人社系統思想建黨之我見

張林霞

思想建黨是馬克思主義政黨建設的基本原則，是我們黨的優良傳統和政治優勢，也是黨的十八大以來管黨治黨的鮮明特征。中央決定，今年在全黨開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，深化黨內教育的又一次重要實踐，也是面向全體黨員從集中性教育活動向經常性教育延伸的重要舉措。做好新形勢下人社系統機關黨建工作，我們首先要把這項重要的政治工作、政治任務抓緊抓好。

思想建黨是我們黨的優良傳統和政治優勢，也是黨的十八大以來管黨治黨的鮮明特征。人社系統踐行好“兩學一做”學習教育，必須把黨的思想建設放在首位，以尊崇黨章、遵守黨規為基本要求，以用習近平總書記系列重要講話精神武裝全黨為根本任務，把黨的思想政治建設抓在日常、嚴在經常、落在實處，進一步提高黨員思想政治素養，發揮黨員模范帶頭作用，推動全面從嚴治黨向人社系統基層延伸。

“本固才能枝榮，根深才能葉茂。”對于人社系統廣大黨員來說，只有補足“精神之鈣”，進一步堅定理想信念、提高黨性覺悟，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定正確政治方向，進一步樹立清風正氣，嚴守政治紀律、政治規矩，進一步強化宗旨觀念，勇于擔當作為，在工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用，才能為黨在思想上、政治上、行動上團結統一夯實基礎，為協調推進“四個全面”戰略布局、貫徹落實“五大發展理念”提供堅強組織保證。

當前，我國正處于全面深化改革的關鍵時期，已明確的改革發展目標能否落到實處、取得實效，關鍵要看領導干部如何作為。人社系統廣大黨員干部只有牢記職責、敢于擔當、勇于作為，聚集務實高效、干事創業的正能量，以一種等不起、慢不得、坐不住的激情和干勁奮發進取，珍惜組織提供的干事創業平臺，切實增強夯實基層、推動發展、后發趕超的責任感和使命感，才能創造經得起歷史和人民檢驗的實績。人社系統領導干部要把自己擺進去，當好帶頭人，緊緊圍繞黨的中心工作和全黨工作大局開展學習教育，堅持兩手抓，防止“兩張皮”。在具體工作中，人社系統廣大黨員領導干部要努力做到“三個落實”，即把“兩學一做”落實到強化理想信念上、把“兩學一做”落實到講紀律守規矩上、把“兩學一做”落實到發揮黨員的先鋒模范作用上。

一、要把“兩學一做”落實到強化理想信念上

習近平總書記強調，理想信念是共產黨人的精神之“鈣”，必須加強思想政治建設，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。“總開關”問題解決不了，就會出現世界觀上的偏差、人生觀上的迷失、價值觀上的錯位，就會影響黨員干部在群眾中的形象，就會動搖黨的執政根基。沒有理想信念或理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”，就會出現越軌出界、跑冒滴漏的問題。因此，一方面抓好理論學習，做政治上的明白人。只有理論上的清醒，才有政治上的堅定。堅持真學真懂真信真用，扎實組織開展好“兩學一做”學習教育，以尊崇黨章、遵守黨規為基本要求，以習近平總書記系列重要講話精神武裝頭腦，堅定信念，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。另一方面要抓好政策業務學習，做工作上的業務通。我們人社工作政策性、業務性都非常強。目前，人社工作領域的法律和法律性文件就有11部，行政法規31件，地方法規、部門和政府規章300多件，熟練掌握這些政策法規是我們做好工作的重要前提。同時，由于人社部門不僅是民生部門，還是個承擔社會管理、參與經濟建設的重要部門，要注重加強經濟、社會、法律、科技等方面知識的學習，不斷拓寬自己的知識面，全面提升自己履職盡責的本領。

二、要把“兩學一做”落實到講紀律守規矩上

沒有規矩不成方圓。黨章和黨規是黨員干部必須遵守的基本行為準則。任何人都要講紀律守規矩，認真履行好黨章賦予的權利和義務，嚴格遵守黨紀黨規，落實好“三嚴三實”要求。如果沒有鐵的紀律，黨員干部隊伍就會成為一盤散沙，就會喪失戰斗力和生命力，更談不上純潔性和先進性。做好人社系統黨建工作，著力開展“三查”活動。一查思想盲點。主要查政治意識強不強，是否存在黨性覺悟不高、組織紀律散漫、不按黨員標準規范言行的問題；查大局意識強不強，是否心中有大局，是否真正了解大局、主動服務大局，自覺把自己的工作放在全市經濟社會發展的大局下來定位、來謀劃、來推進；查思想境界高不高，是否存在思想不夠解放、觀念陳舊、對新常態認識不到位、工作長期打不開局面的問題；查擔當意識強不強，是否做到按職責主動作為，是否存在遇到矛盾繞著走、碰到問題就上交，工作推諉扯皮的問題；查紀律和規矩意識牢不牢，是否存在拿紀律規矩不當回事、我行我素、恣意任性的問題等。二查制度風險點。主要查制度規定是否健全，是否還有缺項、漏項和死角；查制度規定是否規范，特別是資金撥付、待遇核算、大額資金使用、補貼和助學金發放、招投標等管理制度是否合法合規，是否存在權責不清、程序不明、監督機制缺位的問題；查制度規定是否務實管用，是否存在不符合形勢發展要求、不能滿足實際工作需求、過期失效的問題；查是否嚴格按照制度規定和程序辦事，是否存在不作為、慢作為、亂作為的問題等。三查管理薄弱點。主要查落實“一崗雙責”和主體責任是否到位，是否存在職責不明、責任不清、盡責不力的問題；查從嚴從實要求落實是否到位，是否存在不嚴、不實，不愿管、不敢管、不善管，失之于軟、失之于寬的問題；查監督問責是否到位，對發現的問題是否存在捂、瞞、蓋，不按規定向組織報告等問題。通過“三查”，使黨員干部明確“紅線”、知道不可逾越“底線”，自覺按黨章辦事，自覺遵守黨規。教育引導黨員干部在關鍵時刻、重要關頭，始終保持政治定力、守住法紀底線、把好私德關口，樹好自己的形象，為黨員干部隊伍增添光彩。

三、要把“兩學一做”落實到發揮黨員作用上

開展“兩學一做”學習教育，就要讓黨員干部切實發揮好先鋒模范作用，更好地服務改革、服務發展、服務民生、服務群眾。要大力深化“溫暖人社”建設，具體到我們每位干部職工，在日常工作當中，就要做到：一是面帶笑容表情暖。微笑具有親和力，傳遞一種友善的態度，最能拉近人與人之間的距離。當你向群眾微笑時，要表達的意思是：“見到你我很高興，愿意為您服務。”如果板著臉、冷冰冰的，一副拒人千里之外的樣子，何談溫暖？要大力推行微笑服務，讓群眾從我們發自內心的微笑中感到真心、真情和真誠。二是和風細雨語言暖。語言是交流的工具。“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。”得體的語言讓人感到舒適、親切，用語不當就可能引起別人的誤解和反感，甚至導致矛盾沖突。三是履職盡責行為暖。光態度好還不行，不能門好進、臉好看，就是事兒難辦。人社部門是重要的民生部門，擔負著黨委政府重要的民生職責，使命光榮、責任重大。我們要積極主動、想方設法為群眾辦事兒，少說不能辦，多想怎么辦；職責范圍內能辦的馬上辦，按規定不能辦的，也要積極主動出主意、想辦法，用實際行動讓群眾感到我們是一顆誠心為他們辦事。四是換位思考方法暖。要多站在群眾的立場和角度，設身處地、將心比心，把方便讓給群眾，把困難留給自己。