論二胎政策全面放開后對職場女性的職業生涯發展的影響作用

蔡麗君

摘 要：“全面二胎”是一項基于我國國情制定的一項政策，全面二胎對于我國人口的均衡發展有著積極的推動作用，在實踐中可以不斷的優化完善人口自身的發展戰略，可以全面的降低我國人口老齡化的發展趨勢，但是在實踐中不可避免的是全面二胎政策在一定程度上給職場女性帶來了一定的影響，對此本文基于女性職業生涯發展的角度對于二胎政策全面開放之后的各種影響進行了探究分析。

關鍵詞：二胎政策；全面放開；職場女性；職業生涯；影響作用

女性在人們生活與社會發展中有著較為重要的作用，對此女性的就業問題成為了女性社會關注的重點，女性就業問題不僅關系到女性自身的發展，對其家庭、事業甚至社會的發展都有著直接的影響。全面二胎政策在表面上雖然看似單純的關系到生育問題，但是生育與女性自身的就業是有著直接的影響，女性在生育以及教育孩子上會耗費大量的時間以及精力；這在一定程度上會降低其就業能力；同時，女性自身勞動能力的提升在一定程度上也會降低其自身的生育能力。

一、二胎政策全面放開后對職場女性的職業勞動權益面臨的問題

二胎政策會對女性職業生涯帶來一定的影響。女性因為生理以及心理等因素的影響，會在一定程度上降低其工作效率與質量，懷孕生子對于女性的生理以及心理等方面均有一定的影響，在女性面對這些壓力無法進行自我調整以及應對的時候，就會導致其心理層次上的抑郁以及恐懼等狀況的形成，同時在在工作壓力等作用影響之下，就會使得女性工作效率不高，無法應用各種工作狀況。職業女性在工作中付出的時間以及強度都無法持續，同時，在其產后工作之后，也容易出現各種精神松懈以及工作疲憊等相關狀況，這也需要一定的時間對其進行適應調整，自然就會影響其整體工作的進度以及整體的工作效率。

1.二胎政策對女性求職的影響。在“全面二胎”政策出臺以及踐行過程中，相關企業在招聘育齡婦女時候要求會更加嚴格，因為“全面二胎”政策對于女性的產假以及哺乳期休假的制度相對更多，在大部分的省份要求女性享受產假，延長了其哺乳期，這在一定程度上增加了企業的用人成本，導致企業的負擔加重，雖然我國倡導男女平等，但是在社會的發展與形成過程中，對于女性的其實觀念還是存在遺留問題，這導致人們在思想與意識、行為與做法中存在著一定的性別歧視問題，女性在工作之外還要承擔家庭責任，要肩負懷孕以及分娩等責任，這也就導致了企業作為雇主，為了最求其利益的最大化，是不愿意承擔孕產婦的產假工資、檢查費與生育費、生育補助費以及相關費用等。這也就導致了女性自身生育權利與就業之間的沖突問題，在一些用人單位進行員工的招聘工作的時候，會對男員工、已婚已育的女性優先錄取，這也就導致了女性在就業過程中面臨著一定的不公平狀況。

2.二胎政策全面開展之后對于女性工作的影響。首先，在全面二胎政策開發之后，女性自身的生活重心就會轉向家庭之中，女性自身會更加重視家庭生活，這也就導致了在全面二胎政策開展之后，越來越多的女性會逐漸的轉變自身的重心，由企業轉到家庭生活之中，在開展工作的時候，女性因為在家庭耗費大量的是時間，這就會導致其無法在工作上耗費大量的時間以及精力，在整體上來說其職業發展呈現著停滯的狀況。基于雇主的角度來說，在企業的經營發展過程中，其對于利益較為重視，但是女性因為二胎政策的影響，一定會延遲其職業生涯的發展，這也就使得企業不愿意雇傭育齡婦女。

3.全面二胎對于女性再就業的影響。在科技發展過程中，工作一直處于一個不斷變化的過程之中。因為女性在生育過程中缺乏一定的工作實踐，導致女性出現工作疲勞等問題，導致女性在家庭的“柴米油鹽”中喪失了自己的社會競爭能力。大部門女性在回歸家庭之后，沒有了經濟來源，其衣食住行都要依附于其丈夫，這也就使得其處于一個“邊緣化”的家庭地位之中，這無疑降低了女性自身的家庭地位，沒有充分的發揮內在的整體價值。在生活中，女性這種“邊緣化”的家庭地位屢見不鮮，究其原因并不是女性自身的因素導致的，在一定程度上與社會的發展、傳統的觀念以及生育政策的出臺等因素有著直接的關系。

二、“全面放開二胎”政策下女性職業生涯阻滯原因分析

1.女性自身因素的影響

（1）就是因為女性缺乏自我保護以及）維權意識，導致女性在就業工作中遇到各種不公平待遇以及性別歧視的時候，會具有一定的消極的態度，并且認為這是社會大環境中存在的普遍因素，單憑自身一己之力是無法改變的，大多數內女性并沒有認識到自身的就業平等權利是其自身爭取的，在整體上來說女性的自我保護意識以及維權意識相對較為薄弱。

（2）女性自我認知能力的偏差，在女性成長過程中收到傳統因素的影響，對于家庭較為重視，對于自身的職業發展并沒有進行詳細的規定；缺乏職業發展意識。

（3）就是因為女性缺乏科學的就業價值觀念，在工作過程中對于自身的能力與素質沒有進行系統的評估，對于社會塑造的女性形象較為認同。

2.外界因素對于女性心理因素的影響

（1）在傳統的社會文化發展中，對于女性沒有起到足夠的重視，導致女性自身的存在感遠遠地低于男性，傳統性別因素的影響導致在其就業發展中存在嚴重的性別歧視狀況；同時又因為各種社會媒體對于女性的形象塑造過程中，對于女性的外貌較為重視，對其內在的價值以及工作能力等相關內容鮮有報道。

（2）社會經濟發展形式的影響。在社會的發展過程中，企業在勞動市場中占有明確的主動權以及選擇權，企業在進行求職人員的選擇過程中，對于女性形象的要求相對較為嚴格，導致女性在求職過程中地位較為弱勢，同時，企業在利益最大化的追求過程中，因為女性自身的生育在一定程度上會提升親雇傭成本，降低其工作能力，會提升其企業的整體生育成本，進而導致企業在人才的選擇過程中對于女性較為嚴格。

（3）法律法規缺乏完善性，對于女性平等就業并沒有進行系統的規定。雖然現階段法律對于男女同工同酬以及女性與男子享有同等的招聘權利進行了規定，對于女性在晉升以及評定職務等相關方面進行了規定，但是在實踐的工作中，女性在工作以及工資等領域還是存在一定的不平等狀況與問題。

法律對于女性自身的權益以及相關保護政策在實踐的落實過程中缺乏全面性，雖然我國《中華人民共和國婦女權益保障法》對于女職工的懷孕、生產以及哺乳期等工資進行了規定，但是在實踐中一些女性職工還是面臨著懷孕以及生育等多方面的限制，甚至還會出現因為懷孕出現崗位調離以及辭退的等問題。

3.家庭的影響因素

在二胎政策全面開放以來，女性承擔著兩次的生育責任，照顧兩個孩子還要耗費大量的經濟、人力以及精力的，女性在工作脫節之后，因為自身經濟壓力以及家庭壓力的提升，女性在選擇重返職場的時候，會考慮到孩子的照顧問題、家庭的經濟問題等諸多因素，同時在其經歷了較長的生育周期之后，女性無法找到合適的工作，同時又因為孩子對于女性的依賴，導致其對于工作無法投入過多的精力。這些種種因素的影響都會直接影響女性的職業生涯發展。

三、全而放開二胎背景下對職場女性的職業生涯發展的相關對策

要想全面的緩解我國勞動力的短缺以及人口老齡化等問題，就要深入踐行“全面二胎”政策，要想在根本上保障全面二胎政策的順利開展，國家就要通過各種財政補貼工作的開展，全面的提升女性自身的地位，“全面二胎”政策的實施就意味著女性承擔著兩次的生育責任，這也就導致了女性在求職過程會面臨著更為嚴重的問題，導致其面臨著“拒絕錄用”等狀況，使得原來具有優勢的已婚已育女性在職場中的優勢也會消失殆盡。可以說在一胎政策的影響之下，女性自身的職業風險可是可以預期的，但是在“二胎”政策實行之后，女性面臨的負擔與問題也會更為尖銳，對此在實踐中要積極探究科學全面的解決措施與途徑。

1.完善我國的相關生育保障制度與措施，促進女性職業生涯發展

生育保障政策對于女性自身的基本權益的主要保障政策之一，可以全面的保障女性在其生育期間的相關合法權益，有效的保障了女性的基礎的生活權益。對此要基于實際的狀況等相關因素對于現有的產假制度進行完善修復；同時，要提升對男性陪護產假的完善，要提升男性員工自身的家庭責任感，盡可能的分擔女性因為生育造成的各種生理以及心理恐慌問題。

女性就業對于家庭的和諧、社會的穩定以及自我價值的凸顯有著重要的作用，對此現階段要不斷的完善優化女性自身的勞動權益，提升對女性就業保障制度的重視，基于現有狀況不斷的優化完善其內在職能，進而提升女性自身勞動權益與用人單位之間的穩定性，同時，在實踐中要避免相關用人單位因為女性生育問題導致工作的丟失或者拒絕錄用等問題。只有不斷的完善就業反歧視法律，才可以在根本上提升對女性自身就業權益的保障能力，進而為女性的權益的維護奠定了基礎。

2.提升對女性社會工作的重視，全面保障女性合法就業權益

女性社會工作是一個全新的社會領域，在實踐中要基于人本理念，提升對女性社會工作的重視，工作開展過程中倡導人本理念，始終秉持著“助人自助”等相關理念，基于社會性別角度對于女性在社會中的特殊性進行探究，通過社會工作的理論與模式對其進行幫助，利用此種介入模式，全面的解決其存在的各種問題，進而全面的促進其發展，滿女性在社會中應需的社會福利，進而提升對女性權益的維護性，全面促進女性的整體發展。

在實踐中要基于我國現階段的基本國情開展，構建與女性社會發展以及其自身工作發展需求的核心目標，進而全面的推動我國社會的整體發展，將在決策主流中融入一定的社會性別意識思想，全面的提升在社會發展中女性工作的敏感度。同時，要不斷的拓展相關社會資源、提升其整體服務內容，完善整個服務的過程，全面優化其整體服務質量，全面全面的保障女性合法權益。

3.凸顯社會組織自身的效能與作用，加強對女性合法就業權益的保護能力

在實踐中要想全面的提升對整個女性合法權益的維護，就要在多個方面整合資源，使其獲得更多的幫助與支持。雖然，在現階段的發展中女性可以通過各種勞動仲裁以及訴訟的方式探究社會公眾的幫助，但是這些措施在實踐中具有一定的滯后性，無法在第一時間解決其存在的問題，對此相關國家機關要不斷的完善自身的職能，充分發揮其社會組織自身的作用與優勢，構建一個多元化的糾紛解決機制。在實踐中，對于一些女性自身的勞動權益收到侵害，但是因為缺乏專業的知識或者勞資雙方具有一定的強弱差異的過程中，女性無法全面的維護自身的合法權益。相關工會以及婦聯等社會組織在實踐中要充分的發揮自身的中立性、專業性等特征，進而在一些女性受到相關勞動權益侵害的時候，可以通過內外部相關監督手段，通過協商有效開展。

4.降低二胎養育成本，倡導生育二胎

國家鼓勵生育二胎，要想提升其整體實踐效果，就要制定相應的政策措施與手段，只有這樣才可以提升人口的整體質量，對此在實踐中，可以基于以下幾點開展工作：第一，優化完善現有的公共設施與手段，通過公立托兒所以及幼兒園等教育設備的配置，在根本上降低家庭教育資金的投入；第二，要充分的借鑒外國的相關經驗，對于影響國家政策的家庭，要適當的提供補助，減免費用，緩解二胎家庭的負擔；第三，要適當的補助女性職工，消除女性職工二胎顧忌，保障女性職業生涯的整體發展。

5.呼吁家庭關愛與支持女性職業發展

在我國踐行全面二胎政策過程中，要對其二胎產假等相關保障制度進行及時的完善優化。我國二胎女性的整體年齡相對較大，其整體素質能力相對較弱，對此在實踐中其恢復時期相對較長，對此家庭與企業要給予其足夠的關愛，丈夫要承擔一定的照顧孩子的責任，鼓勵女性參與工作，繼而在根本上促進女性職業發展。

四、結語

現階段的全面開放二胎政策是基于我國實際國情開展的，可以說二胎政策對于優化家庭人口結構，提升家庭風險地域能力有著一定的作用與優勢，可以有效的緩解人口老齡化的問題，在根本上促進我國社會經濟的穩定發展。但是在實踐中，也要正視其對于女性自身就業權益的影響，要通過各種方式有段，不斷的優化其整體效能，進而緩解二胎政策對于女性職業商業發展帶來的不良影響，進而為我國職場女性的發展奠定基礎。

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