別搶風頭，但也別錯過機會

文／陶瓷兔子

別搶風頭，但也別錯過機會

文／陶瓷兔子

1

有次飯局的時候，朋友講起了公司新招的實習生，說，當初我們畢業實習的時候，是全公司來得最早走得最晚的人，生怕什么工作沒做好，給自己的職業生涯留下污點，可現在的孩子心真大，好像根本就不在乎。

他帶的那個小男生，每天一下班比誰都跑得快，哪怕是手頭的工作沒做完，照樣理直氣壯地下班。朋友明示暗示他幾次，他不僅不聽，還嬉皮笑臉地反問他：

“我實習期只拿兩千塊錢，就是來學習的，我只要保證今天的內容學會了就行，至于工作，本來就不是我分內的事，做不完就做不完，有什么關系？”

朋友是個個性溫和的人，聞言不惱，反而好聲好氣地跟實習生講道理：新人都是這樣錢少事多的，你要好好干，抓緊時間提升自己等等。

小男生從鼻子里噴出一個似是而非的笑聲，對他說：“師傅你別逗了，資本家都是這樣詐騙勞工的，多少年過去，連花樣都沒翻新一個。我也不是不能干活，你現在給我轉正，漲工資，我保證明天就起早貪黑，干得比誰都好，干得比誰都多。”

他看著對方揚長而去，看著對方我行我素，看著對方實習期結束，卷面考核成績第一，卻被分配到一個很邊緣化的部門，做著一些沒什么含金量的輔助性工作。而那些不如他聰明，沒有他有才華的同期實習生紛紛被派到很好的團隊，很好的項目，輕松地拿下一個又一個獎，平步青云之時，感慨萬千。

明明拿了一手好牌，偏偏作了一把好死，離公司的核心業務十萬八千里，過幾年跳槽也罷，留在這兒混吃等死也罷，都沒什么競爭力。

他十分為對方惋惜，長吁短嘆，說那個小男生是他們這些年面試到的，為數不多的聰明孩子，可是光聰明能怎么樣呢？

他根本就沒有得到展示自己的機會，一開始沒有，今后也不會有。只希望他運氣好，能趕上某個重大的契機扭轉職業運氣。

可是生活又不是演電視劇，你又沒有主角光環，想在最不起眼的地方出風頭，哪有那么容易。

2

公眾號后臺有個小朋友給我留言，說，自己剛剛找到一份實習工作，工資特別低，但是工作特別辛苦，常常周末都要加班，工作日的每天晚上干到八九點更是常態。

身邊的朋友勸她，說拿多少錢的工資操多少錢的心，公司又不是自己家的，為別人打工那么賣命做什么，弄到差不多就可以了。

她情感上很是認同，理智上卻覺得不對，于是想到留言問問我的看法。

不分青紅皂白就拼命苦干，好像真的有點虧，可是不干吧，又很害怕被淘汰，我是不是應該保存一些實力，等到轉正了再拼呢？

她這樣問我。

我想了想，這樣回答她，如果你每天的工作都是簡單重復，雖然費時間但沒有任何技能的增長點，就趁早辭職另謀高就；反之，不管拿多低的工資，都要盡最大的努力，將事情做到最好。

吳軍老師在《浪潮之巔》一書中，反復提到科技行業中的“贏者通吃”原理：

一個企業做得越大，就越能得到優質資源，進而促進自身在下一輪競爭中勝出。而排名第二第三的企業，雖然名次接近，獲得資源的優質程度卻要比第一名遜色很多，最好的企業只會去找最好的企業合作，強強聯合又創造出新的浪潮。

做不到業界領先，就只有分食市場的殘羹冷飯，科技行業每一輪的角逐都接近白熱化，沒有人會特意保存實力，因為只要輸掉第一輪，就很難有翻身的機會。

商場如此，職場亦如此，一個人的發展順風順水，與其說是靠能力或者靠運氣，不如說是靠優勢積累，而成為不可逆轉的慣性。

3

你表現出色，才能得到更多的機會，有了挑戰，才有進步的可能，任何一個公司核心團隊的成員一定是公司最能干的精英，與這些人在一起工作，跟在邊緣崗位自己悶頭學習，成長值完全不能同日而語。

能不能抓住第一個機會，證明自己的意愿和能力，從來不僅僅是第一個那么簡單。有時只是開始，有時卻已經是結局，有時候錯過了這趟車，下一趟你便再也擠不上去。

不要太容易相信金子放在哪里都會發光這句雞湯，職場中很多工作都是日復一日的簡單重復，少數關鍵性的，創造性的工作被公司的精英壟斷著。

即使你每天破紀錄地處理一百份文件，也不如別人簽下一個單的曝光率高，一個人再有才干，沒有合適的機會展示自己也是徒勞。

不要問“要不要拼”、“值不值得”這樣的問題，只要問自己，“想不想留下來”和“我在工作中有沒有進步的機會”。

若答案是肯定的，就盡全力做好手頭的事，不要滿足于85分優秀，盡量去爭取99分驚艷。

反之，就趁早離開。

別搶風頭，但也別錯過機會。