依法治企之我見

趙麗紅

國有國法，行有行規。“依法治企”顧名思義就是運用法律的準則治理管理這個企業。特別是當前市場形勢嚴峻，公司如何挺過難關，站穩腳跟，更是要依法治企。怎樣才能依法治企，依法治企對于我們這些普通職工來說意味著什么？談談自己的觀點。

一、“依法治企”是市場經濟下的要求

市場經濟，企業要面對市場還必須適應市場，而市場經濟又是多元化的，不僅有國有經濟占主導，還有期貨、證券、民營等等眾多的，多層次的結構。這就要求市場要有一定的準則，如經濟法。只有這樣才能正確引導和規范企業在市場中的各種行為，保證企業的合法權益。峰煤焦化公司作為大型化工企業，其產業特點就已決定了自身管理要求的嚴苛性與復雜性，作為加工型企業，兩頭在外，既要同原料市場打交道，又要去開拓產品市場，因此我們的采購人員、銷售人員必須知法懂法。企業依法經營，需要安全、環保與生產并駕齊驅，甚至要凌駕于生產任務之上，我們的企業才能依法保護自己的權益，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，企業也才能健康發展。

二、“依法治企”也是現代企業管理的重要手段

現代化的企業管理必須有一定的規章制度和管理準則。第一是企業這些規章制度的制定和實施都是在國家法律這個大原則下，決不能逾越法律這條紅線，否則就違法經營，違法管理。企業管理是一個系統工程，需要一套行之有效的規章制度，使管理工作在常規化、制度化、規范化下進行。為此，我公司修訂的《員工日常管理制度》、《員工考核實施辦法》、《危險化學品日常管理辦法》等這些規章制度都是經過全體員工反復討論修訂后并在例會提交通過后進行實施的，基本上實現了“以人為本”制度化管理。這樣的企業才能有健康良性的發展，才可能生存長久。

第二是企業可以利用法律的嚴肅性、強制性對管理者的管理行為進行強有力的約束。對于管理者而言，制度的制定與出臺只是管理者將腳邁出了門檻，真的正困難在于是否能執行下去，執行后的收效如何、影響如何。管理工作最忌朝令夕改，這樣法令最終只會變成一紙空文。公之于眾的制度條款要切合企業實際，界面清晰、職責明確、獎懲具體，實現“靠制度管理、以規則辦事、按流程執行、憑標準獎懲”，便于員工“對號入座”，有益于形成決策科學、管理高效、執行有力、運轉協調的工作秩序，不可大而化之，含糊其辭。例如《公司法》、《行政許可法》、《安全生產法》等法律法規，不僅可以有效地防止管理者在決策時的隨意性，也可以解決管理者和操作人員在執行和操作上的種種不規范的行為。

第三是依法治企可以更加有效地防止貪污腐敗的現象在企業發生。就好比一個房子如果窗戶破了，沒有人去修補，隔不久，其它的窗戶也會莫名其妙地被人打破；一面墻，如果出現一些涂鴉沒有被清洗掉，很快的，墻上就布滿了亂七八糟、不堪入目的東西；一個很干凈的地方，人們不好意思丟垃圾，但是一旦地上有垃圾出現之后，人就會毫不猶疑地拋，絲毫不覺羞愧。如一些崗位因為其崗位的特殊性是貪腐的高發區，為了防止貪污腐敗在這些崗位發生，運用法律武器來治貪反腐，嚴肅對待，絕不姑息，不僅對貪污腐敗的員工依照法律進行嚴懲，而且在部門進行廣泛的普法教育，利用法律法規規范員工的各種行為，提高員工的政治思想覺悟，杜絕貪腐等違法亂紀行為的發生。

三、“依法治企”是企業深化改革發展的需要

企業要生存，企業要發展壯大，必須推行依法治企，將法治理念、法治精神和法治思維運用到企業改革發展和生產經營各個方面。特別是對于我們焦化公司，當前正在積極推行深化企業內部改革，促進企業穩健運行的改革方案。為提高同行業間的競爭力，而我們焦化公司所要把握的方向就是和諧發展以及科學發展，企業要發展勢必要有合資合作，特別是還要有混合經濟所有制等多元化經濟形式。我們面臨的重要任務就是發展下游產品，延伸產業鏈，促進企業轉型升級，這樣必然會對企業的法制建設工作提出更高的要求。這就要求我們企業不僅知法懂法，而且還要用法，依法治企，如充分掌握和運用好《公司法》、《勞動法》等法律。這樣不僅能夠使職工的合法權益不受損害，而且能夠充分保障我們公司的合法權益。

四、“依法治企”是企業人性化管理的重要體現

中國是經歷了幾千年的封建社會，傳統的等級觀念，以人治代替法治的思想根深蒂固。特別是在一些企業“領導就是法律”的現象屢見不鮮，而在現代化的企業管理中“依法治企”是企業人性化管理的重要體現，法律面前人人平等，在企業管理，法律是企業的最高標準。一個企業無論它是國有還是民營，不管他是老板、領導還是普通員工在管理決策或執行操作上都要遵守法律法規。決不能以權代法，以錢代法。依法管理，要管理的對象是人，是生產職工。在管理理念上需創新，改變以往刻板、冷冰冰的管理模式，將制度法令變得有溫度需要及時了解員工的想法需求，讓每一個員工都參與管理，比如我們企業非常重要的《安全生產法》，還有，像《勞動法》、《工傷保險法》等這些法律法規，管理者違反了是違章指揮，操作者違反了是違章操作，王子犯法與庶民同罪，不管是誰都要受到法律的制裁。企業只有嚴格遵守這些法律依法治企，才能保障企業和職工的合法權益，最終能夠達到職工自覺依法生產、依法行事、依法監督，并將之常態化，形成依法守法的文化氛圍模式，這才是人性化管理，體現了對人的關愛與尊重。

綜上，企業只有真正做到依法決策，依法管理，依法治企，才能在當前激烈的市場競爭中取得勝利。公司才能在當前深化改革中獲得成果，企業才能穩健運行發展壯大。