創(chuàng)業(yè)績效研究述評

許秀瑞

摘要：創(chuàng)業(yè)現在已經成為當今時代的熱點問題，創(chuàng)業(yè)績效的研究也越來越受到國內學者的重視。國外創(chuàng)業(yè)績效的研究已經相對成熟，影響因素主要有環(huán)境、資源、團隊、戰(zhàn)略等，評價指標方面形成了由財務指標和非財務指標構成的指標體系，理論視角上主要有種群生態(tài)論、社會認知論、資源基礎論、戰(zhàn)略適應論等。通過對近年來相關文獻的研究發(fā)現，國內對創(chuàng)業(yè)績效相關理論方法的運用有融合的趨勢，但是對國內特定情境下的創(chuàng)業(yè)績效研究力度還有待加強。

Abstract： Entrepreneurship has become a hot issue at present. The research on entrepreneurial performance has been paid more and more attention by domestic scholars. Study on entrepreneurial performance abroad has been relatively mature， and environment， resources， team， strategies are the main factors affecting. An evaluation index system composed of financial and non-financial indicators has been established. From the theoretical point of view， it mainly includes population ecology theory， social cognitive theory， resource-based theory， strategic adaptation theory， etc. Through the study of relevant literature in recent years， we find that there is a trend of convergence in the application of the theory and method of entrepreneurial performance in China， but it is still necessary to strengthen the research on entrepreneurial performance in specific circumstances.

關鍵詞：創(chuàng)業(yè)績效；創(chuàng)業(yè)企業(yè)；創(chuàng)業(yè)活動

Key words： entrepreneurial performance；venture enterprise；entrepreneurial activity

中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2017）16-0034-02

0 引言

在社會經濟發(fā)展的必然要求和“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”號召的驅動下，全國范圍內掀起了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱潮，創(chuàng)業(yè)績效的研究也引起了社會、經濟和管理等領域學者的廣泛關注，創(chuàng)業(yè)績效的研究已經成為創(chuàng)業(yè)研究的重要組成部分，并取得了豐碩成果。創(chuàng)業(yè)績效理論研究已經相對成熟，特別是在因素分析、指標選擇、理論視角等方面形成了較為系統的結構框架，但其中仍然有需要加以完善的地方，現就近年來創(chuàng)業(yè)績效相關的研究近況，分影響因素、評價指標、理論視角三方面加以闡述。

1 創(chuàng)業(yè)績效的影響因素

在創(chuàng)業(yè)績效影響因素方面，隨著研究的不斷深入，其研究焦點已經由單一因素分析轉向多因素分析[1]。

環(huán)境作為企業(yè)的資源庫，包含創(chuàng)業(yè)所需的物質形態(tài)和非物質形態(tài)的稀缺資源，環(huán)境影響創(chuàng)業(yè)績效已經成為共識，Kurtulmus B.E.和B. Warner研究了環(huán)境在新創(chuàng)企業(yè)定位和財務績效方面所起的緩沖作用[2]，文亮等通過對中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境和創(chuàng)業(yè)績效進行實證研究，得出完善和提高創(chuàng)業(yè)激勵和支持體系是影響創(chuàng)業(yè)績效的關鍵環(huán)境因素的結論，并提出創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中要有效地利用環(huán)境提高績效[3]。資源是創(chuàng)業(yè)企業(yè)賴以成立和發(fā)展的前提，是整個創(chuàng)業(yè)過程中利用和投入的內外部有形物和無形物的總和，Mazzei M.J.通過對取得首次成功后的新創(chuàng)企業(yè)進行研究發(fā)現，資金、渠道等資源成為企業(yè)進行二次創(chuàng)業(yè)的限制性因素[4]，朱曉紅等通過研究資源異質性和創(chuàng)業(yè)績效的關系發(fā)現密切度高的關系資源和知識儲備多的人力資源和新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)績效呈正相關關系[5]。新創(chuàng)企業(yè)需要分析自身的優(yōu)勢和劣勢并根據環(huán)境的變化不斷調整自己的戰(zhàn)略來獲得穩(wěn)定可持續(xù)的發(fā)展，Zehir C.進行了大量調查發(fā)展不同的戰(zhàn)略影響到企業(yè)定位、創(chuàng)新績效和企業(yè)績效三者之間的關系[6]，陳海濤提出在很大程度上創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的制定受到創(chuàng)業(yè)機會的驅動，并且創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略對新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效的提高產生重大影響[7]。創(chuàng)業(yè)團隊（或創(chuàng)業(yè)者）是創(chuàng)業(yè)活動的主體，近些年來對創(chuàng)業(yè)團隊與創(chuàng)業(yè)績效之間關系的研究有很多，金泉強調創(chuàng)業(yè)團隊能將不同能力、技能、知識和特征的人聚集在一起創(chuàng)造出更高的創(chuàng)業(yè)績效，從宏觀層面研究了創(chuàng)業(yè)團隊成員構成特征的異質性與創(chuàng)業(yè)績效之間的關系[8]。

除以上環(huán)境、資源、戰(zhàn)略和創(chuàng)業(yè)團隊等四個影響因素外，創(chuàng)業(yè)動機[9]、組織結構、產業(yè)結構等因素也會對創(chuàng)業(yè)績效產生影響。

2 創(chuàng)業(yè)績效的評價指標

在創(chuàng)業(yè)績效評價指標方面，國外研究較早且指標體系的構建已經比較完善，而國內相關研究較少，指標的運用大部分借鑒國外相對完善的創(chuàng)業(yè)績效評價指標體系，且從不同研究視角或出于不同研究目的的創(chuàng)業(yè)績效研究可以采用不同的指標體系。最常用的指標體系包括兩大類：財務指標和非財務指標。

于曉宇在對國際創(chuàng)業(yè)績效的研究了中采用市場成長速度、市場份額、市場盈利、市場投資回報率、客戶滿意度等五個指標[10]；黃勝等在制度環(huán)境對國際創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效的影響中采用了銷售額增長率、投資回報增長率、稅前利潤，市場占有率、客戶滿意度等五個指標[11]；張保建等從企業(yè)財務績效、企業(yè)成長績效、企業(yè)創(chuàng)新績效等三個維度對創(chuàng)業(yè)績效進行了測量，采用的指標分別為投資回報率、利潤率、市場份額、產品更新速度、單位業(yè)務交易成本、員工滿意度、銷售額增長率、現金流量、市場盈利能力、新產品產值占銷售總額的比重、新產品開發(fā)速度、申請的專利數等[12]。

從以上對創(chuàng)業(yè)績效指標選取的案例中可以看出，研究者通常趨向于采用綜合財務和非財務兩類指標的方式對創(chuàng)業(yè)績效進行測量。

3 創(chuàng)業(yè)績效的理論視角

在創(chuàng)業(yè)績效的理論視角方面，西方相對成熟的創(chuàng)業(yè)績效理論視角有種群生態(tài)論、社會認知論、資源基礎論、戰(zhàn)略適應論。

種群生態(tài)論從總體層面強調環(huán)境對創(chuàng)業(yè)績效的影響，認為創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生存取決于外部環(huán)境及其變化，胡蓓等基于GEM模型對武漢、溫州與杭州等三個地區(qū)的產業(yè)集群環(huán)境進行了實證研究對比[13]；社會認知論將創(chuàng)業(yè)團隊作為分析單元，認為創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生存能力取決于創(chuàng)業(yè)團隊的創(chuàng)業(yè)動機和創(chuàng)業(yè)行為，馬永遠基于IPO的視角對領導風格和團隊自省性與創(chuàng)業(yè)績效之間的關系進行了實證研究[14]；資源基礎論強調企業(yè)內外部可以利用的資源對企業(yè)生存的重要性，企業(yè)可以通過自身變革影響創(chuàng)業(yè)績效，易朝輝基于資源視角通過實證檢驗得出資源整合能力與創(chuàng)業(yè)績效呈正相關關系[15]；戰(zhàn)略適應論將環(huán)境中的機會和威脅作為影響因素，認為創(chuàng)業(yè)成功的關鍵在于通過戰(zhàn)略性地利用機會來創(chuàng)造價值，陳海濤提出創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的制定在很大程度上受到創(chuàng)業(yè)機會特征的驅動，并能顯著影響創(chuàng)業(yè)績效[7]。

以上四種理論視角對應于創(chuàng)業(yè)過程中的四個要素：創(chuàng)業(yè)環(huán)境、創(chuàng)業(yè)資源、創(chuàng)業(yè)團隊和創(chuàng)業(yè)機會，所以對以上四種理論視角進行整合更能與創(chuàng)業(yè)過程的全要素結合起來，更有利于將創(chuàng)業(yè)績效與一般組織績效的研究區(qū)別開來，更有利于開發(fā)出更能體現創(chuàng)業(yè)全過程和創(chuàng)業(yè)本質的指標評價體系。

4 結論

目前西方創(chuàng)業(yè)績效的研究成果已經相當成熟，但是我國相關研究起步較晚，仍沒有形成較為完整的適合本國國情的創(chuàng)業(yè)績效研究體系。

國內在創(chuàng)業(yè)績效影響因素方面的研究較為深入，研究視角較為多樣化，但是對創(chuàng)業(yè)績效測量指標以及測量方法方面的研究相對匱乏，適合中國國情的能更好反映中國創(chuàng)業(yè)績效的指標體系還沒有形成。因此，應針對中國國情，開展本土化的創(chuàng)業(yè)績效研究，并將特定情景因素納入其中。

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