關于《婦女權益保障法》你知道多少？

一、婦女在哪些領域享有與男子平等的權利？

《中華人民共和國憲法》第48條第1款規定，中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。據此，《中華人民共和國婦女權益保障法》第2條第1款規定，婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。

二、婦女享有哪些勞動權利？

依照我國勞動法第3條的規定，婦女享有如下勞動權利：

（1）平等就業權利。除不合適婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女和提高對婦女的錄用標準。

（2）選擇職業的權利。在法律允許的范圍內，婦女有權依照自己的意愿選擇自己從事的職業。

（3）取得勞動報酬的權利。婦女在付出勞動的同時，有權獲得相應的勞動報酬。

（4）休息休假的權利。婦女有權在法定工作時間之外享受法定的休息時間和法定節假日。

（5）獲得勞動安全衛生保護的權利。婦女有權享有特殊的勞動安全保護。

（6）接受職業技能培訓的權利。婦女有權獲得必要的職業培訓。

（7）享受社會保險和福利的權利。婦女在退休、患病、負傷、生育、失業等情形下，有權獲得社會保險待遇，有權享受國家和用人單位提供的各項福利待遇。

（8）提請勞動爭議處理的權利。婦女與用人單位發生勞動爭議，有權依法申請調解、仲裁或提起訴訟。

（9）法律規定的其他勞動權利。

三、婦女權益保障法對婦女自身提出了怎樣的要求？

《婦女權益保障法》在第5條明確規定，國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用法律維護自身合法權益。婦女應當遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規定的義務。

四、用人單位招錄職工時，法律對婦女的權利如何保護？

《婦女權益保障法》第23條規定，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。

五、用人單位在哪些情況下，不得解除與女職工訂立的勞動合同？

依法訂立的勞動合同，具有法律效力。要解除勞動合同，應當符合法律的規定，不能隨意解除勞動合同。根據《勞動法》第29條的規定，女職工有下列情形之一的，用人單位不得依據勞動法第26、27條解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。

同時，《婦女權益保障法》第27條作了更為具體的規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。

六、如何保證貧困、殘疾和流動人口中的適齡女性兒童少年完成義務教育？

《婦女權益保障法》第18條規定："政府、社會、學校應當采取有效措施，解決適齡女性兒童少年就學存在的實際困難，并創造條件，保證貧困、殘疾和流動人口中的適齡女性兒童少年完成義務教育。"

這是國家、社會和學校不可推卸的法定責任。人口流入的政府應采取多種形式，接受農民工子女在當地的全日制公辦中小學入學，在入學條件等方面與當地學生一視同仁，不得違反國家規定亂收費，對家庭經濟困難的學生要酌情減免費用。社會應當為貧困、殘疾和流動人口中的適齡女性兒童少年完成義務教育提供物力和人力支持。各社會團體應積極開展捐資助學活動，努力改善女童受教育狀況，通過社會辦學的方式，創建民辦學校，資助失學、輟學女童重返校園。學校也應采取各種措施，為流動人口中適齡兒童少年興辦各種學校（班）；幫助貧困學生就學。在師資力量中，應為這些特殊學校（班）配備合格的教師和其他人力資源，保證學生們順利地完成義務教育。

七、婦女遭到性騷擾時，如何維護自己的權利？

《婦女權益保障法》第40條規定，禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴。第58條規定，違反本法規定，對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。

這些規定主要是對尚未構成犯罪的性騷擾行為做出的，為受害婦女提供了明確的解決問題的法律途徑，主要有4個方面：（1）向對方所在的單位投訴。（2）到公安機關報案。（3）直接向人民法院起訴。（4）可以到婦聯投訴，請求幫助。婦聯以“代表和維護婦女權益，促進男女平等”為宗旨，為受害婦女提供咨詢服務，幫助協調有關部門查處侵犯婦女權益的行為。有條件的地方婦聯還可以為婦女提供法律援助。

受害婦女一定要提高證據意識，收集一切能夠證明對方實施性騷擾行為的證據，包括證言、書面材料、錄音等。

八、婦女在合法權益受到侵害時，可以采取哪些措施？

《婦女權益保障法》第52條、第53條規定，婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院起訴，還可以向婦女組織投訴。

（1）被侵害的婦女有權要求有關主管部門處理。例如，對于正在進行侵害婦女人身、財產權益的行為，可以要求公安機關制止和處理；對于侵犯其勞動和社會保障權益的行為，可以要求勞動和社會保障部門處理；對于侵犯其土地承包經營權的，可以要求鄉鎮人民政府依法調解，也可以依法向農村土地承包仲裁機構申請仲裁；對于通過大眾傳媒或其他方式貶低損害婦女人格的行為，婦女可以要求文化、廣播電影電視、新聞出版等有關部門依據各自的職權責令改正，并依法給予行政處罰等。

（2）被侵害的婦女有權依法向人民法院提起訴訟。

（3）被侵害的婦女可以向婦聯等婦女組織投訴。

九、對合法權益受到侵害的婦女救濟時，有關部門應承擔哪些責任？

根據《婦女權益保障法》第52條第2款及第54條第1款之規定，當合法權益受到侵害的婦女要求有關部門依法處理、向仲裁機構申請仲裁或者向人民法院起訴請求保護其合法權益時，對有經濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當地法律援助機構或者人民法院應當給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。婦女組織對于受害婦女進行訴訟需要幫助的，應當給予支持。因此，對于合法權益受到侵害的婦女，法律援助機構或者人民法院有給予幫助、依法提供法律援助或者司法救助的責任，婦女組織有對受害婦女進行訴訟給予支持的責任。

十、婦女在農村集體經濟組織中有哪些權益不受侵犯？

《婦女權益保障法》第32條規定，婦女在農村土地承包經營、集體經濟組織收益分配、土地征收或者征用補償費使用以及宅基地使用等方面，享有與男子平等的權利。第33條規定了任何組織和個人不得以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農村集體經濟組織中的各項權益。