探究事業單位治安保衛思政工作的幾點思考

楊震遠

摘 要：事業單位治安保衛部門的工作人員思想政治理念要求較多，通常事業單位只規定治安保衛工作者的轉職內容，其他方面并不約束，這樣導致事業單位工作者的整體思想政治水平難以滿足實際發展需求。事業單位需要提升治安保衛部門的思政工作強度，優化工作管理制度，并且設計相關的獎懲制度，全面提升事業單位工作者的思想政治素養。

關鍵詞：事業單位 治安保衛 思政工作 思考

一、事業單位內部治安保衛工作存在的問題

（一）外界治安環境不平穩，治安因素較為復雜

其主要分為兩方面，一方面是外界不安因素對事業單位固定資產構成影響。結合現階段我國事業單位發展情況分析可知，大部分事業單位都具備大型的固定資產設施，價格較高，尤其是一些大中型的國有事業單位，其固定資產更多，價格也更高，因此外界很多不法分子或者是周邊的社會閑散人員等會將焦點聚集在這些事業單位之中，肆意偷盜或者是破壞事業單位的生產資源和設施，這對事業單位的生產和發展都構成了一定的影響，更為事業單位的日常發展帶來了影響。另一方面，現階段，治安因素逐漸增加，促使治安保衛工作變得更加復雜。目前，事業單位內部收到的治安影響不只源于一個或者是幾個治安因素，隨著時代的變遷，促使其逐漸轉變為復合型的治安因素。隨著我國社會經濟的不斷發展，事業單位與事業單位、事業單位與市場之間的關系不單單是資金、物質以及人才的溝通，還展現在其信息溝通和技術溝通中，這樣反復的溝通，突破了傳統以上事業單位的約束，促使事業單位從以往平穩、單一的環境逐漸發展為復雜、多樣化的環境中，由此事業單位內部治安保衛工作面臨的復雜化治安因素，才是重要的影響因素。

（二）不關注事業單位內部治安保衛工作，促使治安問題不斷增加

對事業單位管理者來說，事業單位發展的重點就是事業單位經濟的提升，因此在大部分事業單位中，管理人員都會集中事業單位最大的資源引用到經濟發展中，但對實際事業單位內部治安保衛工作的關注度較低，在實際發展中，事業單位并沒有設定全面的治安保衛管理工作制度，只是認為治安管理工作任務是公干機關的任務，這樣導致事業單位自身的治安保衛工作投資力度較低，忽視了事業單位顳部治安保衛工作的必要性。

（三）事業單位內部治安工作不滿足現階段的發展需求

結合現階段事業單位內部治安保衛工作分析可知，大部分事業單位的內部治安保衛管理工作都存在一定的問題，例如事業單位內部并沒有構建一個全面的治安保衛管理系統，實際管理的范圍并不明確，治安保衛工作者的素質較低，工作不符合規定等，促使事業單位背部保衛工作質量難以提升，無法達到事業單位構建的發展目標。因此，要想在現階段更好的發展事業單位，就需要優化以往的共工作管理形式和方向[1]。

二、事業單位治安保衛思政工作的意義

事業單位治安保衛工作的優劣性將會影響實際事業單位發展獲取了效益，由此提升事業單位的治安保衛工作對事業單位的安全與發展而言至關重要。實施優質的事業單位治安保衛思政工作，提升治安保衛工作者的思想政治素養，對事業單位可持續發展的目標而言有一定的引導作用。在實際發展的過程中，事業單位治安保衛思政工作對于事業單位的發展而言具備以下幾點意義：第一，事業單位在構建的過程中，治安保衛部門具有重要的發展地位，其保護著全體工作者、工作設施以及生產信息等方面的安全。第二，事業單位治安保衛工作者在實施保護的過程中，需要時刻保持較高的警惕性和較高的思想覺悟。第三，實施優質的事業單位治安保衛思政工作，可以為全體工作者提供一個和諧、安全的工作環境[2]。

三、實施事業單位治安保衛思政工作的有效途徑

（一）構建全面的員工思想培訓制度，優化思政工作的格局

要想更好推廣事業單位的治安保衛思政工作，最重要的是要構建全面的工作者思政培訓制度。沒有約束的工作是無法和諧發展的。因此，事業單位要想提升治安保衛工作者的思想政治素養，需要結合實際工作者的文化水平，進行目標性的思想政治素養培育和文化訓練。事業單位在構建全面工作者思政培訓制度的基礎上，要求工作者全面結合規定實施訓練，從而保障整體治安保衛部門工作者的思政素養得到提升。只有全面的工作者思政培訓制度為基礎，才可以更好培育工作者具備工作的責任感，促使其認真工作、承擔自身的工作責任。除此之外，還要優化思政工作的構成。事業單位在提升治安保衛思政工作的過程中，需要明確事業單位自身的管理制度，確保治安保衛的管理制度與事業單位自身的管理制度目標相同，結合創新思政工作的構成，促使事業單位的管理制度得到優化發展，以此為事業單位發展提供安全保護。

（二）學校需要提升對保安工作者的監察

在實際進行事業單位治安保衛思政工作的過程中，還要提升事業單位治安保衛工作的監察。在事業單位治安保衛工作實施的過程中，需要全面展現出全體工作者對治安保衛工作人員的監察，從而保障安保工作者在工作中的積極性和自主性。只有全面激發事業單位工作者的監督作用，才能更好管理安保工作者的工作態度和行為，以此引導其為事業單位的保衛工作提供更優質的服務。結合優質的方案對思政工作實施監察，有助于提升思政工作的效率。同時，事業單位也可以結合構建相應的考察制度來監督治安保衛工作者在思政工作中更加忠于職守。構建全面的考察制度，并且設定有關的獎罰制度，對提升工作者的思想政治理念而言有一定的引導作用，工作者的積極性得到了有效的激發，促使工作者的思想政治素養也得到了提升，同時也為事業單位的管理工作奠定了基礎，有助于其達到預期設定的發展目標[3]。

（三）事業單位需要滿足時代發展需求，保障保衛工作與時代發展同步

學校在實施治安保衛思政工作的過程中，還要注重于時代發展相結合。只有保障事業單位思政培訓與時代發展相符，才能確保其在日益發展的市場環境中占據重要的地位，并且獲取優質的信息資源為事業單位發展提供依據，促使事業單位可以直接面對各項挑戰和機遇，并且有條不紊的進行生產工作。只有滿足時代發展需求，事業單位的思政培訓工作的方案和知識，才能滿足時代發展的需求，若是與時代發展不符，事業單位需要及時調整，獲取革新后的思政信息對工作者進行新的思政教育工作，從而確保工作者的思政理念與時代發展相符。另外，事業單位還要注重提升領導者對工作者思政培訓工作的關注度，只有事業單位領導層對這一工作構建正確的觀念，才能正確看待工作者的思政培訓工作，從而確保每一位工作人員得到了優質的思政培訓。結合各部門領導者的引導和示范，促使事業單位工作者自主提升自身的思政工作培訓強度，從而達到提升整體事業單位工作者思想政治素養的目標，促使事業單位治安保衛工作獲取好的成績，這樣也可以為事業單位的發展提供有效的依據[4]。

結束語

總而言之，上述文章通過分析事業單位治安保衛部門思政工作對事業單位構建可持續發展戰略方針的影響，以及實際事業單位發展過程中存在的治安保衛問題，明確了事業單位治安保衛工作要想更好的實施，提升整體工作者的綜合素養，最重要的就是提升工作者的思想政治教育。結合實際發展需求可知，事業單位治安保衛這類基礎部門的人才素養建設對事業單位的長期發展有一定的引導作用，因此提升整體工作者的綜合素養，可以引導事業單位展現同行業中更大的人才優勢，提升自身的競爭水平，確保事業單位發展過程中可以獲取最大的效益。

參考文獻

[1]司江濤.踐行事業單位治安保衛職責使命的措施探索[J].經營管理者，2017，（01）：177.

[2]德山，方亮.論新時期事業單位治安保衛人員的思想政治工作[J].經營管理者，2015，（10）.