打造微博的“紅色衛士”

閆正宇

新浪微博作為新媒體輿論的前沿陣地，聚集了政府部門、機構、企業以及來自社會各界的專業人士，用戶數量覆蓋全國網民總數的三分之一，月度活躍用戶3.61億，日均活躍用戶1.59億，是國內最大的網絡輿論場和社交網絡平臺之一。

2015年12月，微博黨委成立后，確定了“對內強黨性、對外正導向、擴大同心圓、共建好平臺”的工作定位，在首都互聯網協會黨委指導下，務實創新，有序推動了黨建工作規范化，提升了黨員的黨性意識和政治能力，將黨員員工打造成了微博的“紅色衛士”。

9月28日下午4點鐘，微博黨委書記、公共事務部總經理王祥與8名公司各業務線的主要負責人一起聚集到會議室，召開每周一次的“黨委輿情研判小組例會”。王祥在聽取了最新輿情熱點介紹后說：“黨的十九大召開在即，營造良好的網絡輿論環境是我們的首要政治任務。我們要進一步強化各個業務線工作崗位的責任意識，對各種不良信息第一時間發現，第一時間上報，及時加以處置。”

今年5月，為進一步加強黨委在微博內容管理、傳播正能量、守護輿論陣地方面的統領作用，黨委經與公司管理層商議，牽頭組織四大運營部門的總經理和具體業務負責人成立了“黨委輿情研判小組”，小組9名成員中，有5名黨員（其中有3名黨委委員，1名黨支部書記）、3名入黨積極分子。“黨委輿情研判小組”抓住輿情發現、輿情研判、輿情處置中的關鍵環節研判輿情，守土把關、嚴防死守，為黨的十九大召開營造了良好網絡輿論氛圍。共產黨員、微博副總裁、總編輯曹增輝評價說，微博黨委卓有成效的工作極大促進了公司業務的發展，為廣大網民營造了一個健康有序的網絡空間。

特色活動走心入心 年輕黨員愛黨護黨

“五星紅旗迎風飄揚，勝利歌聲多么嘹亮……”2016年9月20日，新浪大樓的大會議廳里歌聲嘹亮，撼人心魄。這是微博黨委與新浪黨委聯合舉辦的“我和我的祖國——共慶祖國67歲華誕”主題黨日活動。在黨日活動中，著名歌唱家楊洪基和藝術博士崔自默就“我和我的祖國”這一主題展開對話，為黨員和網絡大V們講了一堂別開生面的黨課。

微博員工具有年紀輕、學歷高、思想活、流動快的特點，黨員的平均年齡僅為28.6歲。微博黨委提出，要通過開展集體化、儀式化、莊嚴化的組織活動提高年輕黨員的黨員意識和黨性修養。因此，必須減少線上活動，加大線下活動，改變支部書記與黨員之間“鍵上談”“屏上見”的現象，通過一次次特色鮮明、飽含真情的主題活動凝聚人、教育人、影響人。王祥說：“微博黨委一個形式都不能走，一個活動都不能應付，一個黨員都不能落下。黨員黨齡短，參加黨內組織生活少，黨委就要把每項工作都做扎實。每次活動都要讓年輕黨員有獲得感。”

“兩學一做”學習教育開展以來，黨委舉辦了“瞄準夢想·黨建與奧運同行”“信念永恒·走進國旗護衛隊”等主題黨日活動，提升了黨員們參與黨組織活動的熱情和組織歸屬感。剛入職不久的黨員王瀟瀟說：“通過學習黨的十八屆六中全會精神，我感到‘鼠標重千斤，守護互聯網安全就在我們日常的崗位工作中。”新浪微博黨委副書記兼紀委書記易小毅說：“廣大黨員參與活動的積極性明顯高漲，參與率從原來的不足70%增加到最近幾次的95%以上。”

微博用戶數以億計，每天都有大量的微博內容產生。微博黨委提出，微博的每個業務板塊都要建立黨支部，每個關鍵崗位都要有黨員把關，做到“塊塊有支部，崗崗有黨員”，打造微博的“紅色衛士”。微博黨委副書記、媒體與政府事業部總經理陳麗娜說：“非公企業的黨員必須講黨性，愛黨、護黨、為黨；必須要把握好輿論導向，擴大正能量的聲音，主動做政策主張的傳播者和社會進步的推動者。”

7月3日下午14點左右，一名黨員員工坐國際航班回國，遇到一隊身著統一服裝的外國兒童。他發現這些兒童衣服背上繪著一張中國地圖，但地圖上沒有臺灣，且因為配色原因，非常明顯。這名員工意識到，這個團隊在走訪國內期間，一旦因為這個問題形成輿情，將造成惡劣影響。他馬上給公司輿情部門報備此事，使公司做好了輿情處置預案。王祥說：“讓黨員對日常信息具有敏銳的政治判斷力，這就是黨員教育活動的成效。”

9月26日，經首都互聯網協會黨委批準，微博黨委天津分公司黨支部成立大會召開。新任黨支部書記王偉表示，微博天津分公司有14名黨員，338名員工，肩負著內容審核、安全監控等維護網絡信息安全的重要責任，黨支部將積極發揮政治引領和政治核心作用，團結帶領廣大黨員、員工為微博健康發展貢獻力量。

“一袋一表”規范管理 黨性考核定量嚴格

在微博黨委辦公室，黨務助理何冬菊為我打開了第四黨支部副書記宋爽的“黨員檔案袋”，里面有3份文件。一份是參加《微博黨委黨章黨史黨規知識測驗》的答卷、一份是被評為“2015年度中共首都互聯網協會委員會優秀共產黨員”的獎狀，一份是“黨員黨性2016年度考核表”。考核表上，列出了“日期”“活動”“角色/項目”“出勤/獲獎情況”“評分”等細目。在“考核意見”一欄中，考核人易小毅簽署的考核結果是“優秀”。

易小毅介紹說，企業的人事檔案都在人才市場，黨員獲得的優秀黨務工作者、優秀黨員等榮譽很難進入人事檔案。黨員日常學習情況、參加組織生活情況、交納黨費情況、年度考核結果等也較難存檔。為解決這個問題，2016年5月，微博黨委為每名黨員設立了一個專屬“黨員檔案袋”和一張“黨性考核表”，以保存、記錄該名黨員獲得的各項榮譽表彰材料及參加組織活動的情況及相應計分和年度總分。由此，“一袋一表”成為了黨員教育管理規范化的載體。

2017年1月，微博黨委召開黨委擴大會，確定了黨員和支部的考核評優標準。將黨性考核表情況作為考核評優的重要依據，評選出微博黨委的6名優秀支部書記、8名優秀黨務工作者及39名優秀黨員。當大家發現一位工作業績出色的業務領導沒有被評為優秀黨員時，紛紛向王祥詢問原因何在。王祥解釋說：“業績優秀，說明他的貢獻大。但是，參加組織活動、發揮黨員作用方面的考核分數不達標，就不能被評為優秀黨員。”

微博黨委堅守組織建設陣地，通過開展多種形式的主題活動，創新黨員教育管理手段，提高了黨員的黨性意識，將黨員員工打造成了微博的“紅色衛士”，夯實了黨組織在非公企業發揮政治引領作用的根基。