小保信箱

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員工雖不是因工負傷，醫療期未滿也不得終止勞動合同

小保：

我與一家公司的勞動合同還有9天終止時，因在家做衛生不慎摔傷。醫院經診治，要求我住院觀察、治療30天。我隨即向公司提交了診斷證明等資料，要求請假并延長勞動合同期限至我治療終結。可9天后，公司還是如期終止了與我的勞動合同，理由是既然勞動合同已經約定履行期限，其自然有權執行，更何況我受傷是因為私事，公司沒有義務為我受傷所造成的后果買單。

請問：公司的說法對嗎？

汪小菲

汪小菲：

公司的說法是錯誤的。

一方面，享有醫療期是每一位員工的法定權利?！镀髽I職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條第（一）項規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，“實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月”醫療期。因此，不管你已經在公司工作多少年限，也不管你是因工還是因私負傷，至少也可以享受3個月以內的醫療期限。另一方面，你與公司的勞動合同必須順延。如《勞動合同法》第四十二條第（三）項、第四十五條分別規定：勞動者“患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的”，用人單位不得解除勞動合同：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止?！比绻竟虉碳阂?，則必須根據《勞動合同法》第八十七條之規定擔責：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”而《勞動合同法》第四十七條指出：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！?/p>

小保

圖/俞菲

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公司雖已辦理工傷保險，未申請工傷認定同樣必須賠償

小保：

半年前，我在上班期間，因為突發事故受到傷害后，公司以已給我辦理工傷保險、繳納相關費用為由，要求我自行向社會保險行政部門申請工傷認定。而我由于傷勢嚴重，只能遵守醫囑接受住院治療根本無法前往。近日，我基于傷情穩定才得以出院，并前往申請工傷認定?？晒ｋU機構只愿承擔我受傷的第一個月及申請工傷認定后的相關費用，拒絕承擔我第一個月后至申請工傷認定5個月之間的有關費用。

請問：我該怎么辦？

鄒玉梅

鄒玉梅：

你可以要求公司賠償5個月間的工傷待遇損失。

鑒于工傷職工受到事故傷害后的主要治療費用，一般集中發生在受傷后的第一個月，如果不及時申請工傷認定，不僅會導致受傷員工難于承受，用人單位也難于墊付，為此《工傷保險條例》第十七條規定：“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長?！惫倦m已為你辦理了工傷保險，但其在你于上班期間、因突發事故受到傷害后，長達半年的時間里，沒有為你向社會保險行政部門提出工傷認定申請，客觀上已經導致你第一個月后至申請工傷認定5個月之間的有關費用無法向工傷保險機構索要，明顯是對你權利的損害和對自身法定義務的違反。也正因為如此，決定了公司必須依據該法條第四款之規定承擔責任，即“用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔?！?/p>

小保

讓舒心的笑容綻放在風雨彩虹中

利用“黑廣播”發送廣告，雖系服從老板安排也構成犯罪

小保：

我丈夫原是一家民辦醫院的網絡維護職工。四個月前，醫院負責人沈某為更好地對醫院進行宣傳，在其住宅院內設置“黑廣播”，即利用電腦、發射機、天線，通過發射電磁波，非法占用廣播通信使用頻率，強行發送廣告，并讓我丈夫具體操作。我丈夫雖知此舉違法，但出于服從工作安排照辦了，并在一個多月的時間里，干擾了67次正常無線電頻率，造成正常的廣播通信連接中斷。近日，我丈夫和沈某均被法院以擾亂無線電通訊管理秩序罪，分別判處刑罰和罰金。

請問：我丈夫只是根據沈某的安排完成工作任務，怎么也會構成該罪？

張卉雅

張卉雅：

法院的判決并無不當，即你丈夫的確罪有應得。

首先，你丈夫已構成擾亂無線電通訊管理秩序罪。《刑法修正案（九）》第三十條規定：“違反國家規定，擅自設置、使用無線電臺（站），或者擅自使用無線電頻率，干擾無線電通訊秩序，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！逼渲械那楣潎乐?，一般是指干擾重要無線電通信系統的接收，造成重大誤解或信息遺漏，危害嚴重的；干擾無線電導航或其他安全業務的正常進行，造成人身傷亡或財產損失的；干擾按照規劃開展的無線電廣播電視業務，嚴重地損害、阻礙或一再阻斷廣播電視的接收，后果嚴重的；其他因干擾而造成嚴重后果的。本案中，你丈夫通過發射電磁波，非法占用廣播通信使用頻率，強行發送廣告，干擾67次正常無線電頻率，并造成正常的廣播通信連接中斷，明顯具備相應的法律特征。其次，你丈夫和沈某構成共同犯罪。《刑法》第二十五條規定：“共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪?！倍阏煞虻男袨?，恰恰具備了對應構成要件：其是擾亂無線電通訊管理秩序的具體實施者；其明知自己行為的違法性和危害后果，卻基于所謂的服從工作安排，置危害后果于不顧，希望或者放任危害結果的發生，也知道自己是在沈某的組織、指揮下，和沈某一道實施犯罪。

小保

圖/俞菲

女工遭遇“性騷擾”，單位不作為當屬違法

小保：

我是一家公司的文秘，與同事李某在同一間辦公室工作。由于李某不時用言語挑逗、動手動腳等方式對我進行“性騷擾”，我曾經多次向公司領導反映，要求責令李某改正、調換辦公室、調崗等，但公司借口是我與李某之間的私事、與工作本身沒有任何關聯、我只能自行向公安報案或請求司法機關處理等，而一再置之不理，由此也導致李某有恃無恐、得寸進尺。我也因此出現心悸、恐懼、失眠等，并不得不前往就醫。

請問：公司真的可以撒手不管嗎？

關麗琳

關麗琳：

公司的做法是錯誤的。

《女職工勞動保護特別規定》第十一條、第十五條分別指出：“在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾?！薄坝萌藛挝贿`反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任?！币环矫?，保護女職工免受“性騷擾”，尤其是在勞動場所內的職場“性騷擾”，是用人單位的一項法定義務。用人單位不僅要做好預防和制止“性騷擾”的工作，更應當對于已經發生的職場“性騷擾”進行及時處理。如果用人單位違反相應規定未及時做出處理，還需承擔相應的法律責任。另一方面，被騷擾的職工不僅有權向用人單位主張相應的權益，也有權向公安機關、司法部門請求保護和處理。與之對應，你在工作場所遭遇李某多次“性騷擾”，且在多次向公司反映之后，公司一再置之不理，甚至沒有給予李某起碼的批評教育，明顯是對自身法定義務的違反。

小保

憑指紋考勤記錄解聘員工，是否構成違法解除勞動合同

小保：

我的公司為加強對員工的考勤，于半年前安裝了指紋考勤機。近日，公司以指紋考勤記錄為憑，認定我期間遲到、早退37次，累計曠工7天，并依據其規章制度及與我的勞動合同中的相關規定，決定將我解聘。雖然我以這些記錄系公司單方制作，從來沒有經過我確認，且相關數據可以人為修改為由表示抗辯，但公司在沒有專業技術人員對記錄的真實性做出保證、經鑒定確實未經修改的情況下，仍然固執己見。

請問：我能否能向公司索要非法解除勞動合同的賠償金？

于小菲

于小菲：

公司應當向你支付非法解除勞動合同的賠償金。

一方面，指紋考勤記錄不能作為認定你遲到、早退、曠工的唯一依據。司法實踐中，可以采納的指紋考勤記錄包括：雙方認可的；專業技術人員對其真實性做出保證的；以推定的方式可以認可其真實性的；經適格專家鑒定未經修改的。正因為你認為公司提供的指紋考勤記錄可以修改且不予確認，意味著彼此的焦點集中在指紋考勤記錄的客觀性上。公司無法滿足上述要求，無疑意味著不能完全證明你具有規定的可以單方解除勞動合同的情形。另一方面，公司必須承擔不利后果?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于民事訴訟證據的若干規定》第二條規定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。”公司解除勞動合同的行為因缺乏依據而屬于違法解除勞動合同。

小保

圖/俞菲

員工另起爐灶，利用原單位資料執業是否侵權

小保：

我曾受聘于一家在當地很有名氣的A幼兒園。半年前，勞動合同到期后，我決定自己開辦幼兒園并到相關部門辦理了審批手續。為更好地宣傳自己，我在對外招生的宣傳資料中，聲稱自己原是A幼兒園的優秀教師，還在教學過程中采用與A幼兒園幾乎完全相同的教案、紙上題、評分表、教具等教學材料和教學方法。事后，A幼兒園認為我侵犯了其商業秘密，要求我停止侵害并賠償損失。而事實上，上述教學材料和教學方法，每位學員家長都曾獲知，A幼兒園在外校來“取經”時都會公開，外校也已借鑒使用，媒體同樣進行過相關報道。

請問：我究竟是否侵犯了A幼兒園的商業秘密？

肖婷婷

肖婷婷：

你的行為并未侵犯A幼兒園的商業秘密。

《中華人民共和國反不正當競爭法》第十條規定：“經營者不得采用下列手段侵犯商業秘密：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密；（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密，視為侵犯商業秘密。商業秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。”簡而言之，即判斷某一行為是否侵犯商業秘密，必須同時從兩方面進行考量，且缺一不可：一是是否有所列行為之一，二是行為所指向的對象是否屬于商業秘密。你雖具有披露、使用的行為，但所指向對象卻并非商業秘密。因為A幼兒園主張的教案、紙上題、評分表、教具等教學材料和教學方法，不僅每位學員家長都曾獲得或知道，在外校來取經時就已經對外公開，有的甚至已被外校借鑒使用，而且媒體同樣進行過相關報道，故不符合商業秘密中“不為公眾所知曉”的構成要件，即不能作為商業秘密予以保護。

小保

注：以上稿件由江西省興國縣人民法院顏梅生、顏東岳、廖春梅解答。若有疑義，歡迎讀者來信來電，以便本刊完善問題解答。