資本有機構成視角下我國的失業問題研究

摘 要：就業是民生之本。我國一直把充分就業作為我國宏觀經濟政策的第一目標。而當前在我國經濟發展過程中卻不斷出現大量的人口，這勢必會影響我國的經濟發展和社會穩定。基于馬克思資本有機構成理論，本文分析了我國失業現象出現的原因及其帶來的影響，并提出了相應的建議。

關鍵詞：失業；有機構成；資本積累；

一、我國失業現象的原因

馬克思在《資本論》中提出，相對過剩人口是資本主義的資本不斷積累的過程，是資本主義社會制度的必然產物。我國有13億人口，人口基數大，勞動力資源豐富，勞動力供給大于勞動力需求，勞動力總量增長過快。而人口老齡化所引起的國家延遲退休年齡政策的實施，使一些舊的崗位無法被釋放出來，特別是在一些國企、家族式經營的企業中，資源一直被占用，而新的就業崗位增長速度較為緩慢，從而就業崗位需求小，無法滿足我國的勞動力供給。婦女地位的提高以及社會上部分職業對女性的需要使婦女開始加入到工作行業中，促使勞動力供給增加。這些都導致了我國勞動力供給與勞動力需求的嚴重不平衡，從而決定了我國在經濟發展的過程中必然會出現部分失業群體。

正如馬克思在《資本論》中所說，資本的積累過程當中，伴隨著科學技術的廣泛應用和勞動生產率的提高，必然會出現資本有機構成的提高，從而對勞動力的需求必然有所減少。

我國實行的是社會主義市場經濟，企業作為市場的主體，以獲得利潤作為生產經營的直接目的，而利潤是由剩余價值轉化而來。因此在當前激烈的市場競爭中，企業要想獲得利潤就必須不斷進行資本積累，提高勞動生產率。在當前科學技術日益發達的今天，生產方式出現新的變革，過去以手工生產方式的生產逐漸被大機器所取代，人力被自然力所取代，就一般性企業而言，他們逐漸加大對生產資料的投入，不變成本比例增加，作為可變資本的勞動力比例逐漸下降，資本的有機構成提高，從而導致相對人口過剩，失業人數增加。

隨著社會商品經濟的發展，社會分工日益發展，總而促使勞動以及生產的專門化。流水線工作方式的出現促使工人的工作細化，每個人有自己專門的固定的工作，節省了勞動的非生產性消耗，工人能夠在較短的時間生產更多的產品。但隨著機器加入到流水線中，由于其程序化和機械化，勞動時間大大縮短，它的勞動生產率相對普通的人力更高，而且突破了人力的生理界限和自然界限。在一定時期內，它能夠遠遠創造出企業家購買機器設備時所投入的資本的價值。

如今企業生產已經不僅僅滿足簡單再生產，為了獲得更多利潤，他們會擴大生產規模，實行擴大再生產，而在擴大再生產的過程中，特別是由外延擴大再生產轉向內涵再生產中，科技含量是關鍵。當前我國勞動者素質普遍較低，生產關系與生產力不相適應，從而導致大部分低層勞動者失業。

二、失業的影響

對絕大部分人而言，失業只會帶來負面影響。就個人來說，工人失去工作也就意味著他無法完成必要勞動，從而無法實現勞動再生產。基本生活消費以及孩子的教育費用、醫療費用等等增加了其負擔，而失業恰恰切斷了他們獲得收入的來源。如果在儲蓄很少而又處于長時期失業的狀況下，個人以及他的家庭生活將會非常艱難，甚至連基本的生活需要都無法得到滿足。

另一方面，失業是對勞動力資源的浪費。長期的閑置使勞動力一直處于消費環節而沒有進行生產，勞動力作為商品，沒有完成最基本的交換，勞動力無法創造出更多的價值，自身的使用價值也不能進行消費。目前我國絕大部分勞動力都接受過基礎教育，為此他們也付出了相應的成本，這就相當于他們早前對自身的投資；在應該就業的時間段沒有獲得一份較好的工作，且長期處于失業狀態，則就使意味著投資沒有結果，也就無法獲得這種成本所間接產生的利潤。

如果把人用于學習的成本以及他們由此而獲得的技能作為一種資本，那么失業就意味著這種資本沒有參與到生產與流通過程中去，反而在不斷停滯中產生了損耗，包括隨著時間流逝，技能與知識不熟練的損耗等。資本他們無法獲得這種成本所間接產生的利潤

而部分特殊失業人群比如說富二代、自由主義者等等，他們因為早前觀念上的原因并不想工作。如果他們突然改變觀念，加入到工作行業中，則會間接加大同期就業者的就業壓力，給國家經濟的發展也會帶來一定影響。

但失業，對于國家以及社會的發展仍然存在積極作用。馬克思認為，失業是資本積累的產物，同時又反過來成為資本積累的杠桿。勞動力商品作為特殊商品依然受到價值規律和市場機制的調節。一方面，失業人口將作為一支人力資源儲備軍存在于我國的長期生產過程中。這既是我國的基本國情所決定，又是社會在追求剩余價值過程中所帶來的必然結果。它的存在能夠滿足不同時期企業家對勞動力的需求。另一方面，失業人口的存在給就業和生產帶來了壓力。它主要表現在以下方面：1.降低了勞動成本。在當前激烈的市場競爭中，從總量上看，我國的勞動力供給是遠遠大于勞動力需求的，企業家在市場上處于優勢地位，因而失業人口的存在可能會導致部分工人在選擇工作時，降低自身的條件，選擇工資待遇遠遠低于自身勞動力價值的工作。而企業家總是希望以較小的成本獲得較大的利潤，所以他們很有可能會降低工資標準來招聘員工，以較小的成本來實現今后更大的資本增值。2.提高了工人的生產積極性。企業進行生產經營的直接目的是利潤，也就是誰創造的剩余價值多，價值增值高，企業就會雇傭誰。因而對于那些工作效率低的員工，企業很有可能解雇他們而招聘一批更有能力的人才。員工為了不被解雇，只能提高自身的工作積極性，努力工作，使自身工作得到領導者的認可。

三、解決失業問題的措施

1.大力發展勞動密集型企業，加強海外投資。

我國是發展中國家，目前生產力水平相對發達國家還較低，資本較為短缺，但我國勞動力充足，勞動力成本相對低廉，因而大力發展勞動密集型產業對于我國來說有相對的優勢。勞動密集型企業的有機構成低，對勞動力的需求大，能夠吸納更多的勞動力。

國家加強海外投資，比如修公路等。一方面可以將第一部類進行海外輸出，如將過剩的鋼材向海外投資，有利于限制我國第一部類過快的增長速度，促進第二部類增長，這對解決我國第一部類與第二部類的發展問題，實現全社會的擴大再生產具有重要意義。另一方面海外建設能夠吸引大量勞動力轉向國外，解決他們的就業問題，緩解我國的失業現狀。

2.大力發展第三產業，特別是服務業

第三產業產業眾多，發展潛力大，就業方式靈活，實現了勞動、技術與知識密集的相結合，所帶來的價值增值高。服務業的范圍廣，就業層面廣，因而能夠解決不同年齡階段的人口就業問題，大大增加就業機會。因此加快經濟建設，大力發展勞動密集型產業和第三產業，使社會上不斷涌現更多地新產品、新的生產部門，從而擴大就業崗位，增加就業機會。

3.加強科技創新，提高勞動者的教育水平。

科技創新促使企業不斷進行優化升級，研發新產品，使用新的生產工具，這就意味著企業經營過程中需要的的高知識、高技能型人才。而對于這類型人才來說，花費在其身上的成本遠遠高于生產要素的成本，從而導致不變成本和可變成本的比例發生改變，有機構成降低，相對人口過剩得到緩和，進而有利于解決人口失業問題。勞動者接受教育，雖然耗費的成本較大，但這些都將在他們今后從事的勞動中得到補償，獲得更多利潤。

參考文獻：

[1] 馬克思.資本論：第 1 卷[M].人民出版社，2004

[2] 吳樹青. 政治經濟學[M]. 第 3 版. 北京： 高等教育出版社， 2007

作者簡介：

譚智丹（1995.08——），女，湖北省恩施人，中央民族大學人力資源管理專業 本科生