試論企業政工隊伍建設的重要性

邊立鵬

摘要：目前企業發展中政工隊伍建設對企業的長期發展有著十分重要的意義，企業的相關工作人員應當積極主動地投入到政工建設的隊伍當中，同時也要具有高度的敏感性發現其中的問題，不僅要注重企業經濟效益的發展，同樣政工隊伍建設的不斷完善同樣有著十分重要的意義，采用積極有效的改善對策，促進企業的長足發展。本文從分析政工隊伍建設的重要性出發，對其產生的問題提出相應的解決建議，從而能夠進一步發揮政工隊伍在企業建設中的效應最大化。

關鍵詞：政工隊伍建設；重要性；思政工作；問題

一、加強企業政工隊伍建設的重要性

加強企業政工隊伍建設對企業來說是一項重要的工作，政工隊伍的素質影響企業的思想政治水平，其重要性影響深遠。首先企業政工隊伍建設的不斷改善加強是改革開放的必然需求，這主要是因為當前市場經濟不斷完善以及市場改革不斷深入的環境背景下，企業發展面臨著更為嚴峻的形式，因此做好內部員工的培訓和保障成為發展中首先要解決的問題。第二，加強企業政工隊伍建設是思想政治工作順利開展的前提，只有不斷提高企業的綜合管理能力，加強對員工專業技能與知識的培訓，將先進的思想帶入企業，才能在企業面對經濟危機之時提出并幫助企業走出困境。最后，企業政工隊伍建設不斷的強化完善是企業得以長期發展的必由之路，現代企業若想在激烈的市場競爭環境中得以生存運行，只有資金和生產設備的投入還是遠遠不夠高，更需要有高素質的員工隊伍來推進企業軟實力的發展，而企業內部的管理人員提高員工素質的一個最佳途徑就是加強政工隊伍的建設。

二、當前企業政工隊伍建設中面臨的問題

第一，對政工的存在價值有所偏見，相關政工崗位吸引力過低。在企業發展過程中，有很大一部分員工對企業的政工工作存有偏見，認為政工崗位的工作條件艱苦，難以在企業內開展維系，甚至覺得這個崗位的存在沒有任何實質的意義，這也直接導致了政工隊伍的人員年齡漸趨老化，使得政工工作面臨后繼無人的嚴重態勢。除此之外，部分負責人覺得生產發展才是企業的第一要務，政工工作對促進企業經濟效益的發展作用價值不高，政工工作的效果即使再好，也難以為企業帶來絲毫的經濟效益，這也側面使得目前政工崗位的待遇低下，難以對年輕從業者產生充分的吸引力。

第二，在政工人員選擇方面存有思想誤區。現如今我國大部分企業中從事政工工作的員工在年齡、素質、學歷等方面與其他部門存有較大的差距，普遍表現為年齡的“老化”、學歷和文化科技素養的“低化”，這對企業政工工作的開展也造成了嚴重的阻礙。出現這種現象主要是兩種原因，一是由于政工崗位的要求不嚴，它一直被認為是最基層的管理工作不需要多高的學歷和文化素質，二是因為企業對政工工作的“忽視”，沒有及時對相關員工進行培訓學習，加之薪酬等方面的影響，也使得應聘者放棄選擇這一職位，繼而造成了從事政工工作員工整體年齡偏高的局面。

第三，企業忽視從事政工工作員工的再教育，政工人員欠缺自我學習的意識。近年來，一些企業只是去一味地追求發展利益，貫徹“發展第一”的發展理念，忽視了企業軟實力的重要性，最重要的一方面就是表現在對政工人員再教育的力度十分匱乏，以致嚴重忽略了政工管理工作的重要性，同時，政工人員對政工工作存有誤解，也造成了自我學習意識的逐漸降低。

三、加強企業政工隊伍建設的措施

為了解決政工工作中出現的問題，企業的相關管理層首先應加大對政工隊伍建設的重視力度。企業管理者首先應該積極認識到企業內部關于政工隊伍建設的重要性，以及對企業的重要影響，不僅要重視企業生產經營以及經濟效益，還應該加大對企業政治思想工作的重視，并采取行之有效的規范措施來保證企業政工隊伍順利地開展各項活動，促使企業政工工作的完成完善。除此之外，還應當積極開展關于政工隊伍建設的相關培訓活動，促進企業員工共同學習、共同進步。企業還應該重視人才引進的重要意義，不斷充實企業政工隊伍的數量，提高政工隊伍素質的整體提高，從事企業政工工作的員工也應樹立終身學習、不斷進步的理念，來充實完善自己的業務水平和整體素養。

其次，還需完善政工工作中的各種管理考核機制。企業不僅要完善政工隊伍建設中的各類管理機制，提高政工隊伍的整體質量水平，還應該健全相應的考核機制，對從事政工隊伍建設的員工進行各方面的考核，并能夠做出準確、全面的考察測評，樹立相關的獎懲制度，善于推出榜樣模范，進而促進政工干部開展健康有序地思想政治教育工作。同時也需要建立約束機制，嚴格約束對政工隊伍人員的工作進行嚴格約束與管理，以此養成良好的規范紀律。充分發揮政工干部的帶頭作用，嚴格遵守紀律，將不良風氣的出現消滅在“搖籃”之中。

最后，還需要增強員工的創新意識，提高政工人員的工作效率。從事企業政工工作的人員自身也需要提高自身的素質，不斷的充實完善自己，提高創新意識，推動自身工作方式的最優化，提高政工隊伍建設的工作效率。企業管理者也應該注重在組織員工培訓學習的過程中灌輸創新的重要意義，從政工人員的思想活動，亦或是生產經營的規律等方面出發，尋找合適的方式來提高政工隊伍人員的整體素質，積極引導員工進行自我教育、自我完善，從而進一步地提高經濟效益。

四、結論

在當前經濟飛速增長的新形勢下，企業不僅要注重經濟效益，同樣也需要注重企業的文化效益。而政工工作作為企業文化發展的基礎工作，不僅要正視其重要性，更要研究發現企業政工隊伍建設中的問題并提出可行性對策，強化政工隊伍建設的同時，為企業的可持續發展保駕護航。