資訊

央企負責人首個任期考核結束15人不稱職被免職

1月5日，國務院國有資產監督管理委員會對中央企業負責人的首個任期考核結束。對這一為期三年的考核，國資委主任李榮融的評價是：“絕大部分中央企業負責人是不錯的，表現出了與國有大企業相稱的高素質。”但他同時表示，有15位央企負責人任期考核不稱職而被免職。

2004年，李榮融與央企負責人簽訂首份任期考核責任書時說，推行任期考核是為了讓央企負責人著眼于企業的長遠發展，避免短期行為。而絕大多數央企負責人這三年的表現也沒有讓李榮融失望。

有沒有責任書，效果大不相同。在首個業績考核周期內，中央企業發生了令人欣喜的變化。據介紹，三年間，央企主營業務收入增長78.8％，年均遞增21.4％;利潤增長140％，年均遞增33.8％；上繳稅金增長96.5％，年均遞增25.2％；凈資產收益率達到10％，提高了5個百分點；國有資產保值增值率達到144.4％。在2006年《財富》雜志新出爐的全球500強名單上，有13家中央企業入選，比三年前增加了5家。

三年間，競聘上崗成為央企選拔人才的主渠道。國資委先后組織了78家央企面向社會公開招聘81名高級經營管理者，10家企業通過競爭上崗方式選拔了20名高級經營管理者，還有1400多名社會各類人才進入中央企業人才庫。目前央企通過市場化方式選用的各級經營管理人才已占總數的30％。許多企業建立了比較完善有效的面向社會公開招聘和全體員工競爭上崗、量化考核、末位淘汰、收入分配與業績掛鉤的機制。

隨著央企董事會的建立，今后將由董事會主持央企負責人的選聘、考核及獎懲，實現企業勞動、人事和分配制度基本與市場接軌。李榮融表示，在接下來的第二個任期考核周期中，國資委的考核體系將與央企董事會的評價辦法和其他制度相銜接，建立健全經營業績考核談話制度，實施精準考核。今年年內就要在中央企業經濟責任審計和內部審計的基礎上，探索建立央企資產損失責任制度，誰造成了損失，就由誰來負責。

首屆世界溫商營銷峰會在溫州召開

“溫州的成功不是技術的成功，而是營銷的成功。”這句出自溫州知名經濟學者馬津龍的“名言”在溫州又一次被解釋和發揮。2006年12月31日，首屆世界溫商營銷峰會在溫州舉行，溫州企業界行業代表和有關的專家參加了此次峰會。

峰會主辦方溫州市市場營銷協會表示，峰會目的主要是整合世界溫州人營銷網絡，低成本快速建設國際化營銷渠道網。此次峰會論壇主要議題有兩個：一是如何用“溫州營銷模式”創造溫州經濟第二次奇跡;二是論證把溫州定位為國際營銷中心的意義，探討溫州經濟發展的核心競爭力究竟在哪里。此外，峰會還將成立“世界溫商營銷聯合會”，通過《世界溫商聯合會章程》，發布《世界溫商營銷宣言》。會上，與會的企業界人士與有關專家重點討論了溫州營銷模式對溫州經濟發展的影響。

據主辦方提供的資料顯示，溫州人遍布于全國的營銷網絡，保守估計也值5000億美元，溫州人遍布全世界的營銷網絡更是不可估算。

據悉，峰會活動吸引了《董事會》雜志、《第一財經日報》、《亞洲新聞人物》、《青年時報》、湖北衛視、搜狐網、溫州電視臺等多家媒體。

閩浙商界峰會暨2006泉州經濟年會開幕

2006年12月17日，由北京大學民營經濟研究院、中共泉州市委宣傳部、泉州晚報社、泉州師范學院共同主辦的2006泉州經濟年會在泉州舉行。 來自北京、浙江的專家學者和企業家精英，與泉州當地企業家對話，共同探討在新一輪國際競爭中如何推進兩地企業家之間的交流與合作。

當天上午，閩浙商界峰會拉開本屆經濟年會的序幕。北京大學民營經濟研究院常務副院長單忠東教授，中共泉州市委常委、宣傳部部長宋長青等領導出席，峰會就“閩商和浙商未來的發展機遇是什么？如何和諧互動發展？”和“如何開展自主創新實現產業升級？如何走國際化道路”兩個課題展開思想交鋒、探索性對話。

《董事會》雜志、《泉州晚報》、《中華工商時報》、《閩商》雜志、《寧波晚報》、《溫州都市報》等新聞媒體對該活動進行了跟蹤報道。業界人士分析，本次活動是國內經濟界有影響的一次盛會，在引導新聞媒體積極參與經濟活動的同時，也必然積極地推動著民營經濟，尤其是區域經濟的發展。