王翔
西藏5100持續致力于為注重生活品質的人提供健康而高品質的飲用水,并希望通過企業的不斷努力推動西藏自治區脫貧攻堅和區域協調聯動發展。
小于80Hz小分子高活性水,源自西藏念青唐古拉山史前冰川神髓,經過8年地下深層潛流平衡礦化,形成了優質復合型天然弱堿性低氘冰川礦泉水。此水富含鋰、鍶、偏硅酸等豐富的礦物質和微量元素,含量達到天然礦泉水國家標準和歐盟標準。無論從流量、水質、口感,還是開發和保護條件來看,均極為優秀,堪稱“稀世泉水”。將此水在海拔5100米水源地原地封裝,5100西藏冰川礦泉水便由此而來。
專注高品質飲用水
2016年11月17日,“《財經》年會2017:預測與戰略”在北京中國大飯店開幕,5100西藏冰川礦泉水作為指定用水閃耀會場。從2006年西藏冰川礦泉水有限公司與《財經》年會第一次攜手以來,已經整整走過10年。5100西藏冰川礦泉水為與會財經嘉賓帶來自然健康的飲水體驗,得到國內外政商界的高度贊譽。
西藏冰川礦泉水有限公司以“向全世界提供品質最好的水”為企業宗旨,秉承“三極”品質,即極限高度、極純水源、極致品質,采用世界先進設備,運用嚴謹的生產工藝在水源地灌裝,從水源到加工、包裝、儲存,再到運輸、倉儲的每個環節均遵守嚴格的質量控制程序,先后通過ISO9001、ISO14001、HACCP等體系認證。其高品質被中國高端政商會議、財經論壇、國際體育賽事和頂級豪華場所認可,連續數年成為全國“兩會”唯一指定用水、國慶60周年觀禮臺專用水、上海世博會及黨的十七大、十八大貴賓接待用水等。
近年來,5100西藏冰川礦泉水斬獲多項榮譽。2007年,5100西藏冰川礦泉水的水源經中國礦業聯合會天然礦泉水專業委員會認可,成為唯一獲得認可的西藏水源; 2009年獲得中國地理標志保護,并于2010年榮獲“中國馳名商標”; 2013年獲得第十屆世界瓶裝水大會授予的“全球最佳礦泉水獎”;2014年,在德國紐倫堡舉辦的世界飲料創新大獎上,5100西藏冰川礦泉水憑借卓越品質和年度先鋒創新的鉆石新包裝摘得“2014最佳包裝礦泉水獎”桂冠……一如它的海拔高度和極致品質,西藏冰川礦泉水有限公司已站在世界瓶裝水行業的最高端。
除了在品質上精益求精,西藏冰川礦泉水有限公司還致力于為注重生活品質的人提供健康而高品質的飲用水。企業注重推廣科學的飲水方式,倡導崇尚自然的人生理念,讓消費者在享用此富含多種礦物質的“生命之水”的同時,也能感悟到西藏的悠久歷史、燦爛文明和原生態的地理環境。
創新引領多元化發展
“一帶一路”是中國在區域經濟一體化和經濟全球化大背景下,結合當前國內國外新形勢提出的跨區域經濟合作倡議。西藏是歷史上南方絲綢之路、唐蕃古道、茶馬古道段的重要參與者,也是中國與南亞國家交往的重要門戶。“一帶一路”倡議將為西藏跨越發展帶來歷史機遇,也為西藏冰川礦泉水有限公司帶來前所未有的機遇。
為此,西藏冰川礦泉水有限公司執行董事王克勤向本刊記者表示,企業會堅定不移地打造好自己的民族品牌,在創新上謀發展,在協調上求突破,豐富品牌內涵,合理利用資源,強化對當地環境和生態的保護,致力發展西藏綠色經濟,開拓國內外多渠道的銷售模式。
“在國家‘一帶一路倡議和五大發展理念的引領下,我們將逐漸改變單一產品線格局,針對不同目標市場推出不同產品,實現產品多元化發展。”王克勤介紹說。在產品創新方面,西藏冰川礦泉水有限公司在2016年初推出單瓶定價在3至3.5元的中端產品“格桑泉”,并與嶗山礦泉合作生產袋裝水。同時,為滿足辦公場所及家庭用水需求,該公司推出家庭裝軟瓶水。在科技創新方面,家庭裝軟瓶水的桶身采用僅限一次使用的PET環保包裝,避免二次污染,并配備專用飲水機,采用雙密封系統,杜絕傳統飲水機出現的空氣進入桶內對水質造成污染、時間長滋生細菌等情況。在銷售模式方面,除了和中石化易捷便利店戰略合作的渠道以外,西藏冰川礦泉水有限公司也相繼與惠民網、中石油昆侖好客便利店、中煙及京東商城達成戰略合作,進一步完善線上線下的互動營銷體系。
在王克勤看來,創新是引領發展的第一動力。西藏冰川礦泉水有限公司自誕生之日起,一直在探索創新的道路上前行,從在世界屋脊建立現代化的工廠到創新的水卡銷售兌付模式,再到全國首創的一次性包裝桶裝水直配宅送等,無一不在體現企業于創新中謀求可持續性發展的目標。
“中國飲用水的市場格局勢必會在真正的高端水引領下發生翻天覆地的變化。”王克勤表示,飲用健康之水是我國文明進步和提升的體現,西藏冰川礦泉水有限公司會繼續緊隨市場需求,讓更多的人喝到來自西藏的健康好水。
打造區域扶貧新樣板
在取得巨大發展的同時,西藏冰川礦泉水有限公司始終恪守社會責任。2016年8月22日,聯合國開發計劃署發布《中國人類發展報告2016》。5100西藏冰川礦泉水扶貧包容性發展經驗被寫入聯合國報告。它不僅激活了青藏高原上沉睡多年的寶貴資源——曲瑪弄泉,為當地經濟帶來了新的發展契機,還為眾多藏族農牧民的生活帶來了巨大的變化。
“目前,公司有近300名員工,其中95%都是當地的藏族農牧民。在員工入職時由企業為其提供文化培訓及崗位技能培訓,農牧民員工的平均收入水平從年均1000多元提高到年均四五萬元。同時,西藏5100的產品出廠后,需要先從生產基地運送到那曲物流中心和拉薩火車西站,再通過青藏鐵路發往全國。為了增加當地就業,企業在當地招募村民承包運輸隊,承擔所有短途運輸業務。至今,運輸隊共有40輛車,司機每年的收入都在10萬元以上。這不僅解決了800多人的就業問題,也改善了他們的家庭生活條件。”王克勤說。