淺議人力資源統計的若干思考與研究

王亞輝

【摘 要】本文主要在現代企業人力資源統計具有的作用的基礎上，著重闡述了做好現代人力資源統計的若干措施，旨在為現代人力資源統計提供一定的借鑒與參考。【關鍵詞】人力資源；統計；現狀統計；投入產出；統計方法 一、現代企業人力資源統計具有的作用（一）人力資源統計能夠反映出人力資源管理狀況人力資源數量指標能夠將人力資源的整體規模充分的反映出來；人力資源的結構指標能夠將人力資源的分配與使用情況全面的反映；人力資源的質量指標能夠將企業人力資源潛在的功能作用全面的發揮；人力資源的利用效率指標能夠將人力資源的管理效果有效的反映出來。（二）人力資源統計是企業制定人力資源管理決策的依據企業的人力資源管理屬于一項細致而又復雜的工作，涉及面十分廣泛。要想構建一套完善的、切實可行的人力資源管理決策，不僅要具備較強的理論指導思想，同時還應從實際角度出發進行相關調查，從定向與定量兩方面著手對人力資源實際情況進行細致全面的調查與分析，定量的主要作用是將人力資源管理的現狀與取得的成果充分的反映。（三）人力資源統計為企業決策者分配與使用人力資源打下了基礎人力資源在分配使用過程中，和企業的績效以及發展是緊密相連的，人力資源要想得到良好的配置，就必須與人力資源總數量、質量以及結構等有機的結合。人力資源統計主要是從量化的角度著手，全面反映企業內部人力資源總數量、質量以及結構之間的比例情況，同時它還能夠預測企業今后的發展情況，這對于企業決策人員合理分配與使用人力資源打下了良好的基礎。二、目前人力資源統計工作普遍存在的問題（一）對人力資源統計工作的重要性認識不夠全面長期以來，人們對人力資源統計工作的重要性認識不充分，不全面，往往將人力資源統計工作簡單地理解為按照統一要求填報上級主管部門下發的統計報表，對人力資源統計工作在企業中起到的作用沒能深入理解，造成統計工作的空泛，不實用，對統計數字沒能很好的總結利用。（二）企業統計人才缺乏，專業人才素質有待提高在企業中，企業的人才大多是專業技術方面的，而統計等經濟專業人才很少或是根本沒有。統計人員大多要兼任其他方面的工作，人力資源統計工作只是其日常工作中的一小部分。即使企業專門配備了人力資源統計專職崗位，但企業配備的人員大多不具備統計專業的學科背景，往往該職能由辦公室主任或人事科行使。（三）統計口徑和指標解釋不確定由于統計體制的不完善，專業人員的能力不足等原因，使得各企業在人力資源統計工作中存在著大量概念模糊等問題，使得填報人員對統計口徑不清楚，對填報事項認知不清，致使數據質量不高，無法滿足企業的需要，不能為企業高層領導在人事決策上提供參考。（四）信息化程度偏低，缺乏實現數據的分析能力由于對辦公軟件的認知較少，統計工作往往只停留在數字統計方面，而利用軟件對統計數字的更深層次分析卻很少。比如，通過對每月、每季度人員的入職、離職統計，可以為企業更好地招聘人才提供參考，為人力資源部門做好人才規劃提供第一手資料。（五）統計人員職業道德教育薄弱，工作作風差在工作中，經常出現統計人員將報表的數字隨意填報，數據的真實性沒根據。因此，在實際工作中應加強對這類人員的職業道德教育，改變他們的工作作風。三、做好現代人力資源統計的若干措施（一）明確現代人力資源統計的主要環節1、現代人力資源現狀統計人力資源現狀統計的內容主要反映了人力資源的總量、結構以及種類等方面的開發利用情況，主要由兩個方面的內容所組成：人力資源個體信息以及人力資源整體信息，前者主要是對個人的信息資源進行反映，主要包括如下幾個方面的內容：自然狀況、工作經歷、受教育程度、培訓情況、工資收入等方面的內容。人力資源整體信息是將個體信息匯總得到反映整體情況的指標，其中反映人力資源豐富程度及利用情況的指標有人口總數、人力資源總數、經濟活動人口、人口增長率、人力資源密度、人力資源經濟密度、人力資源率、勞動參與率、人力資源利用率等指標。2、人力資源投入產出統計（1）人力資源投入統計對于人力資本的投入而言，它主要具有邊際效益遞增方面的特性，因此只有人力資源才是區域經濟可持續發展的一個重要來源。從人力資源統計的角度來看，不僅僅要在人力資本的累積狀況方面加以統計，而且還要對人力資源的投資狀況加以反映。對于投資而言，它主要是積累的一個非常重要的基礎，不管是微觀統計，還是在宏觀統計方面，均需要對人力資本的存量以及流量加以統計，這樣做的目的就是為了了解人力資本是否適應整個市場發展的額內在需要，進而使得人力資源投資的力度以及方向更好地進行把握。基于此可以得知，人力資源投資統計為人力資源統計的一項不可或缺的內容與途徑。（2）人力資源產出統計人力資源產出統計主要包括如下兩個方面的內容，即對人力資源的貢獻值進行預測和計算；對人力資源價值進行預測和計算。所謂人力資源貢獻值，指的就是從已經實現的角度對人力資源加以預測與計算。所謂人力資源價值，指的就是能夠操縱非人力資源的群體或者是個人，為其經濟組織來創造未來經濟效益的根本性的能力。一般而言，可以將這種可能創造的未來經濟效益折算為當前的價值。從目前的發展來看，在人力資源價值的實際研究過程之中，主要存在著如下兩個方面的觀點，即一種被稱為“個人價值說：，而另一種則可以將其稱之為”群體價值說“。但是，不管是個人的價值還是群體的價值，他們的計量方法均包含有貨幣法與非貨幣法這兩個方面的內容，由于貨幣劑量的規范性及其特有的綜合性能，貨幣法一般而言是一種比較常用的計量方法。由于人力資源為其經濟組織可以創造的未來經濟效益具有很大的不確定性，所以說，人力資源產出價值的計算是人力資源統計的一個難點問題。（二）盡快實現統計方法制度的改革各單位濫發的各種報表，數據混亂的現象日益增多，迫切要求盡快完善統計方法制度，盡快統一統計口徑，把反映國民經濟情況的主要指標高度集中到一套表中，可有效克服報表混亂，數出多門的現象，以保證數字的準確性、真實性。（三）加強統計工作職業道德教育工作為避免人為干擾因素的發生，堅持實事求是的方針，保證統計數據的質量 ，所以應大力宣傳《統計法》，學習《統計法》，要求所有統計人員都具備相應的從業資格，使統計工作走上正軌。（四）把握員工的心理狀態，提高企業凝聚力人力資本具有一定的特殊性質，其主要是通過人直接控制和操作，任何載體之外的權利主體，只能夠進行間接利用。要想將人才潛在的能力全面的發揮，就必須充分的掌握全員的心理狀態，并建立一套心理檔案方案，通過科學合理的方法對員工的個性特點以及行為偏好等情況一一了解，這對于人力資源規劃具有重要的作用。企業在經營過程中應關心員工、幫助員工、鼓勵員工，讓他們在工作中保持良好的工作狀態，促進全員的團結合作，提高企業凝聚力。四、結語綜上，隨著市場經濟的快速發展與進步，使得人力資源統計的作用越來越大，也逐漸成為了人力資源管理工作中的一個重要的工具與途徑。對此，相關部門應該高度重視人力資源統計管理，那么這樣才能夠使得人力資源管理有序化、規范化、高效化。endprint