的事情。處理問題是要學會放棄，不要鉆牛角尖，在一個死胡同里出不來。做事要講究條理性，也要學會忍耐和理解。

最后是要保持身心健康。身心健康包括兩個方面，一是要有健康的體魄，二是要由健康的心態。所以積極鍛煉身體也是在繁重的工作壓力后必不可少的減壓方式，更有科學研究表明身體健康的人比身體虛弱的人抗壓能力要強，能更快地適應周圍環境。健康的心理狀態也非常重要，能適時地用自己的積極情緒化解消極情緒，增強自己應對壓力的彈性。

結語

一個企業的黨政工作人員是這個企業的上層中樞，黨政工作人員的壓力如果不能及時緩解將給整個企業帶來壓力。通過分析我們可以發現，黨政工作人員的壓力來源包括多方面，因此緩解壓力的方法也可以許多種多樣。這就需要黨政工作人員個人和企業組織都要意識到產生壓力的嚴重性，并且能夠用合理科學的方式進行減壓，提高黨政工作人員的工作效率，讓整個企業朝著可持續性發展的目標繼續邁進。

參考文獻

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