廈門公交

廈門公交集團有限公司 供稿

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廈門公交集團召開金磚會晤服務(wù)提升保障工作推進(jìn)會

2月8日，廈門公交集團在御景苑會議室召開廈門會晤服務(wù)提升保障工作推進(jìn)會，會議由集團公司副董事長黃嘉俊主持，會晤籌備保障各工作組組長及所有成員單位負(fù)責(zé)人參加。

會上，各保障組組長分別匯報了各組保障提升前期工作進(jìn)度情況和下一步工作目標(biāo)，著重探討存在問題和困難的處理意見和解決辦法。

針對各組工作進(jìn)展情況和存在的問題，集團公司總經(jīng)理林榮生就公交排隊硬件設(shè)施的改善、公交站點雙語報站問題、公交車夜間停放問題、駕駛員背景審查、經(jīng)費和項目審批流程簡化等逐一進(jìn)行了具體的明確和部署；同時，更進(jìn)一步對交通運輸服務(wù)提升保障整體工作強調(diào)了總體目標(biāo)，要求各單位要將廈門會晤工作作為

今年任務(wù)的重中之重，堅持問題導(dǎo)向，全面宣傳動員，形成人人參與的良好氛圍，確保金磚會晤保障各項工作萬無一失；各保障組要根據(jù)集團的任務(wù)分解，進(jìn)一步細(xì)化任務(wù)，制定科學(xué)的實施方案，明確時間進(jìn)度和責(zé)任目標(biāo)，切實責(zé)任到人，確保工作落到實處，絕不允許推諉扯皮；各單位要主動與主管部門對接，遇到問題要深入探討合理的解決方案，各保障組組長應(yīng)牽頭協(xié)調(diào)存在的問題，集團內(nèi)部無法協(xié)調(diào)解決的形成書面材料及時反饋、上報；各組要嚴(yán)格對照任務(wù)進(jìn)行時間倒排，樹立全局意識，按照時間進(jìn)度協(xié)作配合，確保各階段工作按時保質(zhì)保量完成。

最后，林榮生再次強調(diào)，此次廈門會晤籌備工作時間緊、要求高、任務(wù)重，集團作為公共交通職能單位，全員要時刻保持警醒，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，強化責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，確保廈門會晤順利、圓滿舉辦。

廈門公交集團黨委召開領(lǐng)導(dǎo)班子成員述責(zé)述廉暨意識形態(tài)工作述職評議會

2月16日，廈門公交集團黨委召開領(lǐng)導(dǎo)班子成員述責(zé)述廉暨意識形態(tài)工作述職評議會，集團公司黨委書記、董事長韓魯閩主持會議并作總結(jié)講話。集團公司黨委班子成員、部室（中心）負(fù)責(zé)人、各基層單位主要負(fù)責(zé)人參加了本次會議。

會上，集團公司黨委班子成員逐一進(jìn)行述責(zé)述廉暨意識形態(tài)工作述職。韓魯閩對班子成員的工作述職給予充分肯定，既總結(jié)了盡責(zé)履職情況，也提出了一些值得深刻反思、具有警示意義的突出問題和不足之處。

韓魯閩指出，深入推進(jìn)集團公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和意識形態(tài)工作，一要繼續(xù)抓好學(xué)習(xí)教育，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記系列重要講話精神，加強黨章黨規(guī)學(xué)習(xí)，落實《準(zhǔn)則》、《條例》有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，特別是集團公司黨委班子成員以及基層黨組織的黨政主要負(fù)責(zé)人一定要加強自律，做一個“清醒者”和“明白人”。二要明確責(zé)任抓落實，真正把全面從嚴(yán)治黨的責(zé)任扛在肩上、抓在手上、落實到行動上，嚴(yán)守黨紀(jì)黨規(guī)，嚴(yán)格管理干部，推動作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，堅決懲治腐敗，推動管黨治黨政治責(zé)任落地生根，把抓黨建與抓業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合起來。三要堅持不懈強化有效監(jiān)督。強化黨內(nèi)監(jiān)督，運用好執(zhí)紀(jì)監(jiān)督“四種形態(tài)”，加大問責(zé)力度，重視“一崗雙責(zé)”落實，把廉潔的理念、保廉的制度融入到單位各項制度的制訂中去，特別是要加強對所在單位重要崗位的監(jiān)督，帶好隊伍，共同營造上下干凈干事、風(fēng)清氣正的濃厚氛圍。他強調(diào)，下一階段要以述責(zé)述廉暨意識形態(tài)工作述職為新起點，進(jìn)一步加強問題導(dǎo)向，確保整改成效，全面扛起從嚴(yán)治黨責(zé)任，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)主動權(quán)，以更大的決心、更嚴(yán)的舉措，深入推進(jìn)集團公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和意識形態(tài)工作。

最后，參加評議人員根據(jù)平時了解的情況和述責(zé)述廉暨意識形態(tài)工作述職情況，按照“好、較好、一般、差”四個檔次對集團公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行了評議。