未簽勞動合同，賠了二倍工資15萬

文_譚立獨 雷旭晶

未簽勞動合同，賠了二倍工資15萬

文_譚立獨 雷旭晶

案例回放：

近日，武漢市中級人民法院作出判決，武漢愛虎科技有限公司支付彭某未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額155000余元，支付違法解除勞動關系賠償金56000余元。

彭某2014年3月10日入職愛虎公司從事客服工作，雙方未簽訂書面勞動合同，愛虎公司也未為彭某繳納社會保險。2016年4月30日和5月3日彭某因小孩生病未到單位上班，同年5月4日彭某到單位上班時，被告知已被解除勞動關系。于是，彭某申請了勞動爭議仲裁，此案經過一裁二審，最終法院判決愛虎公司支付彭某雙倍工資差額及賠償金共計22萬余元。

律師評析：

一、自《勞動合同法》施行之日起，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，應當支付二倍工資。

《勞動合同法》施行后，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應自用工之日起滿一個月的次日起，每月向勞動者支付二倍工資，二倍工資最長計算為11個月。

自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已經訂立無固定期限勞動合同。

本案中，彭某2014年3月10入職，至2015年3月10日，應當視為雙方已經簽訂了無固定期限勞動合同。

二、二倍工資的申請仲裁時效應自知道其權利被侵害之日起計算。

《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效一年期間的限制。但是，所謂勞動報酬，是指勞動者因提供勞動而從用人單位應得的收入，體現的是按勞取酬原則，而《勞動合同法》規定的二倍工資，是為了切實保障勞動合同制度的實施，對用工后不與勞動者訂立書面勞動合同或者無固定期限的勞動合同的用人單位采取的懲罰性措施，究其性質不同于勞動報酬，因此，不能適用拖欠勞動報酬仲裁時效的規定，即二倍工資的仲裁時效應自用工滿一個月的次日起，或者自應當訂立無固定期限勞動合同之日起計算，期間為一年。

本案中，彭某2014年3月10入職，2016年5月才申請勞動爭議仲裁，已明顯超過了訴訟時效。《最高人民法院關于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規定》第三條規定：“當事人未提出訴訟時效抗辯，人民法院不應對訴訟時效問題進行釋明及主動適用訴訟時效的規定進行裁判。”由于愛虎公司沒有提出時效抗辯，因此法院不得主動適用訴訟時效的規定作出判決。

根據勞動法的規定，簽訂書面勞動合同是建立勞動關系的強制性要求，并且《勞動合同法》已考慮客觀情況給予用人單位自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同的寬限期。因此，為切實維護勞動者的合法權益。應當強調用人單位必須在一個月的寬限期內積極主動與勞動者簽訂書面勞動合同，這是用人單位的法定義務。否則，就要面對支付二倍工資的懲罰。