企業中的黨員干部如何履行好“一崗雙責”

馬衛國

摘 要：目前，有一些責任履行、責任追究、責任考核不到位的問題存在于領導干部履行黨風廉政建設責任制的“一崗雙責”過程中。而處理好律人和律己、抓隊伍及帶隊伍、務實及務虛等關系，強化提升示范、責任、自律等意識，可以為領導干部提供保證，對履行黨風廉政建設責任制“一崗雙責”打好基礎。要求企業黨員干部在堅守自己崗位時，不僅肩負起思想政治工作的責任，也肩負起成本、生產、安全、質量等責任。實施“一崗雙責”是做好新時期企業思想政治工作的新舉措及新思路，是堅持兩手硬、兩手抓的有效途徑及具體體現。所以說一個崗位、雙重職責，就是企業的“一崗雙責”。文章針對企業中的黨員干部如何履行好“一崗雙責”進行探究。

關鍵詞：黨員干部 企業 一崗雙責

中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2017）04（b）-0163-03

增強企業思想政治工作實效性及針對性的關鍵，是將其生產經營和思想政治工作結合起來。當前，一些深層次的問題和矛盾伴隨著企業改革的不斷深化集中地表現出來。針對此種狀況，思想政治工作的主要任務是發揮優勢、整合力量，是服務大局、保駕護航，是凝聚人心、促進發展。強大的動力支持作用，要想在思想政治工作之中發揮出來，需要發揮人的主觀能動性，全面促進企業和諧建設，將企業發展實際和思想政治工作緊密地結合起來，推動企業健康發展。

1 企業“一崗雙責”落實難原因

1.1 廉政責任監督不足

近些年，企業也都建設出了核心業務信息管控系統，但是信息共享不同、管理方式不一、建設時間不同，部門間壁壘強化、部門利益固化，易出現業務部門間協同不夠、業務內掩蓋問題等情況，在加強管理的同時促使核心業務相對獨立，正常的監督檢查難以掌握廉政責任落實情況。

1.2 反腐倡廉重視不足

一些人片面地認識紀檢監察工作，對反腐倡廉重視不足，從追求經濟利益出發，不能夠帶來經濟效益。一些企業“一把手”不愿落實自身的廉政責任，權力設置不科學，執行權、決策權、監督權重疊，管理者不愿接受監督。

1.3 不了解“一崗雙責”

企業干部通常理工類專業較強，都是技術專家出身，知識結構不合理，黨群類知識較少，反腐倡廉建設的積極性不夠，政治敏感性相對較差，對“一崗雙責”不了解，存在輕廉政重業務的現象。

1.4 廉政建設推進不夠

近些年，企業內部管理不斷規范化、法制化、精益化，承擔的監管壓力、社會期望、經營壓力較大，單位責任人落實業務責任多，單位承擔的專業工作比較繁忙，落實廉政責任少。一些企業沒有力量落實“一崗雙責”，紀檢監察工作人員偏少，日常工作任務繁重。

2 企業中的黨員干部履行“一崗雙責”重要性

2.1 “一崗雙責”關鍵是以人為本關愛員工

提升人們對事物的正確認識，是做好人的思想工作，從而調動人的積極性，提升企業的執行力，這是思想政治工作的根本。企業的領導干部需要時刻為員工排憂解難，凡事想著員工，從而履行好“一崗雙責”。

2.1.1 加強員工關懷工作

將改善員工生產生活條件，加強企業內部人文關懷，拓展員工的發展空間及職業生涯，維護員工的合法權益作為重要內容來抓。可以建立起員工及領導的對話渠道，如通過設立企業直通車、信箱、總經理郵箱、熱線等方式來建立；可以通過職工代表大會，將一些重大企業政策提交給職代會審議，如關于涉及員工切身利益的績效考核辦法、薪酬分配等內容；通過企務公開專欄，及時定期公開涉及員工利益的重要信息；通過周例會、晨會制度，滿足員工知情權，及時向員工傳達政策文件精神；通過開展活動室建設、員工小食堂，增強他們的凝聚力，改善單位員工的生產生活條件，以及生活及工作環境；通過幫扶困難員工、春節慰問等關懷活動關愛員工。

2.1.2 加強企業對員工的服務支撐響應

對員工反映的問題做到快速響應、高效支撐承諾，是企業的每一個管理部門的職能，所以說需要建立服務承諾制度。通過領導干部現場解決員工在生產中遇到的問題、管理層定點幫扶制度的建立、經常性深入一線調研等舉措確保對員工的服務承諾真正落實到位。對企業服務支撐，則需要通過開展績效考核等手段。實行首問負責制，對員工的查詢答復。

2.2 “一崗雙責”是企業發展保證

人是生產力中起決定性的因素，思想政治工作實際上是對人的一種意識形態管理。做好員工的教育工作，可以讓全體員工都擰成一股繩，確保員工思想統一，將員工的創造性、能動性、積極性充分發揮出來。需要企業管理者將員工的行動及思想統一到企業的中心工作及戰略發展上來，需認真履行好思想政治工作“一崗雙責”。因此，這樣不僅可以充分地調動起全體員工的工作積極性，還可以有效地控制企業在運營過程中存在的各類風險，促使員工和企業健康和諧地發展。為了可以將企業的管理隊伍建設成一支具有科學發展觀及高度政治大局觀的管理團隊，就需要做好思想政治工作“一崗雙責”，促使企業管理者加大對思想政治工作的重視力度，且可以廉潔從業并注重企業和諧穩定發展，認真踐行黨的方針路線政策。可以將企業的員工隊伍建設成為一支業務精通、政治思想堅定、開拓進取、遵紀守法的優秀執行團隊。

2.3 “一崗雙責”保障是加強企業文化建設

傳統的思想政治工作已經不能夠完全滿足新時代發展要求，這是因為伴隨著社會的不斷發展進步，人們的價值取向不斷地向著多元化發展，無法滿足員工實現自我價值及展現個性的需求。在如此情境之下，應該大力進行創新，通過開展更加具有人文精神的企業文化建設，提升思想政治工作從而更加有效地踐行思想政治工作的“一崗雙責”。

2.3.1 抓好員工文體建設

為了開展員工所喜聞樂見的文體活動，應當成立登山、攝影、棋類、書法等興趣小組，組織員工在工作之余開展各類有益身心的文體活動，搞好企業內部的籃球場、棋藝館、排球場、羽毛球等文體設施建設，增強員工的身體素質，加強員工間的情感和思想溝通，減輕員工壓力，建設融洽和諧的團隊，豐富員工的精神文化生活。

2.3.2 抓好學習型團隊建設

社會的急速發展，對員工的知識要求逐漸提升，員工想要補充新知識，掌握新技能，需要不斷地進行學習。要爭做知識型員工，通過開展學習型班組創建活動，鼓勵、帶動員工多學習、勤學習，以班組這個最小單元，通過業務講座、自辦培訓班等形式，加強對員工的業務培訓。除了充分做好傳統學習之外，還需要積極利用網上大學平臺資源，充分利用起信息化優勢，開展先進高效的“網上大學”學習。除此之外，還需要促使員工隨時隨地信手可學，利用手機短信平臺向員工群發防災防火、業務政策、廉潔從業等知識，從而提升員工的工作技能、綜合文化素質及思想道德素質。

2.3.3 結合全業務發展工作開展競賽創建活動

要在企業中營造“比學幫趕超”的生產氛圍，持續開展“青年先鋒崗”“黨員先鋒崗”等創優爭先的活動，提升員工的執行力，激發員工的積極性及勞動熱情，增強員工的集體榮譽感。所以說，想要做好思想政治工作，最關鍵的是要堅持兩手硬、兩手抓的指導方針，企業管理領導需要高度重視，認真落實“一崗雙責”，將思想政治工作和業務發展同部署、同計劃、同落實，將其融入企業的中心工作中去，才可以為企業可持續發展提供源源不斷的動力，激發員工為企業發展貢獻最大的能量。

2.4 “一崗雙責”基礎是掌握員工思想動態

為了將思想政治工作做到有的放矢，需要了解員工的所思所想。所以，企業的管理人員要去了解、調查員工的思想情況、生活情況、工作情況，要經常性地深入到企業一線，準確把握他們的思想脈搏，掌握一線員工的生活需求及工作情緒。

2.4.1 搞好走訪員工工作

黨群工作干部及公司總經理通過“服務員工在企業”的活動，時常進行走訪，到員工經常接觸的客戶群體、社會場所等處，以及家庭、企業一線。詳細了解每個員工的生活、家庭、工作情況，以及處事態度、待人接物情況，將員工的思想動態掌握得一清二楚。

2.4.2 詳細分析員工思想狀況

想要了解掌握員工的思想狀況，發現員工是否有思想問題，需要從日常的言行舉止及工作情況中，詳細分析本單位員工在工作中的生活情況及表現，通過觀察員工日常行為現象，觀察員工是否存在思想事故隱患和苗頭等問題，剖析員工深層次的思想根源，從而提出解決對策。

2.4.3 對員工不同階段思想變化情況的掌握

一些涉及員工切身利益的問題，如果不及時地進行疏導和處理，就會對企業的改革發展產生影響，且現如今，在許多的企業每一個階段都會涉及到員工績效工資的變化、職務的升降、崗位的變動等問題，說明其處于不斷深化改革的階段。所以，企業的管理干部都應和當員工開展“績效溝通”活動，在不同的階段結合起當時的生產及改革的情況，通過詳細的溝通談話，對員工進行及時的疏通開導，從細微處發現員工的思想情緒變化。關鍵重點員工和崗位員工是企業的中堅力量，是業務發展和企業生產的重要支持。這些人的思想動態直接關系到了企業發展的好壞。所以，必須要建立起“重點員工溝通記錄表”思想臺賬，要對這部分人員進行專門的重點溝通工作，將溝通情況記錄在案，進行長期跟蹤。

3 企業中黨員干部履行“一崗雙責”的舉措

3.1 增強自律意識

自律是一種形象，是一種修養，是一種責任。所以在全新的歷史條件之下，能不能經得起金錢、權力等的誘惑，能不能堅持發揚艱苦奮斗的優良作風，對每個黨員干部都是一個現實的考驗。領導干部保持廉潔、杜絕腐敗，在全新的形勢之下，需要下決心加強黨性鍛煉、思想改造，筑牢防腐拒變的思想道德防線，增強自律意識。

3.1.1 嚴格把握金錢觀

金錢方便了人們的生活，促進了商品的流通和生產，同時也引誘人們內心黑暗的底線。而一些企業領導人員進行權錢交易、以權謀私等錯誤行徑，見利忘義、私欲膨脹，經不起金錢的誘惑。全新時期的企業領導人員，務必做到自省自警，時刻防微杜漸，絕不做金錢的俘虜、為錢所迷，將誘惑擋在第一道關口之外。

3.1.2 盡力掌控權力觀

權力是一把雙刃劍，不僅可以構筑大眾利益的豐碑，又能挖掘自身的墳墓，會腐蝕人心也會激勵人。應當明確，所有的職務都是為人民服務的崗位，一切權力都是為人民服務的工具；所有公職人員手中掌握的權力都是人民賦予，來自人民的。領導者不論是權力大小、職務高低，都應當真正地做到權為民所用，以為人民謀利益作為神圣的天職。在行為上要自律，需保持良好的心態，在思想上要繃緊弦，要把住原則，嚴格依據規矩辦事，要培養出高雅的興趣，經得起誘惑。

3.2 切實履行好“一崗雙責”，需增強責任意識

切實地履行好“一崗雙責”，就是要擔負起抓黨風廉政建設的責任，要抓好業務工作，做到勤廉兼優、勤廉兼顧。切實地落實好黨風廉政建設責任制，為企業經濟的科學發展做出貢獻，回報企業的培養和職工群眾的信任，需通過工作實績和實際行動來證明。

3.2.1 明確分工

要查找在黨風廉政建設方面存在的突出問題，加強反腐倡廉建設的總體要求，采取有效的措施解決，確保企業領導人員不出事、干成事、能干事，清清白白做人、干干凈凈做事，著力解決發生在職工身邊的腐敗問題和職工群眾反映的強烈問題，在堅持發展第一要務的同時，在廉潔自律方面站得直、做得正、過得硬，切實地擔起本單位及分管部門反腐倡廉及廉政建設工作的職責，認真地履行好黨風廉政建設責任制，不斷提升反腐倡廉建設科學化水平。

3.2.2 增強責任意識

領導人員需要在工作中敢于負責，認識到自己身負的重大責任，且責任意識是領導人員的第一素質。每一位領導人員都需要努力做到對群眾、國家、干部職工負責，將所擔任的職務當作是一種責任，將精力集中到工作落實上，真正將心思凝聚到事業發展上，做到企業發展任務及黨風廉政建設一肩挑，始終保持一種執著的追求精神，率先垂范、以身作則，帶頭貫徹黨風廉政建設責任制，遵守廉潔自律各項規定，帶頭落實反腐倡廉各項任務。

4 結語

要做好思想政治工作，就是要堅持兩手硬、兩手抓的指導方針，企業管理領導必須加以重視，認真落實“一崗雙責”，將思想政治工作和業務發展同部署、同計劃、同落實，將其融入企業的中心工作中去，為企業的可持續發展提供源源不斷的動力，激發員工為企業發展貢獻出最大的能量。

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