黨工共建 共進共贏

盤錦市高新區工會

盤錦高新區現有規模以上工業企業107戶，職工1.98萬人，黨員933人，已成立黨組織55個，工會組織121個。近年來，按照“以黨建帶工建，以工建促黨建，良性互動，整體推進”的工作思路，盤錦高新區工會推動了非公企業黨建工作和工會工作的健康發展，形成了黨工共建，相互促進的生動局面。

2015年3月，經區委組織部批準，盤錦高新區工會建立了具有“1+N”多項服務舉措的“企業社區”大黨建工作模式，把每戶企業作為一個社區家庭來管理和服務，確保管理科學、服務到位、成效明顯，真正讓每一個黨員、每一名職工都能感受到家的溫暖和關愛，增強他們的存在感和歸屬感，進而提升園區的凝聚力和向心力。

一、架構“一個核心”，奠定黨工共建的組織基礎

樹立“區域化”黨工建設工作理念，創新領導體制和工作機制，以“企業社區”綜合黨委為統領，以網格管理為依托，搭建橫向到邊、縱向到底的領導體系。一是健全領導機構。成立“企業社區”綜合黨委，由高新區黨工委專職副書記任書記，高新區黨群辦主任和興隆工業企業家聯合會會長任副書記，園區骨干企業黨組織負責人和工會主席任委員，配備3名專職人員負責園區黨群工作，將園區內所有企業統一納入管理體系，統籌各方力量服務企業，協調推進黨群工作。二是實施網格化管理。按照區域相鄰、產業相近、便于服務的原則，把園區石油裝備制造、石油加工生產、電子信息三大產業板塊劃分為3個網格，以“一對一”的方式，選派業務對口、工作對接的70名機關黨員干部到企業擔任指導員，在推進業務工作的同時，指導企業有序開展黨建工作和工會工作。通過組織建設和工會建設同步實施，推動了域內企業黨的組織和工作“雙覆蓋”。按照“一走訪三推動”活動要求，高新區領導班子成員與園區11家骨干企業定點結對，定期走訪了解企業發展情況，為企業解決難題32個。三是完善工作機制。建立了“園區黨工共建聯席會議”制度，每季度專題研究一次黨建工作或工會工作，區委組織部、區總工會、高新區管委會、高新區國稅局、高新區地稅分局等有關單位負責人參與，加強對非公有制經濟組織“黨建帶工建”工作的動態管理和宏觀指導，把黨群工作融入到服務企業發展的各個方面，推動園區黨群工作與企業生產經營目標同向、工作同步。

二、建設“兩個中心”，構筑企業職工的貼心“家園”

建立黨群活動中心，開展各類組織活動。有組織無陣地、有活動無場地、有創意無基地，是非公企業黨建工作和工會工作面臨的一大難題。2014年，高新區工會拿出300萬元，高標準建成3000平方米集學習、技能培訓、文體競賽、娛樂健身、職工聯誼五大功能為一體的“黨群活動中心”。隨著黨群活動服務中心的建成使用，這一難題迎刃而解，黨群活動中心獨特的場地和資源優勢，使這里成為面向全區、服務園區建設、服務企業發展、服務黨員、服務職工群眾的有效平臺與窗口。建立便企服務中心，構建企業服務體系。圍繞打造審批不出園區、服務不離園區、檢查不到園區、收費不進園區的“四不園區”工作目標，投入110萬元，建成集稅務、工商等6個服務窗口41項服務職能的現代化“便企服務中心”，全面實行AB崗工作制和“一門受理、信息共享、并聯審批、限時辦結”服務承諾制，零距離、全時域為企業提供服務，現已提供咨詢服務800余人次，為40家企業辦理登記備案，為80家企業辦理企業注冊。同時，還為園區招商引資和創客提供洽談平臺、創意空間。用“五加二、白加黑”的辛苦指數換取企業的滿意指數，打造了有夢想、有溫度、有情懷的園區，使之成為黨員之家、職工之家、企業之家。

三、打造“三個平臺”，助力園區企業贏得發展先機

只有把強大的組織優勢轉化為創新發展的優勢，把發展優勢轉化為企業的實在效益，黨群工作才能受到企業和職工的支持與歡迎。打造科技創新平臺。通過引領企業中的科技精英、技術骨干，交流前沿信息和技術，聯合開展技術攻關，幫助企業進行技術引進、科技創新和產品升級，推進產學研合作和科研成果轉化。打造審批服務平臺。不斷優化審批流程，將串聯審批改為并聯審批，審批時限由最初的1年縮短至65天，并實行后置收費，還不斷引入高水平中介機構為企業做好后續服務，讓企業切實感受到黨建聚焦于服務帶來的實際便利。打造網絡活動平臺。充分發揮QQ群、微信、微博、遠程教育終端的“微動力”作用，創辦非公黨建驛站QQ群1個，成員130人；“咱們工人有力量”QQ群1個，成員70人；“企業先鋒微信群”1個，成員90人；“高新區企業社區”微信公眾號1個，關注數1140人。建立起具有高新區特色的“黨群工作E陣地”，為園區企業職工和黨員提供了集便捷性、實效性、互動性為一體的全景式學習交流平臺，在促進企業間溝通交流、提升黨群工作水平等方面發揮了積極作用。

四、設置“四個功能室”，完善企業職工激勵關懷機制

為了激勵黨員立足崗位當先鋒，讓職工“惑時有人解”“難時有組織幫”，高新區工會設置了“四個功能室”?！包h員積分超市”內物品由高新區黨工委和高新區工會共同出資采購，企業黨員和職工通過發揮作用獲得積分，對應積分細則到超市兌換相應物品，目前已有560人兌換了價值近2萬元的物品，激勵黨員發揮先鋒模范作用，激勵更多職工向工會組織和黨組織靠攏?！靶睦碜稍兪摇泵恐芷刚垖I心理咨詢師提供免費的心理健康咨詢，有效緩解企業員工的精神壓力和緊張情緒，讓職工以更好的精神狀態投入工作。“法律援助室”每周四開放，由專業律師坐班解答企業員工法律訴求，保障企業職工合法權益，已為43人提供了法律援助。“黨建儲備基金室”主要是把上級黨委黨費返還、財政補助、群團支持、園區經濟效益好的企業贊助經費進行儲備，并由專人進行管理。

五、開展“五項活動”，實現黨群建設與企業文化和諧共融

先進的企業文化有助于提高企業核心競爭力，加強員工歸屬感和凝聚力。堅持開展“五項活動”促進企業營造和諧生產經營環境。一是開展道德講堂活動，引導企業黨員和職工自覺樹立社會主義核心價值觀，傳遞社會正能量；二是開展職工文化月活動，舉行讀書交流會、演講比賽、書法比賽等活動，豐富職工文化生活；三是開展青春聯誼會，營造溫馨、健康的交友環境，倡導時尚、高雅的交友理念，搭建真誠、友好的交友平臺；四是開展支部委員主題沙龍活動，旨在提高企業黨支部委員思想認識、提高理論水平和推動非公黨建工作能力；五是開展創新主題社團活動，引導企業間構建“命運與發展共同體”共進共贏。