淺談對國企新錄用員工加強思想政治工作的重要意義

張彩蕓

摘 要：之所以開展思想政治工作的目的就是在將員工的思想、行為以及產生的變化規律作為依據的基礎上，施行與之相對應的措施和方法，最大限度的將其工作積極性激發出來。員工的綜合素質水平其實也決定了企業的未來，在將員工的思想政治工作切實的做好的基礎之上，充分的將黨的政治優勢展現出來，在實現國有企業健康發展這一目標的過程中起到的作用是十分重要的，筆者依據實際工作經驗及相關文獻記載，闡述國企思想政治工作的重要意義，并以此為基礎分析提升國企新錄用員工思想政治工作的重要作用，最終提出提升國企新錄用員工思想政治工作的力度的過程中應當使用到的措施，希望可以在今后相關的工作人員對這個問題進行分析的時候起到一定程度的借鑒性作用，從而在我國國企發展進程向前推進的過程中起到一定程度的促進性作用。

關鍵詞：國企 新錄用員工 思想政治工作 意義 問題

中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2017）04（b）-0247-02

隨著我國國企領域中改革活動深化程度不斷的提升，國有企業發展進程也不斷的向前推進，在我國國民經濟發展進程向前推進的過程中起到的作用越發的重要。黨的十六大報告中曾經提及到，我國需要逐漸形成全面學習、終生學習的學習型社會，促使人獲得全面發展，激勵團結，提升社會凝聚力，從而也就可以將不和諧因素消除掉，使得我國社會向著和諧發展的方向轉變。國有企業中新錄用的員工思想政治道德水平呈現出一種參差不齊的態勢，所以說，針對新錄用員工開展的思想政治教育工作的力度得到一定程度的提升就顯得十分重要了，并且也是具有一定的現實意義的。

1 首先對開展國企思想政治教育工作的重要意義進行分析

思想政治工作可以為國有企業切實的落實黨的基本方針、政策以及中央精神的過程中提供有力的保證。一定需要弄清楚的是國有企業指代的是國家對企業做出各種形式的出資的基礎上形成的權益，國有企業中的資產是隸屬于國家和人民所有的。國有企業的資產保值增值和國家以及人民的利益之間存在著較為密切的相互關系，所以國有企業一定是需要在認真貫徹落實中央的經濟政策的基礎上，來為國家和人民提供服務，并且國有企業的實力實際上也就是國家財富的具體表現，這呈現在我們眼前的實際上就是國有企業的政治方向顯得十分重要。

開展有效性較強的思想政治工作可以為國有企業健康發展奠定堅實的基礎。假如說沒有有效性比較強的思想政治工作來做保證，企業想要切實的貫徹落實中央有關制度就比較困難，在宏觀層面上難以對經濟走向形成明確的了解，不利于企業向著健康發展的方向轉變，因此國有企業一定是需要在對思想政治工作這一項有力的措施加以一定程度的應用的基礎上，使得企業向著健康可持續發展的方向轉變的。

在開展有效性比較強的思想政治工作的基礎之上可以使得企業內部需求矛盾得到緩解，現在難以否認的一個事實就是社會的兩極化問題已經變得比較嚴重了，使得企業當中的員工的情緒不是十分的穩定，思想的波動性也比較強，上文中提及到的這種思想情況使得企業難以正常的開展各項生產相關活動，也是有可能在經營的過程中因為一些小事情而出現矛盾的，假如說沒有辦法及時得到解決的話也是有可能使矛盾激化的。想要使得上文中提及到的這些問題得到妥善的解決，國有企業應當在使得職工的生活條件得到改善的前提條件之下，使得思想政治工作的力度得到一定程度的提升，以便于可以使得企業內部的矛盾得到有效地緩解。

2 提升針對新錄用員工展開的思想政治工作的力度的重要作用

2.1 促使企業向著健康穩定發展的方向轉變

在對企業思想政治工作的客觀規律形成明確且全面的了解的基礎上，及時的扭轉從以往計劃經濟體制之下延伸過來的傳統觀念，使得新錄用的員工可以對企業的發展前景及應當對社會做出的貢獻形成明確的了解，熱愛自己的企業和崗位，在實際生活中維護企業的聲譽。在培養企業精神的過程中起到極為重要的作用的一個途徑就是構建出將人作為中心的企業管理機制，在管理工作進行的過程中做到給人充分的尊重、信任、關心，在適當的時機讓員工參與到企業管理工作中去，以便于可以將員工的工作積極性調動出來，真正意義上在企業發展進程向前推進的過程中貢獻出屬于自己的一份力量。使得針對新員工開展的思想政治工作的力度得到一定程度的提升，可以在比較短的時間之內使得員工對企業的向心力和認同感得到一定程度的提升，逐步的增強企業的凝聚力，使得企業中出現沖突和摩擦的幾率降低，這樣也就可以在某些層面上使得國有企業組織的穩定性和和諧程度得到一定程度的提升，恰好也可以使得我國構建社會主義和諧社會過程中提出的要求得到滿足。

2.2 可以使得國有企業整體思想道德水平得到一定程度的提升

思想道德素質可以從某些層面上將社會文明程度反映出來，是使得人類全面發展得以實現的重要基礎條件。始終將理想信念教育當成是新錄用員工思想政治工作的核心內容，逐步的引導員工鑒定馬克思主義思想，對社會主義信念、改革開放和現代化建設充滿信心。

3 使得新錄用員工的思想政治工作力度得到一定程度提升的過程中應當使用到的措施

3.1 逐步構建出有效性比較強的教育機制

有效性比較強的教育機制的構建和完善，滿足新時期企業思想政治工作提出的具體要求，是企業實現自身發展過程中提出來的。當社會政治、經濟形式出現變化的時候，當企業自身的機制出現重大變革的時候，思想政治工作的機制假如說沒有辦法得到及時的改進和完善的話，就難以使得企業發展進程向前推進的過程中提出的要求得到滿足，就會逐漸在發展的過程中喪失掉生命力。構建出健全、有效性比較強的工作機制，需要在實踐的過程中逐漸將工作的切入點找尋并總結出來，逐步形成科學合理的管理機制，并構建出一套與之相對應的法規制度，將其本身具有的規范性和制約性作為依據的基礎上，使得國有企業中開展的思想政治管理工作的可操作性得到一定程度的提升；其次，是需要予以工作目標機制完善工作充分的重視的，需要將具體工作責任細分到每一個部門的考核工作中去，當針對新錄用員工開展的思想政治工作出現問題的時候，就應當將這個部門評比先進的資格取消掉，并依據企業現行規定予以相應的處罰。

3.2 員工職業道德教育工作的力度需要得到一定程度的提升

在我國市場經濟發展進程向前推進的過程中展現出來的雙重效應向道德建設提出了挑戰。在上文中提及到的背景條件之下，提升針對新錄用員工展開的思想政治工作的力度就顯得十分急切了。國有企業應當將“四職”教育作為主線內容，并逐漸的將集體主義、愛國主義教育以及人生觀、價值觀方面的教育和職業理想、職業道德以及職業技能教育有機地相互融合在一起，并對其貫徹落實情況做出一定程度的保證。

4 結語

綜上所述，在提升針對新入職員工展開的思想政治教育工作力度的過程中，一定是需要將思想政治工作的“生命線”作用充分的發揮出來的，，在貫徹落實以人為本原則的基礎上，開展有效性比較強的新員工思想政治教育工作，以便于可以真正意義上實現企業和員工的共同健康發展。

參考文獻

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