三工事理

建職業資格目錄清單

請廣泛聽聽基層意見

2016年年底，李克強要求相關部門抓緊建立職業資格目錄清單，清單之外，各部門除特殊需要，再不許新設各種資格頭銜。在此小進一言，相關部門建立目錄清單時，可否聽聽基層意見。比如，有些上崗證唯一效用是只在評職稱時加分，平時無人問津，很多人即便無證，也干了幾年、十幾年，甚至幾十年。這類上崗證千萬別出現在目錄清單中。

懲戒失信企業驚天動地

九龍治水何以愈發嚴重

元旦過后，有媒體報道說，山東37家部門聯合懲戒失信企業。這么多部門聯手，力量不小。僅僅懲戒失信企業就動用了37家部門，行政成本肯定也不小。這次聯手行動正面意義暗藏一個大問題，即，九龍治水式行政尚未改觀。

六旬清潔工帶九旬母上班

環衛行業不該這么多悲情

每天清晨，常州市六旬清潔工薄樹林出門保潔時，都帶上91歲老母。薄母患癡呆癥，薄樹林之所以割舍教師崗位，選擇了清潔工，是因這個工作能隨時把母親帶在身邊。很多媒體報道清潔工時，多這樣唏噓慨嘆。清潔工約等于或等于悲情職業，不是社會的榮光，倒是行業的粗陋。

醫療資源分布不均衡

醫生怎能不疲勞行醫

不久前，一護士給醫生喂面包的照片走紅網絡，這名醫生8個多小時沒下手術臺。有媒體在點贊聲中指出，司機不可以疲勞駕駛，醫生也不能疲勞行醫。問題是，某口腔手術，鐵嶺市醫院治不了，要到沈陽一家大醫院。這家醫院能做這個手術的只有一名醫生。醫療資源分布不均，能夠治某些疑難雜癥的醫生少而又少，醫生怎能不疲勞行醫？