理性看待企業的“不漲薪也不加班”

文_苑廣闊

理性看待企業的“不漲薪也不加班”

文_苑廣闊

今年春節后，南京人才市場舉辦了一場綜合性人才招聘會。值得注意的是，由于原材料漲價、成本上升等原因，企業漲薪的意愿不高。不過，如今的企業，更喜歡用“不加班”這樣的隱性福利來吸引人才。

勞動者在尋求工作機會的時候，內心的訴求其實是不一樣的。比如部分勞動者更看重勞動收入，希望能夠找到勞動報酬更高、福利待遇更好的工作，可以多掙點錢；但也有部分勞動者，對單純的工資收入卻不那么看重，而更加看重工作環境、工作時間，希望在“損失”一部分勞動收入的同時，能夠享受更加優良的工作環境和更加寬松自由的業余時間，而這部分勞動者，又以80后、90后年輕人為主，他們恰恰是現在就業市場的主力軍。

從今年部分城市的節后用人市場來看，那些更看重工資收入的求職者，可能要失望了。因為從節后各種類型的招聘會傳遞出的信息顯示，受原材料上漲、生產和經營成本上升等影響，大多數企業開出的薪資待遇和去年基本持平，并沒有像往年一樣出現“習慣性上漲”。但是另一方面，很多企業卻不約而同地在自己的招聘海報上懸掛出單位的工作時間表，紛紛承諾“8小時工作制，還有雙休”，實際上也就是在向求職者暗示“到我們這里來工作，不用加班”。

盡管“不漲薪也不加班”會讓部分求職者失望，但也迎合了那些希望勞動制度和工作時間更加正規，工余能夠享受更多自由時間的勞動者的心意，贏得了他們的青睞。比如一些剛從大學畢業的求職者就明確表示，他們找工作的條件之一，就是希望不加班，少加班，這樣自己在8小時之外才能更有更多的時間可以自由支配，或者發展自己的業余愛好。

客觀而言，正是一些求職者希望工資待遇越高越好沒有什么不妥一樣，追求工作時間上的規范正規，希望享受更多自己的自由時間，也沒有什么不妥，反映出的不過是年輕求職者在求職需求上更多樣，在權利訴求上更多元而已，所以他們的這種選擇，也是值得尊重的。而一些企業以此作為賣點來吸引求職者，當然有生產和經營成本提高，在漲薪方面“有心無力”的原因，但也不乏一些企業確實是從求職者的個人需求出發，是尊重他們多元化選擇的結果。

如果企業能夠又漲薪，又不加班，當然更好。但在經濟相對不景氣，企業生產和經營成本上升的情況下，部分企業的“不漲薪也不加班”，同樣無可厚非，需要理性看待。