飛行員的心理測試

第二次世界大戰時，美國軍方委托著名的心理學家桂爾福研發一套心理測試挑選飛行員。結果卻很慘痛，通過這套測試的飛行員，訓練時成績表現都很優秀，可是一上戰場就被擊落，死亡率非常高。

桂爾福在檢討問題時，發現那些身經百戰打不死的飛行員，多半是由退役的“老鳥”挑選出來的。桂爾福向一個“老鳥”請教，對方說：“不如你和我一起挑幾個小伙子看看？”

第一個年輕人推門進來，“小伙子，如果德國人發現你的飛機，高射炮打上來，你怎么辦？”“老鳥”提出第一個問題。

“把飛機飛到更高的高度。”“你怎么知道的？”“作戰手冊上寫的，這是標準答案啊，對不？”

第一個菜鳥走出去后，進來第二個菜鳥。“老鳥”問了同樣的問題。

“呃，找片云堆，躲進去。”“如果沒有云呢？”“向下俯沖，跟他們拼了！”

“作戰手冊你都沒看？”

“作戰手冊我看了。但太厚，有些記不清。”

等菜鳥走出門，“老鳥”轉 過身來說：“教授，我會把第一個刷掉，挑第二個。”

“為什么？”

“沒錯，第一個答的是標準答案，但是，我們知道標準答案，德國人不知道嗎？所以德軍一定故意在低的地方打一波，引誘你把飛機拉高，然后真正的火網就在高處等著你。這樣你不死，誰死？”

“第二個家伙，雖然有點搞笑，但是，越是不按牌理出牌的小子，他的隨機應變能力反而越好。”

桂爾福經此教訓，重新改造他的測試。新的測試會問“如果你有一塊磚頭，請說出50種不同的用途”等諸如此類激發創意的問題。桂爾福不僅為美國選出真正優秀的飛行員，也因此創造了“創意測試”，成為現代創意活動之父。