不做職場里的“祥林嫂”

孟祥菊

朋友小聚，大學同學阿華向我講了單位里的一件怪事。

去年年底，鐵路內部實行體制改革，五旬過半的老劉以下派干部的身份來到大華任職的三等車站，負責協管部門的營銷工作。提起老劉，也是個公眾性的人物，他是機關里盡人皆知的“一支筆”，多年來一直從事機關內部的文件起草、規章修訂等工作，常隨上級領導深入基層進行調研，因而在職工中混個臉熟。

初來小站，老劉憑借豐厚的人脈和過硬的素質，在短時間內將業務部的營銷額翻了個番。于是，站內的員工見了他，個個頷首微笑，點贊不止。萬沒想到的是，老劉是個性情耿直之人，他對眾人這種善意的褒揚并不買賬，總是耷拉一張苦臉，怨氣滿腹地大講自己職場升遷方面的不如意事。不外乎是領導做事有失公允，他這種鐵路部門的業務尖子雖說苦干了一輩子，到頭來只混個主任的官職當，連個副科級的干部都沒聘上，至于工資待遇更是不合理，工作了30幾年，現今的工資僅比剛畢業的大學生們多出個五六百元，實在是太不公平！眾人對老劉這種一言堂式的牢騷話聽多了，也就見怪不怪，上下班路上故意繞著他走，唯恐碰面后變得尷尬。

某個周末，恰逢站內補發季度加班費，幾個年輕人一高興，每人出資100元，相約到城南的自助餐廳去吃海鮮。老劉得知消息，不由分說地也加入這群“吃貨”圈子。熱鬧的餐桌前，借著酒性，老劉再次向大家講起了自己職場進退方面的不如意。老劉告訴眾人，他是70年代的老中專，鐵路運輸學校畢業后直接分到貨物部門工作，后因文筆過硬，不到兩年工夫被調到干訓部，從事繁雜的文秘工作。隨著自身名氣的大增，不到35歲便被提拔為部門的副主任，為了寫材料，他放棄了數不清的業余時間，總是加班加點地盡全職工作，間接為單位爭了光。說到這里，老劉長嘆一聲，忽然用不屑的口吻恨恨地嚷嚷開了：“可這些都有啥用？年輕人，干活真得悠著點，要做到‘眼觀六路耳聽八方才行啊，千萬不要瞎干一氣！”說完這番話，老劉抬高右手，將杯中酒一飲而盡。旁邊的幾個小青年受他熏染，個個情緒低落，吃性大減，紛紛在桌前發起了牢騷。

本月上旬，一樁怪事發生了，老劉突然接到一紙調令，被調到一處偏遠的乘降點去做“安保主任”了。對于老劉這種“明升暗降”的處理方式，聽說是有人背后告了黑狀，將老劉和眾人聚餐的事兒捅到了局里。上層領導認為老劉身上的負能量過多，時間久了會帶壞身邊的年輕人，所以才不得已做出此項決定，職位不降，工資不減，這對老劉來說也算得上是個完美的結局。

從朋友處歸來，我的心情很壓抑，腦中驀然閃過文學家魯迅筆下的一個悲劇人物—祥林嫂。祥林嫂在經歷“被賣改嫁”和“喪夫失子”的悲慘遭遇后，變成一個遭人厭的“嘮叨客”，她喜歡逢人便將“阿毛被狼吃”的故事再三講述。人們聽的次數多了，本能的同情和悲憫漸漸淡去，剩下的便只有對祥林嫂的厭煩和忽視。由此可見，人生的苦難不是用來重復的，職場里的不如意也不必多次晾曬，因為這些故事本身所含帶的“負能量”，只能給周遭的人群帶來不悅和反感，既而影響到自己的處世態度和人生起伏。