國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探討

孫博

摘要：針對于國有企業(yè)來說，其思想政治工作長期以來都是企業(yè)發(fā)展以及進步的一個重要的組成內(nèi)容，并且在企業(yè)發(fā)展過程中也是存在著十分重要的一個作用，同時也是作為企業(yè)完成生產(chǎn)力等各個方面的任務中的一個重要的保障。目前隨著我國社會經(jīng)濟水平的高速發(fā)展，當今的國企也是在對思想政治工作進行著不斷的創(chuàng)新，有效的去解決我國國企員工思想政治中所存在著的困境問題，通過對職工自身思想政治工作的規(guī)律以及存在著的難題進行分析，從而探索出相應的解決措施，更好的去保障現(xiàn)代化的國企職工思想以及政治工作可以得到有效的落實，同時也是能夠為我國國企的發(fā)展以及進步打下一個堅實的政治基礎。所以在本文之中，主要是針對了國企職工的思想整治工作創(chuàng)新措施進行了全面的分析研究，在這個基礎之上提出了下文中的一些內(nèi)容，希望能夠給與同行業(yè)進行工作的人員提供出一定價值的參考。

關鍵詞：國企職工；思想政治；創(chuàng)新；路徑；分析

針對于國企職工的思想政治工作而言，存在著的問題一直以來都是困擾著國企思想政治工作人員的一個重要的難題。在目前的國企環(huán)境之中，一些人并沒有對思想政治的工作給與高度的重視，普遍的認為思想政治工作是可有可無的，較為過分的重視便是為經(jīng)濟的增長，因此在長期以來國企的思想政治工作基本上是處于在一個邊緣化的位置上，進而難以能夠有所作為，此外也是存在著一部分的管理人員目前主要是處于在一個物質(zhì)時代中，然而也是正在對社會的價值取向帶來直接的影響，思想政治的工作所能夠發(fā)揮出來的空間已經(jīng)是越來越少，因此對于這些影響因素而言導致目前我國國企思想政治工作的開展無法順利的進行，所以目前對于思想政治工作而言必須要進行創(chuàng)新。

1 現(xiàn)如今國企職工的思想政治工作現(xiàn)狀分析

1.1 企業(yè)的員工存在著不良的心理

針對于國企而言，和外資以及一些民營企業(yè)存在著不同，存在著較為穩(wěn)定的一個特點，使多數(shù)的國企職工工作十分穩(wěn)定，在做事的過程中存在著漫不經(jīng)心，此外也是存在著一些職工對于一些工作節(jié)奏比較快以及壓力大的工作出現(xiàn)了心理方面的負擔，一直是處在一個比較焦慮的狀態(tài)下，也是存在著一些新的國企職工無法能夠從思想上去接受崗位所賦予的一些責任，始終都是處在一個消極怠工的工作情況系，也是存在著一部分的職工在工作中并不是具有著耐心，缺少著團隊的意識，甚至是存在這較為嚴重的個人主義，導致國企的正常運行帶來了十分不利的影響，經(jīng)濟發(fā)展也是將會受到一定的限制。

1.2 思想政治工作中所存在著的問題分析

對于國企的職工思想政治工作而言，所存在著的問題主要是包括了以下的兩個方面之中：第一是國企在對職工進行思想政治工作教育的過程中，存在著目的性不夠準確，教育的方式也是較為死板并不夠靈活，企業(yè)通常情況下主要是根據(jù)其盈利作為工作過程中的一個首要的要求，思想政治的工作通常情況下僅僅只是被作為國企解決員工心理問題的一個方法，對于思想政治工作的開展并沒有能夠充分的去結合員工自身的具體情況，僅僅只是采取灌輸式的方式，員工在被動的接受中將會出現(xiàn)差強人意的作用。在此之外，從事思想政治教育工作的一些人員自身專業(yè)素質(zhì)也是存在著不足，單純的僅僅了解理論方面的知識是遠遠不足的，只是做表面的文章沒有能夠將其思想政治的工作真正的做到職工的心目中，對于這種思想政治工作而言是也是失敗的一種工作。

2 思想政治工作的原則分析

對于國企來說，主要是作為一種國營的企業(yè)，因此必須要能夠堅持黨在國企思想政治工作之中的主導地位，我黨主要是作為一個無產(chǎn)階級政黨，是需要根據(jù)人工的階段從而才可以發(fā)揮以及展示出工人階段的作用，然而同時黨也是可以傳遞一些先進的思想，進而使企業(yè)職工能夠充分的去認識到工作中所存在著的問題，可以在這個基礎上能夠形成一個較為良好的心態(tài)。所以必須要堅持黨在國企工作之中的思想政治工作地位，在此之外也是需要能夠做到堅持企業(yè)的思想政治工作的發(fā)展，將其改革以及創(chuàng)新進行有效的結合到一起，原來的思想政治工作方式無法能夠真正的使其職工認識到思想政治工作具有著的價值以及意義，因此便需要國企的有關工作人員能夠充分的去認識到思想政治工作具有著的價值以及意義，使國企的有關工作人員能夠對思想政治工作的管理以及運行的機制進行不斷的完善，也是能夠正確的處理企業(yè)發(fā)展以及社會發(fā)展之間所存在著各種新問題，促進國企不僅僅可以兼顧企業(yè)的盈利，同時也是能夠對企業(yè)職工的思想政治理解層面進行全面的提高，將企業(yè)以及個人精神文明素質(zhì)能夠提高，促進企業(yè)以及職工的發(fā)展可以達到相互的統(tǒng)一。

在此之外，也是需要能夠堅持企業(yè)的思想政治工作和物質(zhì)利益之間相互的統(tǒng)一，物質(zhì)利益主要是客觀存在著的，所以必須要能夠將思想政治工作以及物質(zhì)利益有效的結合到一起，此外也是需要國企在進行思想政治工作中可以做到堅持以人為本，將思想診治工作需要采取科學嚴謹?shù)姆绞竭M行處理，在潛移默化的過程中能夠將其滲透到職工的思想之中，并且也是需要及時的采取有效措施降低職工的抵觸心理，在這個基礎上能夠形成一個正確的思想政治工作的體系，因此必須要對其給予高度的重視。

3 國企職工的思想政治工作的新路徑分析

對于國企而言，已經(jīng)是逐漸的成為了中年向著青年的一個過渡階段，使國企之中的職工年齡段結構趨于年輕化，然而本著青年主要是發(fā)展動力，同時也是作為職工中一個重點的組成內(nèi)容，因此需要在這個群體之中能夠將其思想政治工作可以做到位，使國企的職工思想政治能夠具有著競爭力，同時也是能夠奠定出一個良好的國企職工思想政治的基礎。在此之外，根據(jù)企業(yè)的文化角度進行分析，通過開展思想政治工作的教育，充分的去結合經(jīng)過企業(yè)組織以及舉辦的一些專題講座和教育培訓等，讓職工可以更加充分的去認識到思想政治工作教育所存在著的重要性，也是可以在這個基礎上能夠形成一種不甘于落后以及積極進取的思想潮流，促進每一個崗位的職工都可以向典型看起，積極的投入到自我完善中，進而提高自我整體水平。不僅僅這樣也是需要能夠為企業(yè)中的青年職工可以樹立起一個典型的模范，企業(yè)自身也是需要能夠提高思想政治工作的落實，是需要領導干部做到以身作則，帶動青年員工可以積極的向上，發(fā)揮出愛崗敬業(yè)以及努力工作的精神。要想能夠達到這種目的，單純的僅僅模范效應是不夠的，是需要能夠將其思想教育以及物質(zhì)激勵進行相互的結合，物質(zhì)的激勵僅僅只是能夠滿足人們物質(zhì)方面的需求，具有著真實性的一種激勵作用，對于思想政治教育的工作而言，主要是可以在精神上促進其職工進行提高，兩者之間也是不矛盾的，通過一個科學合理的利用也是能夠將其思想政治工作落實的更加徹底。通過對上述的內(nèi)容進行充分的結合到一起，從青年的職工之中選撥一些優(yōu)秀的人才去承擔國企中的一些責任，在一方面能夠為國企的運營投入更多新鮮的血液，另外的一個方面則是可以去激勵青年職工在工作中投入更多的精力以及激情，擺脫散漫以及清閑的工作態(tài)度，真正的去完成國企思想政治工作可以得到充分的落實。

4 總結

通過對上述的內(nèi)容進行分析研究之后能夠得出，對于國企的職工思想工作而言，在國企日后發(fā)展以及運營和生產(chǎn)的過程中也是存在著十分重要的價值以及意義，因此要求國企的領導干部以及黨的有關部門必須要能夠重點的對青年職工進行培養(yǎng)，與此同時在思想政治工作進行教育的過程中也是需要能夠對其給與高度的重視，培養(yǎng)出具有著得于才兼得的青年職工，成為企業(yè)日后發(fā)展的骨干力量，并且也是能夠使其國企在日后發(fā)展的過程中根據(jù)青年職工作為人才的一個依托，通過結合思想政治方面的工作具有著的先進性以及賦予國企職工時代的責任感，這樣能夠使其更好的適應時代的發(fā)展以及經(jīng)濟的進步，在日后的進程之中能夠取得更多的經(jīng)濟效益，與此同時也是可以促進職工自身的思想可以得到全面的進步，促進企業(yè)的收益提高以及職工自身政治水平的提升。

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