彼岸歸來，相遇不一樣的精彩

無論時代的海浪如何拍打海岸，如何潛藏礁石，永葆夢想、敢于嘗試的他們都代表著這個時代的方向和最具活力的青春力量

又到了一年一度的畢業(yè)季，各大招聘現(xiàn)場人潮涌動。不過有這樣一批人，他們并沒有出現(xiàn)在國內(nèi)的招聘熱潮中，但他們卻通過郵件、越洋電話，成為國內(nèi)“找工作”大軍中的一員。這群人正是留學生群體。當然，他們當中不乏在異國他鄉(xiāng)逐夢追尋，努力在當?shù)卣业揭环莨ぷ鳎踔寥?chuàng)業(yè)，試圖通過自己的努力在異國他鄉(xiāng)站穩(wěn)腳跟。

“找工作”是畢業(yè)季學子共同的話題，而對于海外留學的他們又有著怎樣不為人知的掙扎與奮進、疲憊與豐盈？當然，無論時代的海浪如何拍打海岸，如何潛藏礁石，永葆夢想、敢于嘗試的他們都代表著這個時代的方向和最具活力的青春力量。

海歸就業(yè)數(shù)據(jù)知多少

據(jù)中國與全球化智庫（CCG）發(fā)布的國際人才藍皮書《中國留學發(fā)展報告》顯示，從1978年到2015年底，各類出國留學人員累計達404.21萬人，221.86萬人在完成學業(yè)后選擇回國發(fā)展。

根據(jù)中國與全球化智庫（CCG）發(fā)布的《2016年中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》（以下簡稱《報告》）顯示，海歸選擇回國就業(yè)主要原因排在首位的是“情感與文化因素的影響”，占43.7%。隨后分別是“國內(nèi)整體經(jīng)濟前景好，政治穩(wěn)定”，“國外形勢不利于外國學生就業(yè)”，分別占37.1%，23.4%。此外，國內(nèi)的社會網(wǎng)絡、海歸政策、所學專業(yè)的就業(yè)前景也是海歸回國的主要原因之一。

據(jù)統(tǒng)計，海歸回國時間集中于2010年之后，占78.4%，2005-2009年回國的占15.6%，2000-2004年、2000年以前的分別占2.2%和3.8%。

海歸就業(yè)地區(qū)主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線城市和省會。中部和西部城市，尤其是成都、西安、武漢等地對海歸的吸引有所增加。海歸就業(yè)的單位類型呈現(xiàn)多樣化，但主要集中在民營企業(yè)和外資企業(yè)。

被調(diào)查者選擇目前工作城市的理由排在第一的是“經(jīng)濟發(fā)展快”，超過半數(shù)被調(diào)查者選擇這一項。“基礎設施配套齊全”、“產(chǎn)業(yè)基礎好”、“公共資源集中”、“有較好的人脈關系”依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。

此外，相當數(shù)量的海歸專業(yè)和工作并不匹配，根據(jù)調(diào)查，超過六成的被調(diào)查者目前是基層員工，而成為高層管理人員的被調(diào)查者只占總數(shù)4.7%。22.4%為基層管理人員，11，2%為中層管理人員。

在稅后月收入方面，被調(diào)查者的收入范圍集中在5000-10000元區(qū)間，占46.9%。收入在15000元以上的占11.3%，16.6%能達到10000-15000元之間。而低于5000元的人數(shù)占比超過四分之一。“所學”與“所用”之間存在較大的差距。

海歸就業(yè)產(chǎn)業(yè)分布較廣，金融業(yè)居首。在海歸就業(yè)的前十大產(chǎn)業(yè)中，金融業(yè)最多，其次為貿(mào)易/批發(fā)/零售業(yè)、房地產(chǎn)/建筑業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)。新一代信息技術(shù)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等產(chǎn)業(yè)占比較小。

供過于求的現(xiàn)實“困境”

不單隨著高校擴招帶來的畢業(yè)人數(shù)大幅增加，眾多海歸紛紛選擇回國就業(yè)，也加劇了國內(nèi)就業(yè)環(huán)境的緊張態(tài)勢。回國就業(yè)的留學生甚至面臨著“出去時千挑萬選，回國后千差萬別”的窘境。

新常態(tài)下，留學生歸國面臨的就業(yè)問題成因較為復雜，根據(jù)《勞動保障世界》期刊中韓志鵬等人的研究，其成因可以分為外因和內(nèi)因。從外部環(huán)境來說，企業(yè)大規(guī)模進入轉(zhuǎn)型期，企業(yè)崗位需求減少，畢業(yè)生處于“供過于求”。

而從內(nèi)部原因分析，主要有三方面的原因?qū)е铝魧W人員就業(yè)困境：

首先是薪酬預期普遍高于國內(nèi)畢業(yè)生起薪平均水平。根據(jù)中華英才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，有近五成的留學歸國人員對工作月薪要求為1萬元及以上，有兩成選擇6000-8000元，只有2%的海歸表示可以接受4000元及以下的工作職位。但有數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，近一半的海歸起薪仍在5000元以內(nèi)，直接影響到留學生對職業(yè)的滿意度和忠誠度。另一方面，大部分企業(yè)更愿意雇傭國內(nèi)畢業(yè)生，控制用人成本。

其次，眾多留學生更傾向于在北上廣深就業(yè)發(fā)展。調(diào)查顯示37.7%和31.8%的留學生將上海和北京作為回國工作的首選，三分之一的則選擇其他中型城市。當面臨相關區(qū)域內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，投放至市場的職位有所減少、要求提高，致使就業(yè)競爭加劇，降低了就業(yè)率。

此外，由于部分留學生對自己的職業(yè)規(guī)劃并不清晰，出國只是為了獲得一紙學位證書，定位不清，忽略了長期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，或扎堆于熱門專業(yè)，或偏離市場需求，導致之后在就業(yè)市場中面臨就業(yè)壓力。

因此，在新常態(tài)下留學生歸國求職過程中，除了政府部門提出相應的號召和政策外，留學人員本身也需要在扎實知識的基礎上，積極參加國外的學術(shù)、義工、實習活動，提高就業(yè)的綜合競爭力，而且還應該結(jié)合自身情況，不局限于大城市，進行全面綜合的考慮。

此外，留學生就業(yè)的問題也是諸多畢業(yè)生會面臨的問題，有時對留學生的背景過度解讀，容易忽略其背后真正的原因。一些留學生所具備的能力，比如優(yōu)秀的外語能力，勇于接受、敢于承擔責任，融入團隊的能力，積極主動且有親和力的個性，都是職場“小白”應當學習、具備的素質(zhì)。這其中除了“外語能力”與“海外”有關系外，其他的能力都和大學期間的積累密不可分。

一些招聘者其實并不看重應聘者有幾個海外碩士學位。在知乎上一位職業(yè)經(jīng)理人說得一針見血——“我不關心你的教練是孫海平還是鄉(xiāng)下體育老師。你們老是尋求一點心理安慰，來問我，‘我的教練是國際名教練有什么什么優(yōu)勢嗎？我的答復是：‘別那么多話，先跑一趟看成績。”

只為看到更多風景

薩特曾說，要做那狂暴的激流，要做那憤怒的閃電。堅持追夢，不斷挑戰(zhàn)自我是年輕一代的夢想宣言。不同于部分留學生選擇回國就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)，還有一部分海外學子選擇留在當?shù)兀虅χ饓糇咛煅模穼ぷ约合蛲纳罘绞健?

Neal從北京郵電大學畢業(yè)后，來到紐約大學攻讀計算機科學碩士學位。畢業(yè)后，有著計算機專業(yè)背景的他并沒有選擇到硅谷工作。“那里華人太多、戶外運動太少，物價、房子都比較貴，我更喜歡適宜生活的的西雅圖。”嘗試投了四五家簡歷后，Neal獲得了在亞馬遜工作的機會。他準備在國外先積累一定的工作經(jīng)驗，如果順利的話，不排斥留在當?shù)亍eal很喜歡當?shù)氐墓ぷ骱蜕罟?jié)奏，盡管西雅圖總是陰雨綿綿，數(shù)得上來的中餐館也寥寥無幾，但依然不影響他喜歡這里熱情的居民和青蔥的遠山。

畢業(yè)于劍橋大學的美妝達人齊齊亞，在英國讀書期間，為了更好地融入當?shù)厣睿粌H主動和來自世界各地的同學交朋友，還利用課余時間面試咖啡店的咖啡師，努力追求學習與生活的最佳平衡。畢業(yè)之后，她在倫敦金融城找到了一份金融類相關的工作，同時熱愛美妝的她還“兼職”開發(fā)自己熱愛的美妝事業(yè)，經(jīng)營著自己的網(wǎng)絡小店，寫書、制作視頻，成功做到了工作、生活、興趣的完美結(jié)合。

還有另一位姑娘Sutchie，一直有法國情結(jié)，本科畢業(yè)后，盡管拿到了美國某著名大學的錄取通知書，但還是堅持等待來自法國大學的訊息，最終走進了她心目中的“dream school”，在法國的打拼并不容易，但因為熱愛和堅持，畢業(yè)之前，她便早早去準備面試、應聘，最終拿到了一家跨國保險公司的錄取通知書，以最樂觀向上的心態(tài)活出了想要的模樣……

這類群體的人并不少，他們敢想敢嘗試，探尋生命未知的可能，拓寬其寬度和厚度，體嘗不同的心酸苦樂，活出了就業(yè)浪潮中別具一格的篇章。

有準備、不設限

無論是在金融危機期間，亦或是經(jīng)濟復蘇的當下，就業(yè)難問題依然在全球突顯，這一點毋庸置疑，但是對于定位清晰，且綜合素質(zhì)過硬的求職者，留學的背景不再成為被詬病“好高騖遠”、“眼高手低”的擋箭牌，轉(zhuǎn)而成為自身的加分項。

2014年，從英國留學回來的邱辰選擇“北漂”，盡管她所學專業(yè)是大家熱捧的經(jīng)管類，找工作時可謂“千軍萬馬過獨木橋”，但從面試到拿offer，她過五關斬六將，大有所向披靡之勢，還一度成為同學口中的“面霸”，即面試的每家公司都可以順利到最終一輪面試并且獲得offer，不到一個月時間，邱辰順利入職一家大型金融公司。

被問及面試心得時，她建議，一定要想清楚要什么，投簡歷一定要有針對性；需要提前到達面試地點，預留出充分的準備時間，面試的過程中一定要有自信，“還有一定要注意禮貌，從進門的第一秒開始，就要時刻注意自己的舉止言行”。

兩年之后，由于家人的原因，作為獨身子女的她決定回老家山東濟南發(fā)展。憑借在大都市的工作經(jīng)驗、海歸的背景、出色的面試表現(xiàn)，她很快找到了一份相對滿意的工作，工作不到一個月，便升至管理部門，獨當一面。

她坦言，回到家鄉(xiāng)發(fā)展，可以照顧家里，還可以傾聽來自不同崗位前輩的意見，開闊工作思路，生活成本也低，在公司可以很快嶄露頭角；但也有其缺點，比如平臺小，對于個人成長提高并沒有當時在北京時那樣快，“很多一線城市已經(jīng)很成熟的業(yè)務在濟南這樣的城市還可以算‘新鮮事物，感覺自己的眼界沒有之前開闊”。但談及生活幸福感，邱辰臉上帶著微微笑意：“幸福指數(shù)蠻高的，濟南這個城市很奇特，它不發(fā)達、不干凈，甚至有點土，但是就是讓人不想走。”

盡管現(xiàn)在邱辰從之前熟悉的金融領域跨行到教育領域，她稱“完全偏離了我的職業(yè)預期”，但在新的崗位，她依然干得有滋有味，“不試一下永遠不知道自己能不能做到，也不知道自己是否喜歡，我之前很排斥業(yè)務崗，但現(xiàn)在接觸了一段時間，我覺得也許這里才最適合我。”

打鐵還需自身硬

在加拿大讀本科、研究生畢業(yè)于英國布里斯托大學的Henry，回國之后直奔北京，他希望可以在北京這座城市闖蕩一番。由于本科期間在加拿大當?shù)劂y行的實習經(jīng)歷、流利的英文、成熟的處事風格等，他成功應聘至國內(nèi)最大的保險機構(gòu)之一。被問及求職感受時，他說道，還是比較順利的，但工作經(jīng)驗真的很重要，在國外如果只是獲得學位，競爭力不是太強，所以一定要珍惜在國外的時間，最大可能地發(fā)掘自己的潛力。Henry周圍的同學大多拿到外資銀行、會計師事務所以及律所的offer，某種程度破解了“找工作難”的命題。

隨著中國企業(yè)不斷“走出去”，許多國企、央企跟隨國家“一帶一路”戰(zhàn)略，為廣大留學生才華的施展提供了更加廣闊的平臺。

“海歸在語言文化、國際視野、國際人脈等方面更有優(yōu)勢，在工作中也更容易掌握國際慣例。”美國哈佛大學肯尼迪學院高級研究員王輝耀說道。而事實也確實如此，對于優(yōu)秀的海歸群體，就業(yè)并不是難事。

畢業(yè)于英國諾丁漢大學商學院的路菲（化名），盡管經(jīng)歷了短期的就業(yè)挫折，一度沒有找到理想的工作。但憑借優(yōu)秀的外語能力，她找到了英語培訓學校的兼職工作。度過了半年的低潮期，她順利獲得了華為的offer。

本科就讀于美國伊利諾伊大學香檳分校的JZ，學校期間成績優(yōu)異，而且她利用業(yè)余時間做在校兼職，不僅鍛煉了語言能力，還緩解了部分經(jīng)濟壓力，畢業(yè)之后，她也在當?shù)氐钠髽I(yè)找到了工作。兩年后，JZ決定回國發(fā)展，不到一個月的時間內(nèi)已經(jīng)獲得了幾家目標公司的offer……

雖然為精簡成本和實現(xiàn)本土化，跨國公司對海歸的需求一度出現(xiàn)“縮水”現(xiàn)象，但許多外企仍然對海歸青睞有加。“因為業(yè)務需要，留學生在語言、思維方式、解決問題能力和創(chuàng)造性方面的優(yōu)勢，都是跨國公司比較看重和需要的”。

同時，還有一個現(xiàn)象是，進入跨國公司和金融公司的留學生，薪酬待遇和國內(nèi)畢業(yè)生沒有差別，進入小微企業(yè)工作的留學生工資水平會略高于國內(nèi)畢業(yè)生，但這種差異在逐年縮小。

此外，在適應工作環(huán)境后，海歸的薪酬增長更快、幅度更大，職業(yè)上升空間也更大。

《2015中國留學白皮書》中顯示，海歸的薪資水平增長快、后勁足，總體優(yōu)勢仍十分明顯，工作第一年的平均年薪為8.3萬元，3年后就能達到32.7萬元，“世界名校”的光環(huán)在后期會逐漸釋放出光芒。

王輝耀說，“留過學不等于就是人才，就像大學生不再像上世紀80年代那樣與天之驕子劃上等號。但這并不意味著海歸‘不行了。留學生出精英的比例仍然很高，他們?nèi)匀皇莾?yōu)秀的群體。”