企業欠薪不還職工可以申請“東家”破產

浙江紹興一家具公司自2014年起經營難以為繼，職工的經濟補償金、工傷保險金長期拖欠，經法院協調后未果。職工遂向法院遞交企業破產清算申請，申請“老東家”破產。

據了解，來自湖北的周先生在紹興一家生產家具的公司工作，2014年4月，公司突然發出了《關于停產整頓的通知》，通知說截至2014年4月30日，公司停止一切生產活動，解除或終止與所有職工的勞動合同。此后，公司雖然結清了周先生的工資，但是解除勞動合同的經濟補償金卻一直沒有支付。于是周先生向法院提起了訴訟，法院審理后判令家具公司支付周先生經濟補償金和一個月的工資合計1.4萬元左右。

判決之后，公司還是沒有履行，2015年2月周先生又申請了法院強制執行，但執行中發現公司已經歇業，幾乎沒有可供執行的財產，僅執行到了一個月工資5000元。

與周先生遭遇類似情況的還有好幾位同事。2016年10月8日，周先生和他的同事共計5人一起以“無法履行到期債務，已符合破產情形”為由，向紹興中院遞交了企業破產清算申請書。

在什么樣的情況下職工可以申請“東家”破產？而“東家”破產后，職工權益能否得到保障？

紹興中院承辦此案的法官解釋說，法律規定法院裁定受理破產申請需滿足兩個條件：一是不能履行到期債務，二是明顯缺乏清償能力或企業資不抵債。而周先生所在的公司拖欠了職工工傷保險待遇及經濟補償金等，一直未能履行，并經法院強制執行仍未能按時清償。事實上，周先生所在的公司還涉及多件法院強制執行的案件，同時，該公司賬冊也顯示資不抵債，也就是說已滿足了破產申請的受理條件。

2016年10月，法院向該公司送達了債務人異議通知書，公司表示對申請無異議。目前，紹興中院已經裁定受理了周先生及其同事對該公司的破產清算申請。紹興中院表示，按照相關法律規定，在破產清算完成之后，除滿足抵押債權之外的剩余款項，職工工資或醫療、傷殘補助等債權優先于其他普通債權受償。