春節“紅包”不能沖抵加班費

【案例】2015年春節，某制衣公司因生產需要，安排孫某等10名員工春節3天加班。大年初一那天，公司給孫某等人每人發了300元的“紅包”。春節假期結束后，公司通知孫某等人可以自行選擇時間補休，孫某等人不愿意補休，要求公司支付三倍工資的加班費。公司則稱：安排補休是《勞動法》規定的方式之一，而且已經給加班員工發過“紅包”，那就是加班費。后在勞動保障監察部門的敦促下，孫某等人拿到了加班工資。

【點評】職工春節期間堅守生產一線加班，放棄與家人歡聚同樂，用人單位理應依法支付加班費。根據《勞動法》第44條第3項的規定，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低于勞動者正常

工作時間工資的300%的工資報酬，而不能以安排補休來規避加班費，也不能以“紅包”來代替。因為“紅包”和加班費完全是

兩回事，前者是對員工工作表現的一種肯定和褒獎，類似獎金，給多給少全憑自愿，并無硬性標準；而后者是對勞動者額外提供勞動和放棄法定假日休息的一種補償，有法定的支付比例和計算方法，理應專門支付。本案中，制衣公司聲稱所發的“紅包”就是加班費，顯然有違法律規定。勞動者在遇到拒付加班費情形時，可以隨時向勞動監察部門舉報投訴，由勞動監察部門責令用人單位支付，也可申請勞動仲裁。