切實推進從嚴治吏向縱深發展

遲行剛

黨的十九大報告提出新時代黨的建設要堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨。堅持從嚴治黨關鍵在于堅持從嚴治吏，實現新時代黨的建設新的偉大工程關鍵在于要建設一支高素質專業化干部隊伍。我們要認真貫徹十九大精神，把從嚴治吏作為干部工作的基本要求深入推進下去，切實做到選好干部、用好干部、管好干部。

堅持思想教育從嚴

黨的十九大報告指出，思想建設是黨的基礎性建設。對黨員干部來說，思想上的滑坡是最嚴重的病變。在全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進入新時代的關鍵時期，只有不斷加強黨員干部的思想政治教育，以更高的標準、更嚴的要求，教育引導干部堅定信念、增強本領、提升境界，才能永葆黨員的先進性，才能不斷增強黨組織的凝聚力和戰斗力。

今年，我們不斷強化黨員干部思想教育，將學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神、治國理政新理念新思想新戰略、市十二次黨代會精神納入區委黨校的教育培訓課程，分4期對全區800余名處級領導干部開展十八屆六中全會精神輪訓，進一步凈化黨員干部思想。下一步，我們將舉辦4期學習貫徹“黨的十九大精神”專題研討班，對全區處級干部開展集中輪訓。以打造“黨支部規范化建設實訓中心”為載體，把黨的十九大精神納入實訓中心學習展示內容，組織全區各黨支部開展輪訓學習，并在“三會一課”實訓演練中增加十九大精神學習領會大討論環節，引導全區黨員干部迅速掀起學習貫徹黨的十九大精神的熱潮。

堅持培養歷練從嚴

十九大報告指出，要注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部。路不險不知馬之良，任不重難識人之才。只有堅持年輕干部到基層培養、在基層成長、從基層選拔，才能在實踐中砥礪品質、錘煉作風、增長才干，不斷提高領導水平和領導能力。今年，我們積極選派97名干部參與到“一帶一路”環境督查、懷柔科學城建設、文明城區創建等工作，在重點工作推進中考察鍛煉干部；針對全區“89后”優秀年輕干部集中選拔27個科級領導干部，既拓寬健康成長通道，也為年輕干部深入基層、扎根基層樹立鮮明導向。下一步，我們將在全區處級領導班子和處級干部中開展“建功立業在一線”主題實踐活動，通過制定領導班子攻堅清單、責任落實清單，撰寫一份領導干部實績報告，開展“優秀干部標準”大討論，召開專題民主生活會等形式，引導全區領導干部在基層一線勇于擔當促發展。

堅持選拔任用從嚴

十九大報告指出，要堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣。事業興衰，唯在用人；用人之要，重在導向。要堅決貫徹新時期好干部標準，做到按標準定取舍、憑德才選賢能。今年，我們繼續堅持從鄉鎮一線、重點工程一線上提拔使用干部，嚴格落實領導干部選拔“凡提四必”要求，開展干部考察進社區，建立干部負面信息檔案，對存在小問題的及時進行談話提醒，對碰觸紅線的堅決終止任用程序。下一步，我們將更加突出政治標準選人用人，把“四個意識”作為選人用人的首要條件，加強干部選任綜合分析，建立常態化的日常分析研判機制，建立部機關干部聯系基層制度，實施在培訓中考察了解干部制度，通過多途徑考察、了解、掌握干部政治品格和履責盡職情況，提高領導班子配備的科學性，確保選用的干部能夠得到絕大多數干部群眾的認可。

堅持管理監督從嚴

黨的十九大報告指出，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重。關心愛護干部是我們黨干部工作的優良傳統，從嚴管理干部是對干部最大的愛護，更是對黨和人民事業的高度負責。要以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律管理監督干部，堅持抓早抓小、抓常抓細，促進干部管理監督常態化，真正做到管到實處、嚴到份上。今年以來，我們嚴格執行領導干部報告個人有關事項制度，4名干部因個人重大事項核查、檔案審核、存在信訪等問題，被終止或暫緩選任程序。加強對干部8小時以外的管理監督，5名干部因社區表現不佳被談話提醒。下一步，我們將針對非領導職務干部存在無責、無事、無為現象的問題，研究制定《處級非領導職務干部管理辦法》，通過控制非領導職務職數、嚴格選任標準、健全能上能下機制、加強日常教育管理等手段，引導非領導職務干部積極履職、主動作為。

（作者系懷柔區委常委、組織部部長）

責任編輯：孫昶