政工師自身能力的培養研究

陳兆華

摘 要：在經濟速度飛速發展的時代中，面對社會中各種誘惑，員工思想上有會產生變化。在這樣的背景下，企業政工師可以調整員工思想，加強員工對企業文化的認同感，增強企業員工的凝聚力。本文從政工師工作特征與重要性著手，深入分析了政工師目前工作中存在的各種問題，并且提出了政工師工作能力提升的有效途徑。

關鍵詞：政工師 能力培養 思想文化

政工師在企業思想文化建設中起到重要作用，政工師能力關系到企業的員工思想水平，進而影響到企業未來的發展。因此在新時期，新環境中，必須要加強企業政工師的培養，提高政工師各方面的能力，提升政工師的思想覺悟，來迎接時代變化為政工工作帶來的各種挑戰，為企業發展注入更多動力。

一、政工師工作的概述

（一）工作的特征

1.受市場經濟影響

政工師的工作內容很容易受到市場經濟發展的影響。市場經濟的發展，一方面促進了社會生產水平的提高，改善人民的生活水平，但經濟發展的同時，也會導致許多的負面影響。在人們生活水平不斷提高、物質需求不斷得到滿足的時候，人們更容易受到眼前利益和金錢的誘惑而忽略了長遠得失，這些問題也是政工師個人發展所需要面對的難題，因此政工師個人思想境界提升成為企業關系的熱點問題。在豐富的物質誘惑和金錢誘惑之下，政工師要有抵制誘惑的能力，提高自身的工作水平。

2.工作內容多樣

隨著經濟水平的不斷提高，也決定了上層建筑應發生相應的改變。人們之間利益關系更加復雜，人與人之間的溝通交流方式在改變，從而社會和企業的管理方式也應當做出調整。社會發展帶來的一系列變化，要求政工師在開展工作的時候也應當做出適當調整，在面對不同種類問題的時候可以提出有針對性地解決措施。因此政工師工作受社會變化的影響也很大，這也要求政工師始終跟隨中央的大政方針，為企業管理和發展出謀劃策。

（二）政工師工作的重要性

1.有利于加強企業道德建設

工作能力強的政工師對企業道德建設起到重要的作用。企業對于社會發展來說，一方面需要完成自己的生產任務，另一方面還需要承擔起對員工思想的關懷，構建和諧社會的責任。政工師工作內容是傳播企業發展的正確價值觀，通過行之有效的傳播方式和渠道，來鼓舞整個員工團隊的意志，用先進的政治理念來提升企業整體思想水平，促進企業的長期穩定發展。

2.職工思想生活的良師益友

部分性質特殊的企業比如電力企業、地勘企業等，因為工作性質的特殊性，這些企業的員工可能要面臨著與家人兩地分居、枯燥工作等重大壓力，對于這些企業來說，政工師的工作意義非法。很多企業管理部門、人資部門沒有關注到的細節問題上，政工師都可以幫助解決。政工師直接了解員工心理的人員，同時實時的觀看察覺可以及時發現員工思想變化，幫助員工緩解許多工作壓力，成為員工的思想上的良師益友，幫助企業員工樹立正確價值觀。

3.保障企業各項制度的實施

政工師是企業的重要組成，是開展管理工作必不可少的環節，是對企業各項制度穩定運行的重要保障。企業在確立了單位的價值理念之后，僅僅靠口號而抽象存在無法深入人心，必須依靠政工師與企業員工心貼心的交流，才能將價值觀傳遞到每個人的心中。企業的各項制度是死板的，必須要依靠政工師的協調才能使制度充滿人情味，而缺乏科學有效的制度，政工師的工作也無法順利開展。

二、政工師工作能力現狀分析

（一）缺乏培訓機制

目前許多企業政工師工作水平低，主要是因為相應的培訓體系不完善。如今社會各方面要素的迅速發展，政工師在企業發展中的重要作用不斷顯現。而隨著企業生產水平、外部競爭環境、員工思想的不斷變化，對政工師工作要求越來越高，對政工師個人能力也是挑戰。但是很多企業對政工師工作顯然不夠關注，并沒有制定科學的培訓機制，容易導致政工師思想覺悟不高、工作能力偏低，無法緊緊跟隨國家最新的政策方針。因為政工師未能了解國家政治動態變化，學習兩會傳遞的重要精神，所以無法幫助企業員工更新思想，解決企業發展中的政治難題。

（二）政工師結構不完善

目前我國許多企業的政工師存在著結構混亂的問題，這使企業管理者無法準確了解政工師的思想變化。隨著市場經濟發展速度加快，企業之間的競爭也越來越激烈。為了穩固自己的市場地位，很多企業會改變現有的內部管理機制，采用較為復雜的管理模式來提高企業實力，這也導致了企業內部員工職能劃分出現混亂，包括政工師的工作安排。企業錯綜復雜的管理模式無形中加大了政工師的管理難度，不利于企業提高整體經營利益目標的實現。同時在復雜的管理模式中，員工很容就出現思想上的不穩定，這些對于政工師乃至整個企業都有不利影響。因此目前很多企業采用的復雜化管理模式，不利于政工師能力的提升。

（三）政工師素質偏低

隨著互聯網技術的迅速發展，互聯網在各個領域的充分利用，加快了信息傳播的速度，使信息傳播的效率更快。世界各國都在積極運用互聯網傳播本國思想，這也給人們思想帶來了嚴重沖擊。在過去計劃經濟時代中，人們受到封建觀念的束縛，思想上也比較僵化。但是隨著改革開放進程的不斷推進，尤其是在信息化時代中，各種新聞充斥著人們的生活，在這樣的環境中，人們的思想也受到許多沖擊。企業的政工師是企業思想領導者，政工師思想變化也會影響著企業整體的思想走向。但是就目前政工師隊伍情況來看，有很多政工師無法抵御腐朽的思想侵蝕，這對企業文化建設來說無疑是嚴峻考驗。除此以外，還有的政工師始終堅持陳舊的觀念，西環采用老舊的經驗和辦法來解決新出現的各種問題，但往往無法達到成效。

（四）政工師隊伍運行效能偏低

政工師的工作是引導企業員工思想，教育企業、單位的員工，是一切工作開展的前提。企業的政工師往往肩負著繁重的工作任務，同時也承擔著艱巨的使命與責任。受到傳統觀念的影響，企業或者單位經常會認為政工師就是“消防員”，哪里出現問題就應當出現在哪里。但是在新時代中，這種“頭痛醫頭，腳痛醫腳”的思想教育方式，已經不適應企業發展對政工師提出的工作要求。長久以來，因為企業內部分工、領導責任劃分的不明確，導致政工師思想工作的手段、內容都缺少創新，很多工作方式都不具有前瞻性，影響了政工師的工作效率。

三、提高政工師能力的途徑

（一）提升政工師政治素養

企業的政工師是整個企業思想政治的主要工作者，也是思想政治氛圍的形成者。政工師的思想政治修養高低，直接決定了企業整體的思想氛圍，因此加強政工師的政治修養，是提高政工師個人能力的首要途徑。較高的政治修養，要求政工師有正確的政治立場，明確的政治態度，較高的政治分析水平。首先，政工師應當樹立自己的政治理念和信念，在遇到任何問題和狀況時候，都能堅守自己的政治原則與底線。在堅定的政治立場引導下，政工師才能積極地從事企業的思想政治工作；其次政工師應當有持之以恒的學習精神，提高自己的思想覺悟。作為政工師，不僅要了解馬列主義的基本理論知識，同時還要將現階段社會賦予企業的生產責任與共產黨偉大理想想聯系，學習執政黨最新出臺的各種方針政策。最后在日常的工作中，政工者要能將自己的學識結合到實踐中，在始終堅持政治立場基礎上，將學識與企業員工管理相結合，從員工立場上與員工貼心交流，時刻了解員工思想動態，對員工錯誤思想及時引導與糾正。在工作中要做好模范的作用，端正自己的工作態度與方式，使員工真正的信任和敬重自己。

（二）加強政工師品德建設

優秀的品德是中國千年來良好的傳統，作為企業的政工師，具備較高的品德修養十分有必要，這也是提高政工師能力的關鍵要素。隨著政治形勢的多元化發展、經濟飛快化發展，現階段人們的品德也有多元化發展的趨勢。在這樣的發展環境下，各個企業都開始重視員工的品德建設，作為企業員工的思想導師，政工師更應當有較高的品德修養，進而才能提高自己的工作能力。具有較高的品德修養，首先要求政工師要樹立正確的價值觀，抵制住經濟社會發展帶來的各種不良誘惑。其次在思想上，政工師要有先人后己、無私奉獻的思想認識，始終將企業集體利益放在首位，將個人利益放在末尾，發揮吃苦肯干的優秀品質，做好帶頭作用，這樣在政工師工作時，各種工作要求才能受到員工的支持與遵守。

（三）提高政工師業務能力

政工師的業務能力包括多個方面的內容，比如組織管理能力、語言表達能力、實地調研能力等，這些都是政工師必不可少的技能。首先，政工師的主要職責是調動企業員工積極性，做好員工之間的協調工作，因此必須要具有組織管理的能力，這樣才能從思想上使員工形成一致觀點；其次是表達能力。政工師與員工之間的交流，既需要通過文字交流，也需要通過口頭交流，而后者占據了絕大多數情況。良好的口頭表達能力，可以使原本枯燥無味的聊天內容顯得生動有趣，使員工愿意主動與政工師交流思想；再者是業務能力。業務能力的提高必須依賴于調研能力的提升。在日常工作中，政工師應當積極開展各種調研活動，深入了解到基層員工的思想狀態，掌握員工思想變化的實時情況，以調研成果為業務工作提供重要參考，來提升政工師的工作能力。

（四）加強對政工師的培訓

對政工師的培訓應當注意以下要點：一是要利用網絡中豐富的培訓資源，鼓勵政工師通過在線學習的方式了解國家最新大政方針、思想動態。在線學習與線下學習相比，涵蓋的信息資源更豐富，信息更新的速度也比較快，同時學習的時間和地點都比較靈活，是對傳統培訓方式的突破。二是根據政工師自我成長的階段不同，單位為政工師提供不同的培訓機制。在政工師初任期間，主要幫助政工師了解單位不同崗位職責、工作方法與技能，使政工師迅速適應自己的角色，融入到崗位中；在政工師的發展階段，政工師通過一定時間的工作已經掌握了崗位技能，并且成為企業思想教育的重要骨干。這個階段是政工師發展的重要階段，同時也是培養優秀政工師的重要時期。這個階段的培訓工作多傾向于實戰培訓，培訓內容主要以案例講解為主，提高政工師工作的創新能力；政工師工作期限滿10年之后則進入了成熟階段，這個階段的政工師既掌握了一定地工作技能，同時也具有前瞻性，可以協調各項工作的開展。因此對這一階段政工師的培訓傾向于實地考察和課題調研，提高企業崗位勝任和信心。三是企業、單位應當加大對政工師隊伍的培訓投入，將政工師人員培訓納入到正常的培訓經費中，保障培訓的工作可以順利開展。

四、結束語

綜上所述，在經濟速度飛快發展的時代中，政工師可以凝結整個企業員工的思想，增強員工對企業文化的認同感，使員工更加具有凝聚力，對提高企業的市場競爭實力起到重要作用，由此可見，當下有必要加強政工師自身的培養，提高政工師的工作能力從目前許多企業、單位的政工師團隊素質來看，還存在著各種問題，比如政工師整體思想素質偏低，無法適應政工師日常工作的開展；政工師缺乏健全的培訓機制，導致個人能力無法提升等等。對于政工師來說，應當時刻更新自己的思想覺悟，提升業務能力和水平，積極參與企業或單位組織的各種培訓，提高個人的技能水平，來更好地支持政工工作。

參考文獻

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