高職院校護理專業畢業生的就業應對策略研究

荊璞

摘要：近幾年，隨著社會經濟水平的增長和人們生活質量的提高，社會對護理專業的需求也是越來越大，很多高職院校都開設了護理專業，培養更多的人才。但是隨著護理專業人數的增長，畢業生的就業形勢越來越嚴峻。本文主要分析了高職院校護理專業畢業生的就業現狀，對造成這種現狀的成因進行了討論，最后提出了相應的對策來解決這一問題。

關鍵詞：護理專業 就業 現狀 對策

中圖分類號：G45 文獻標識碼：A 文章編號：1009-5349（2017）05-0113-02

改革開放以來，我國高等教育逐漸普及，很多高職院校如雨后春筍般出現在我們的視野中，高職院校中護理專業也隨之完成建設，招生數量增加，這在很大程度上滿足了社會對于護理人才的需求。但近幾年，高職院校護理專業畢業生就業率呈現下降的趨勢，其中存在很多的問題，只有及時解決這些問題，才能提高高職院校護理專業畢業生的就業率。

一、高職院校護理專業就業現狀及存在的問題

（1）護理專業人力資源總數大，就業困難。隨著社會的不斷發展，社會對于醫學人才的需求量也逐漸擴大。一方面，一些經濟欠發達地區醫療護理水平落后，需要大量的護理人才改善當前的狀況，另一方面，現在很多高職院校護理專業畢業生面臨就業困難的問題，就業率呈逐年下降的趨勢。

（2）就業思想較為單一。高職院校護理專業的特點以及其傳統的就業觀念導致該專業畢業生在就業過程中目標單一，就業面非常狹窄。高職院校護理專業畢業生都是以一些大型專業醫院和綜合性醫療機構為主要就業方向，從調查結果來看，近三年高職院校護理專業畢業生大部分都是去了綜合性醫療機構，而選擇醫療保健機構和社區醫療相關機構的學生少之又少，這說明高職院校護理專業的學生就業選擇并不少，但是就業思想非常單一。

（3）畢業生學歷較低。隨著社會的進步和社會教育程度的深化，各行各業對于從業人員的學歷要求也越來越高，調查結果顯示，一些本科院校護理專業畢業生就業情況好于高職院校。一些三甲醫院要求護理人員具有本科以上學歷，這就導致高職院校護理專業畢業生只能降低標準，到一些級別較低的醫院去發展。近幾年高職院校發展迅速，但是知名度較低，這也是影響畢業生就業的一個重要的因素。

二、護理專業畢業生就業問題的原因分析

（1）政策、制度發展落后。隨著社會的進步和醫學的發展，護理服務不僅要滿足患者的各種要求，同時還應該參與到保健、預防等工作中去，可以說護理工作在人類健康服務中起到的作用越來越重要。但是從我國的政策以及制度的發展來說，還是存在一定的不足，尤其是在護理人員的人力配置標準上與國外存在明顯的差別，和一些發達國家之間的差別更大。

（2）畢業生自身認識不足，就業心理準備不足。就高職院校護理專業畢業生而言，其對自身的認識有一定的問題，就業定位也不準確，沒有意識到當前的就業壓力，過于強調自我價值，在擇業上期望值過高，嚴重影響了就業。

護理專業畢業生就業準備心理也是一個重要的影響因素，這在學生的擇業、就業過程中起到的是一個導向的作用。只有擁有健康的求職心理，才能夠在競爭中脫穎而出，很多高職院校護理專業畢業生忽視了這一因素。他們認為成績是就業是否成功的關鍵因素，因此在日常學習和生活中也是埋頭苦學，忽視了在社會中推銷自己，在就業之前沒有收集相關的信息。更有一些學生認為就業就是通過關系、走后門的結果，因此在學習過程中忽視了對知識理論和專業技能的學習。

（3）弱勢群體就業困難。在護理行業中存在一定的性別歧視，尤其是一些護理專業畢業生在日常生活和學習中不善言談、性格內向、相貌平平，這些因素導致在一些大型的醫院或醫療機構的招聘中屢次被拒，從而成為高職院校護理專業中的就業困難戶，影響了整體就業情況。

（4）人才培養模式存在不足。我國大多數高職院校護理專業在人才培養模式上沿用醫學教育人才的模式，其培養的護理人才與醫院和醫療結構中實際應用的人才標準存在一定的差距。在臨床護理知識中，都是按照臨床分科來進行劃分的，在內容和特色上不突出，尤其是老年護理、精神護理以及社區疾病預防等方面的護理知識存在不足。因此一些用人單位在招聘護理人才的過程中，都是優先選擇能夠從事某項專業護理工作的人才，這就讓很多護理專業畢業生失去了就業的機會。在新時期，傳統的護理人才培養模式已經不能適應當前社會對護理人才的需求，從而導致高職院校護理專業畢業生就業困難。

三、提高高職院校護理專業畢業生就業率的對策

（1）創新人才培養模式。在新時期，高職院校護理專業必須對人才培養模式進行創新，來適應社會經濟的發展，開闊視野，將護理專業人才的培養融入到整個社會經濟的發展中。比如現在社區護理是時代發展的產物，應該從這方面加快人才培養的步伐，而衛生服務體系也是改革的重點，會在未來社區護理中成為新的增長點。現在社區衛生服務體系逐漸完善，社區護理工作將承擔更多的衛生保健、傳染病監控、流行病研究、衛生宣傳等工作，將會成為公共衛生體系中的一個重要的部分，社區護理人才的需求量也會持續增加。針對這一社會現狀，高職院校護理專業應該加快人才培養模式改革的步伐，根據社會的需求，調整目標的培養，為社會輸送應用型護理人才，滿足各個領域對于護理人才的需求，從而提高護理專業畢業生就業率。

此外，學生的創業意識和就業技巧也是非常重要的，能夠幫助學生提高就業能力和創業素質，尤其是對于護理專業的學生來說，利用自己所學的知識，在目前的社會環境中，選擇面還是很寬泛的。因此高職院校的教師應對學生進行指導，幫助學生以正確的態度面對項目的選擇。

（2）提高畢業生綜合素質。在護理行業中，過硬的綜合素質對提高就業率有著極大的影響，扎實的專業知識和實踐操作技能能夠增加用人單位的選擇幾率。現階段護理醫療與國際開始接軌，因此對于應聘者的英語水平也越來越看重，高職院校護理專業在對人才培養的過程中應該注重其心理素質、交際能力、實踐能力、應變能力等的提高，綜合提高畢業生的綜合能力，提高其就業的競爭力，可以在教學中普及一些就業政策和求職技巧，這樣可以提高就業者的綜合素質。

（3）正確認識自我。當前社會經濟的成分呈現多元化發展，在醫療機構中也不例外，一些民營醫療機構同樣受到法律的保護，高職院校護理專業畢業生在那里同樣可以實現自我價值。另外，從近幾年的就業市場情況來看，基層、社區等醫療機構急需大量的護理人員，高職院校護理專業畢業生應該調整自己的擇業觀，正確地認識自己，敢于到一些私營醫院中就業，改變傳統的就業觀念，工作崗位不分貴賤，應該正確對待每一個崗位。

（4）掌握就業信息，把握就業機會。對就業信息的掌握也是提高就業率的一個重要因素，高職院校護理專業的教師應該及時掌握相關單位的招聘信息。學校應該完善畢業生就業信息服務，可以建立一個信息網站，在當前手機APP如此流行的形勢下，高職院校護理專業教師可通過開設手機APP或者是微信公眾號，來拓寬信息收集渠道，完善就業信息網絡，深入各單位為畢業生挖信息、找崗位。學校應舉辦現場招聘會，積極為社會輸送人才，提高學生就業率。

四、結語

總而言之，高職院校護理專業的學生應該保持良好的心態，正確地認識就業、擇業問題，根據就業形勢的變化來正確地評價自己，用自己的知識和技能實現自我價值。

參考文獻：

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[2]胡彩霞，任云鳳.護理專業學生就業指導方法的調查與分析[J].中國醫藥指南，2012（11）.

責任編輯：孫瑤