加強傳統教育，增強職業操守

熊文

摘要：文章對供電公司加強傳統教育，增強職業操守的具體措施和方法進行了總結，以便更好的樹立員工正確的人生觀和世界觀。

關鍵詞：傳統教育；職業；道德

中國的改革開放、建立社會主義市場經濟給數十億人中國人帶了來實惠，但是，隨著經濟社會的發展，過去的一些丑陋現象又回來了，幾千年的封建思想依然很難擺脫，西方的文化不斷侵蝕，一方面官場的腐敗依然很嚴重，另一方面，年輕人的思維方式又很超前，中國人的思想上出現了真空，缺少理想和精神追求，現在不少的中國人奉行實用主義，歷史上，實用主義一直伴隨著中國人。當所謂盛世到來的時候，中國人的實用主義往往達到高峰，奢華與貪腐共存，過不了幾十年，社會都出現了大的混亂。但是每經過一次大的戰亂以后，中華民族又總是能重新得到融合，再次繁榮起來，中華文明不斷得到傳承。

四大文明為什么只有中華文明得延續并傳承至今？追溯一下歷史，先看看歷史中的漢朝，漢武帝是中國歷史上最有作為的一位皇帝，他說出“犯我強漢者，雖遠必誅”的豪言；派張騫出使西域開通了中西方交流的絲綢之路，一舉奠定中國地理版圖，開創了一代盛世。但是他最重要的貢獻恐怕是“廢黜百家，獨尊儒術”，確立了儒家思想在中國社會的地位。

一千年前，“半部論語治天下”講到北宋開國名臣趙普依靠半部論語幫助趙匡胤治理天下的故事，流傳至今，已經成了儒家思想的經典傳奇，宋朝是中國歷史上經濟文化最為繁華的時代，百姓生活富足，文化高度發達，甚至產生了中國歷史上第一種紙幣“交子”。論語作為儒教的經典著作能夠成為指導“治國安天下”的方針策略，說明了儒家思想作為中國封建社會的指導思想是行之有效，對社會發展起到了非常大的促進作用。說到宋朝，又會想起蘇東坡。

北宋的大才子蘇東坡流下了很多膾炙人口的詩句，當時，蘇軾的詞一出，不僅“洛陽紙貴”，連北方敵對的遼國士大夫也爭相傳誦，他最有名的一首詞《水調歌頭》中間的幾句“明月幾時有，把酒問青天”、“月有陰晴圓缺，人有悲歡離合”、“但愿人才久，千里共嬋娟”，清代的《苕溪漁隱叢話》這樣評價：“中秋詞，自東坡《水調歌頭》一出，余詞盡廢?！钡沁@首詞卻是蘇東坡寫給弟弟蘇轍以寄相思之情的，蘇東坡一生傳奇多彩，在當時，是北宋文壇的大盟主，幾任皇帝都很欣賞他，他在家會煮“東坡肉”，對父兄、朋友義重情深，在京城做官為百姓和權貴爭論，以致屢次被貶，可是每到一地，總是耕勤不輟造福百姓，應該是值得現在很多官員學習。

中華民族歷經磨難、挫折仍然生生不息的原因，我覺得：得益于儒家思想在中國的根深締故。儒家思想中的六德（智、信、圣、仁、義、忠），影響了幾千年的中國社會，“忠、孝、仁、義”深深扎根在百姓的腦海里，雖歷經外族入侵和內亂，還是頑強地挺了過來。中華文明得以延續和傳承。

當前，很多中國人失去了所謂的理想和信念，傳統又逐漸流失，如何填補中國人的思想真空是中國社會必須著力解決的問題！任何一種制度都有自己的主流思想，從古至今，外國與中國，都是如此。封建社會有自己治國安幫的一套理論和思想，資本主義社會提倡自由、民主、平等，重視個人價值，但是資本主義社會自由、民主和重視個人價值會經常性的走極端，09年，發生在美國的金融危機就是一個最大例證。

時代的發展是歷史決定的，每個時代的理論也是歷史的產物，中國走社會主義道路是中國近現代歷史決定的，走中國特色社會主義道路也是發展的必然，建設有中國特色社會主義主義制度需要自己的指導思想，需要人們有正確的人生觀、價值取向?？茖W發展觀就是當今社會發展的主要指導思想，也是黨員干部、每位員工的正確人生觀和價值觀，但同時也要加強傳統道德的堅守。

當前形勢下，供電公司如何增強思想教育的針對性和有效性，樹立員工正確的人生觀和世界觀，非常有必要。

一、以正面教育為主，抓好主題教育不放松。公司每年應開展一次主題教育活動，加強員工的思想道德建設，樹立員工正確的人生觀和價值觀。一是以科學發展觀為指導，要圍繞樹立正確的人生觀、價格觀為主導、咬定青山不放松，抓好正面典型教育。二是注重引導?，F在很多的年輕人“一切向錢看”，如何糾正觀念，端正員工正確的人生觀需要政工干部作進一步的思考。三是加強黨員干部的教育和監督。黨員干部要作好表率，俗話說的好，榜樣的力量是無窮的，好的也許學不來，但壞的一學就會，必須深化監督機制，加強對領導干部的教育和監管。

二、注重警示作用，提高反腐倡廉教育的效果。抓好反腐倡廉教育必須以警示教育為主，首先要營造濃厚的廉潔氛圍，在公司上下樹立“以廉為榮，為貪為恥”的廉潔氛圍。其次要多種形式開展反腐倡廉教育，例如請檢查院、法院的同志給員工上課，參觀警示教育基地等等，告誡員工不要以身試法。三是反腐倡廉教育的常態化，堅持每月一課，每月一篇心得體會，常抓不懈，始終繃緊反腐倡廉教育這根弦。

三、著力傳統文化，加強員工道德建設。“人之初，性本善，性相近，習相遠”，古人的“三字經”用短短的12個字就涵蓋了教育的重要性，歷史是每個人的老師，必須傳承中華民族優良傳統，汲取中華文化的精化，宏揚博大精深的中國文化，把中國傳統文化和教育活動多種形式有機結合起動安全技術服務工作中，使勞動安全技術力量不斷壯大。

二、推行職業安全衛生管理體系標準的必要性

安全生產面臨的另一個重要的挑戰是，結合建立現代化企業制度，推行職業安全衛生管理體系標準。伴隨著現代化企業制度的不斷完善，職業安全衛生管理體系標準與質量管理體系標準和環境管理體系標準一樣，將逐步成為我國現代安全科學管理的基礎。該標準強調企業應對安全生產承擔的主體責任。該標準的實施，可以加強對企業勞動安全衛生狀況的宏觀管理，推動職業安全衛生法規和制度的貫徹執行職業安全衛生管理體系標準的實施將對國際貿易市場產生深刻的影響，是未來國際市場競爭的必備條件之一。

三、職業安全健康管理體系的內容及運行模式

《職業安全健康管理體系審核規范》包括“方針、組織、計劃與實施、評價和改進措施”五大要素，將“持續改進”意識貫穿始終。通過不斷地修改和完善，實現預防和控制工傷事故、職業病及其它損失的目標?！兑幏丁敷w現的是現代系統安全管理的方法，要求企業通過建立一種科學規范的職業安全健康管理體系，辨識系統中的危險源，并采取控制措施，使風險控制在可以承受的范圍內，從而達到系統的最佳安全程度。

四、現代職業安全健康管理體系與傳統安全管理方式的不同

我國企業多年來按照“安全第一，預防為主”的方針，根據企業的實際情況實行安全生產責任制，通過安全評價發現企業存在的事故隱患和職業危害，確定相應的改善措施，并以多種形式進行職工參與監督。職業安全健康管理體系與我國現行的安全管理方法基本原則是一致的，管理內容也是相似的。不同之處在于管理的系統化、規范化和全面化。

一是變事后管理型為事先管理型。在傳統的安全管理方法中，政府以各種原則、制度、規程、規定指導安全工作，如“管生產必須管安全”的原則；安全生產責任制；傷亡事故和職業病統計報告和處理制度；“三大規程”、“五項規定”等等，企業依照政府的各項法規政策自主發揮，摸索出了許多安全管理工作的方法，有不少成功的經驗，但這些成功的方法多是以經驗的方式宣傳推廣，并沒有達到預期的效果。職業安全健康管理體系實行系統化管理，強調結構化、程序化、文件化的管理手段，體現系統化的思想，將企業所受到的職業安全健康風險，企業管理者對于遵守國家相關法律法規和其他要求的成諾，事故預防和保護員工健康的承諾，從內涵到外延覆蓋整個系統，構成一個持續改進的循環系統，在風險尚未構成危害時及時糾正。

二是變被動管理為主動管理。職業安全健康管理體系要求企業建立并保持危害辨識、風險評價和實施必要控制措施的程序，包括策劃、實施、檢查、改進和提高在內的所有內容，必須符合國家有關職業安全健康法律法規要求，并形成程序文件。文件對相關職能和各層次員工的職責和權限都必須有相應的規定，實現職業安全健康目標的方法、資源和時間表也以文件化的形式出現，同時要求在體系運行過程中保持活動紀錄，為績效測量和監測提供依據，對企業的職業安全健康情況實施全過程的管理。推行職業安全健康管理體系有助于克服傳統安全管理中重事故處理輕安全預防的傾向，改變國家的職業安全健康法規政策以安全大檢查、安全教育周等運動的形式貫徹落實的工作方式，使企業及其員工以往被動接受安全檢查安全教育的狀況成為職業安全健康管理工作的自主行為。

三是實行全員、全方位、全過程的職業安全健康管理。職業安全健康管理體系要求企業對職業安全健康管理進行全面管理。在職業安全健康管理體系中通過每個員工的努力確保企業的職業安全衛生狀況逐步改善和提高。

在新形勢下，做好職業安全衛生管理體系的推行工作是加強安全管理的必要手段，企業單位應盡快建立職業安全健康管理體系并強化運行，使安全工作做到規范化、標準化，確保安全生產的平穩進行。來，大力開展誠信和道德教育，提高員工的文化修養，提高員工的道德水平。

四、以人為本，抓好關愛員工活動。以人為本是和諧社會的精髓。一是要抓好自身和諧。當前，很多員工面臨的生活壓力和工作壓力都很大，要抓好員工心理輔導，政工干部要學會幫助員工疏導壓力。二是要增強員工與員工之間的和諧，公平公正是人心和順、社會穩定之基，而公開又是公平公正的基本保證。要員工之間團結和諧，必須在進一步完善公司的各項規章制度。做到公平、公正、公開，這也是對每位員工的最大的尊重。三是加強員工與企業的和諧，增強員工的歸屬感。領導干部要多下基層，勤下現場，聽聽普通員工的心聲。其次要開展豐富多彩的文化活動，營造積極向上的氛圍；再次是辦實事，為廣大員工謀福利，為困難員工解決實際問題。最后是工會要充分發揮職能，發揮群眾監督，抓好企務公開。

三字經中“茍不教，性乃遷。教之道，貴以專”強調了教育的重要性，我們只有針對薄弱環節，不斷改進教育方式，強化教育手段，加強制度建設，注重表率，力求實效，我們才能真正提高我們的教育水平，改進員工的思想道德，強化員工的職業操守。