春天，一起播撒幸福的種子

春天，一起播撒幸福的種子

如何促進幼兒教師的專業成長？這個問題我們問過很多園長、專家和老師，很多人會說：“給老師培訓、學習。”這固然是非常重要的一個方式，但更重要的前提是，這個老師本人，有沒有在“培訓學習”的過程中感受到成長的快樂和幸福？

這是一個檢驗幼兒園管理者智慧的問題。

怎樣使年輕的教師更快地勝任工作，更便捷地學習別人的經驗，更好地提高教學的效果，更有效地克服職業倦怠……這些問題對于關心教師成長的園長來說，都是值得深入思考和探討的話題。而這些看似是目標的問題其實隱藏了最核心的源頭：教師成長的動力。

半個世紀之前，蘇霍姆林斯基向學校的管理者們建議：“如果你想使教育工作給教師帶來歡樂，使每天的上課不致變成單調乏味的苦差，那就請你把每個教師引上進行研究的幸福之路吧。”蘇霍姆林斯基強調了研究的重要，同樣強調了這是一條“幸福之路”，因為只有當老師走在幸福的路上，她才有披荊斬棘的勇氣和力量，她才會在面對困難和問題時，主動尋找解決的辦法。

那么，如何帶領老師走上幸福之路呢？

本期我們為您呈現的封面人物，就是一位帶領一群教師走向幸福的人，她就是上海市浦東新區浦南幼兒園的教師祝曉雋。祝曉雋帶領著30多位學員，小規模帶教，有熱愛幼教的激情，更有科學嚴謹的方法，3年時間，學員們收獲的除了專業水平的提高，更重要的是她們都在團隊學習中真正愛上了幼教這個職業，在能力提升中感受到了成長的幸福。對于教師而言，成長是幸福的，通往成長的路就是幸福之路。未來的她們可能不再需要督促，就會主動地尋找自我成長的路徑。我想，這就是把她們帶到了“幸福之路”的真諦吧。

好的老師，是能夠撒播種子的人，帶領年輕老師們專業提升就像撒播出幸福的種子。得到種子的人，恰似獲得了永久學習的動力，學習的愿望會不斷促使她追求專業的進步，從此走上專業不斷提高的幸福之路。

春天來了，正是撒播種子的時節，希望有更多的幼教老師撒播出幸福的種子。