跳槽不應成為懈怠工作的理由

蘇玉巧

在新的一年，很多年輕人在心里盤算著要給自己的職業生涯來一次徹頭徹尾的大變革—一跳槽。他們渴求在新的崗位上樹立新的目標，獲得一個長足的發展。但有些人在實際行動中瞻前顧后，躊躇不定，同時在原單位又不認真工作，因為心里面打定主意離開原崗位。這類現象在職場中并不少見。

案例一

朋友小鵬一直對自己所在單位的薪資福利不是很滿意，所以從去年開始他就想要跳槽了。但他心里也清楚，現在工作越來越難找，尤其是好的單位，沒有特別出眾的能力很難再找到一份像現在這樣舒適的工作了。

自從有了跳槽的打算，小鵬對本職工作是越來越懈怠。有一次，部門負責人讓他在周五之前上交一份活動策劃案，到了周五他對領導說還有一點沒有完成，領導雖有不滿，但還是讓他在下周一早上把方案發到他的郵箱中。可誰知周一的時候他又以上周末在醫院陪病人為理由來推托，領導對此十分不滿，便當眾批評了小鵬幾句，還把他當反面教材來教育新人。這讓小鵬覺得很沒面子，更是堅定了他跳槽的決心。于是對于后面的工作他則是能敷衍就敷衍，因為他已經認定了要離開這家公司，領導再怎么不滿對他也沒什么影響了。

案例二

老鄉小飛選擇跳槽的原因，是因為他覺得單位里沒有什么好朋友，感覺大家都在排斥他，不愿意與他合作共事。小飛對此感到十分難受，感覺在單位里非常壓抑。

其實小飛的同事們并不是故意排斥他，這一切都是小飛自己造的“孽”。有一次領導讓小飛與同事小俊一起重新擬定一個項目考核標準。接到任務后，小俊很快地投入了工作，而小飛則把自己的任務交給了考核標準牽涉到的各個部門的負責人，并要求他們交給自己一個完整的方案，自己卻跑去偷懶。事實上，這些牽涉到的部門，只需提供給小飛相關素材便可以了，而結果也的確如此。小飛為此感到十分生氣，抱怨相關部門不負責任。

由于自己前期偷懶，準備不足，導致整個任務不能按時提交，認真負責的小俊也受到了處罰，同事們都看在眼里，記在心里。從此之后，小飛的聲譽越來越差，同事們都不希望與他合作。

案例三

我的表姐給我講過她同事小A的故事。小A原本是公司財務部的財務助理，工作以來一直兢兢業業，和領導同事之間相處得也很融洽。突然有一天，她卻向領導提出了辭職，這讓大家覺得很吃驚。原來小A自從大學畢業就利用工作之余報了CPA的培訓班，利用別人休息逛街的周末時間努力學習，終于在年前考下了注冊會計師證。

前不久有一家不錯的外企向小A拋出了橄欖枝，小A權衡再三，也覺得新公司對自己能力的提升和發展更有幫助，這才向公司提出辭職。領導知道了事情的原委，也就沒有再挽留小A，只是覺得她的突然離職會對現有的工作產生一些影響，對于這一點覺得有些為難。小A自己本著對原公司負責的態度，主動提出在遞交辭呈的之后一個月，做好手頭工作的交接然后再離職。這讓領導覺得很欣慰，小A在其工作多年的單位也因此留下了好的口碑。

編后 其實職場上有很多像小鵬和小飛這樣的人。既希望有升職加薪的機會，又不肯為此付出努力，對待工作態度不夠積極，總是推脫責任，還希望通過跳槽來實現自己的目標。但筆者認為，如果不能改變自己對待工作的態度，沒有提升自己的能力，即使跳槽，也難有大的作為。

對于很多職場新人來說，在職場度過的每一天，都應該秉承認真負責的態度，這不僅僅是對公司負責，更是對自己負責。畢竟在一份工作中你所付出的努力都會轉化為你職場生涯中的一部分，為你今后的發展奠定基礎。在其位就要謀其職，跳槽不應該成為懈怠工作的理由，抓緊時間提升自己的業務能力和專業素養才是王道。愿我們都能做一個像小A一樣的人，對別人、對自己都負責，這才是職場人的正確處理方式。

（摘自《銅都晨刊》2017年2月24日）