新形勢下團委工作的創新方法探究

安曉靜

摘要：現如今，我國經濟在飛速發展，企業的建設也在加速的發，就需要充分調動員工的工作積極性，尤其是要調動廣大青年團員的工作熱情，團結企業內部員工，提升企業的發展質量。當前許多企業的團委工作創新力度不足，對青年員工的關心程度還不夠充分，直接影響到企業團委工作的水平。本文通過對企業團委工作的創新進行相應的研究并提出幾點加強企業團委工作的建議。

關鍵詞：新形勢下;團委工作;創新方法

引言

當前社會科學技術迅猛發展，網絡和科學技術已經比較發達，年輕人的思想呈現出多元化的發展趨勢，在企業以及事業單位中，做好思想輔導才可以促使基層工作者更加認真努力地工作，因此企業團委的工作面臨著一定的機遇和挑戰，在此過程中本文對新時期企業團委如何做好員工的思想工作進行分析，找出工作創新的方式與途徑，爭取可以更好地提升工作的質量與有效性。

1企業團委工作簡述

共青團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產主義的學校，是中國共產黨的助手和后備軍。而企業團委則是站在企業的角度，從企業的實際情況出發，從有利于共青團事業的發展、有利于促進企業生產經營、有利于服務青年成長成才的角度，研究擴大了共青團工作的范圍。此外，企業團委工作能夠在一定程度上輔助企業開展人力資源的發展工作;增強企業內部員工的責任意識;使企業青年能夠理解企業文化，支持并幫助發展企業;幫助建立一個能夠激勵員工、約束員工、自主決策的執行體制;幫助企業培養和選拔一批優秀的后備人才資源;增加員工之間的溝通交流紐帶等，從而能夠更好地發揮企業團委的作用，促進企業發展，團結企業青年，提高企業內部凝聚力，為企業的發展帶來實實在在的效益。

2新形勢下企業團委工作的創新研究

2.1強化企業對共青團工作的認知

思想決定行為，在當前的新形勢之下，企業要想在競爭激烈的市場上獲得有利地位，實現其可持續發展就需要關注企業基層團委組織的建立以及團委的作用和價值。進一步地煥發團委的工作活力，讓員工工作積極性得到提升。企業對共青團委進行全面地了解，確定其工作職責，深入地貫徹科學發展觀，結合具體實際讓員工在企業中更有歸屬感和幸福感。作為共青團團委要深入地剖析員工存在的思想問題，員工的內心需求以及工作狀態和生活狀態，這樣也可以制定出針對性的解決對策，讓員工熱愛這個集體，感覺到集體的溫暖，并且認清本職工作的特點，爭取為企業發展建言獻策，也能夠將自己所有的潛力都發揮到本職工作上。企業建設先進的團委領導班子，爭取做到專人專職，也可以更好地優化自己的團隊讓其對員工有更多關注，改變以往的問題。

2.2深化企業團委工作內涵

企業的團委工作就是企業員工的思想核心所在，而企業員工又是企業發展的關鍵，因此，深化企業團委工作內涵是最有效的創新策略之一。第一，企業團組織應該結合企業的實際情況，按照黨對共青團工作的指導思想和上級團委的要求，以企業的穩定發展和改革為核心，認真做好團委的工作計劃，創造性地籌劃團建活動方案，與貫徹落實企業相關制度相結合，確保組織活動的順利實施，同時要做好最后的檢查考核工作。第二，想要團委工作做得好，就需要從自身出發，加強團組織自身的建設，擴大團委組織力量，可分別在團干部、團員、青年三個層面入手，提高管理層的領導能力，促使企業團員發揮出先鋒作用，影響其他企業人員主動配合團委工作，助力于企業的未來發展和滿足企業的青年群體的成長需求，創造一個輕松、思想政治正確統一的工作環境，適時開發新的、優質的人力資源，引進對企業發展有巨大作用的人才，為企業帶來經濟效益和社會效益。第三，青年員工是企業未來發展的主力軍，因此，企業應該實時掌握他們的思想狀況，落實助力青年成長的目標工作。管理層領導應該多與這些青年員工交流溝通，將自己的工作經驗等傳授給他們，引導青年員工的思想觀念和行為做事，確保做實事，做正確的事。在和青年員工的溝通交流方面，很多企業已有對策，例如通過利用新媒體微信、微博等社交平臺建立交流網，使得青年員工的成長問題能夠得到企業及時有效的解答。

2.3加強理論與實際的聯系

企業團委工作具有理論性和實踐性雙重特點，在創新企業團委工作時，必須加強理論與實踐的結合，將各項工作落實到實際行動中。第一，應以團委建設為核心，完善共青團組織結構，合理配置組織人員，提供工作經費保障，選準配強書記隊伍，充分發揮團委領導作用，對各級團組織的工作加以指導和監督，提升企業團委工作整體水平。第二，加強企業文化建設，通過演講比賽、讀書征文等活動形式，使廣大員工積極參與到團委工作中，提升企業員工的職業道德觀念和崗位責任意識。第三，應加強對團委干部的培訓，樹立典范和榜樣，引導并帶動企業其他員工認真做好本職工作。

2.4堅持以人為本，重視員工關懷

企業團組織在進行工作時應該要將青年員工放在首位，要重視員工的思想，關注他們工作的同時還要加強與員工的交流溝通，了解他們的心理，在員工遇到問題時能夠及時解決，以人為本，豐富員工的業余文化生活，為他們搭建更加人性化的工作平臺，充分展現青年員工的集體智慧，提升員工的團隊意識，在工作中敢于大膽創新，為企業發展提供更多的動力。企業團委工作過程中需要豐富青年團員生活，注重人文關懷，增強員工之間的交流。除此之外，還需要加大對員工的培訓，讓更多的青年團員可以參與到企業的建設當中，為企業的發展貢獻出自己的一份力量。

2.5堅實可持續發展的戰略

堅持走可持續發展道路，是創新企業團委工作的基本原則。首先，企業管理層應該從長遠發展角度進行考慮，明確團委工作在企業內部思想教育中所起到電力關鍵性作用，調整工作重心，提高對團委工作的重視力度，將其擺在與經濟活動同等重要的位置，將發展效益與發展質量相結合，利用團委工作來增強企業市場競爭力。其次，應強化企業員工的團員意識，鼓勵員工學習黨的先進思想，了解黨的政策方針，用知識武裝自己的頭腦，提高自身的思想政治覺悟，積極向黨組織靠攏，在工作過程中嚴格要求自己，以身作則，主動、積極參與各項團委活動。

結語

新形勢下，必須明確團委工作在企業穩定運營及長遠發展過程中所起到的重要作用，改進創新工作模式和工作機制，充分發揮共青團組織職能，加強企業內部思想政治教育，幫助企業廣大年輕員工樹立正確的人生價值觀念。通過堅持可持續發展的戰略，樹立以人文本工作理念，加強理論與實際的聯系，加大基層組織建設力度等策略，進而才能打破企業團委工作瓶頸，實現新時期企業團委工作的創新發展，為推動企業改革和轉型奠定思想基礎。

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（作者單位：國網柘城縣供電公司）