“獨生子女照料假”意義不在于三天假

盛人云

近日，四川省政府法制辦公室通過官方網站，發布《四川省老年人權益保障條例（修訂草案）》，在國內首次提出“獨生子女照料假”。擬規定獨生子女父母年滿60周歲，患病住院治療期間，給予子女每年累計不低于三天的照料假，其間工資福利待遇不變。

隨著第一代獨生子女紛紛成家立業，他們的父母也逐漸開始進入老年時期。二孩時代，一對夫妻養育兩個孩子，贍養四個老人，這樣的情景并不鮮見。所以，對于獨生子女來說，如何贍養父母，尤其是在看護照料精力上的分配，已然成為一個不可繞過的難題。

最美桑榆景，人間重晚晴。讓老年人老有所依，不僅是子女的義務，也是政府的責任。面對獨生子女家庭“倒金字塔形”的養老困境，表面上看是獨生子女盡孝問題，實際也是整個社會都不容回避的現實問題。因此，國家有責任出臺新的政策，提供資金、人員等方面的支持，幫助獨生子女一代解決實際困難。

四川先行一步，首推針對獨生子女的每年三天的“照料假”，可謂順應民意，也得到了密集點贊。很多人認為，“獨生子女照料假”戳中了不少獨生子女的現實痛感，有著不可小覷的積極意義。但也有人質疑，在現有的社會體制下，帶薪休假都不能全面落實到位，還談什么“獨生子女照料假”？更何況，一個休假制度的設定，需要有一系列相應的配套舉措，否則，完全由用人單位來承擔其中的利弊得失，恐怕即便設立了“獨生子女照料假”，也會流于形式，起不到應有的作用。

筆者以為，“獨生子女照料假”指向的是相應制度應向縱深邁進的切實需求。它最大的意義，并不在于三天假期，而在于提出了獨生子女群體贍養老人的困境。即便受現有的條件限制，“獨生子女照料假”不可能落實得盡如人意，但這也絲毫不影響“獨生子女照料假”設立的初衷與情懷。

有關方面應該從中讀懂民意期盼，并以此為契機和動力，從微觀的假期安排、個稅抵扣，到宏觀的養老方式探索，繼續做政策更新和補充，切實解決好老齡化社會中的獨生子女父母的養老問題。