人力資源管理理論研究新進展與未來展望

王冉

摘要：人力資源管理主要是企事業根據自身的情況，有計劃的對企事業內部的人才進行管理規劃，以此便于人才發揮最大作用，有利于企事業的發展和進步。本文主要通過對現代企事業的人力資源的管理現狀來分析人力資源管理理論未來的發展，并且對未來的發展進行展望，希望能夠促進我國的人力資源管理市場的發展。

關鍵詞：人力資源管理；理論研究；未來展望

中圖分類號：F270

文獻識別碼：A

文章編號：1001-828X（2016）036-000106-01

社會由于科學技術的不斷發展，全球貿易化、經濟化也在隨之快速的發展著，在這過程中金融市場就成為了跨國企事業的主要力量。為了適應這種大社會背景，提高企事業在全球化經濟中的競爭力，企事業對于人才就有了更高的要求，推動了我國的人力資源管理市場發展。

一、人力資源管理理論研究的進展分析

由于經濟全球化，現在的企事業很多都是跨國合作，人力資源的研究也不能再局限于我國自身發展狀況，應該借鑒和吸收一些國外的人資管理理念。但是也不可以照搬照抄國外的人力資源管理模式，同時人力資源的管理理論進展又是多方面的，本文主要從以下兩方面來進行分析說明：

（一）雇傭關系研究進行分析

傳統的雇傭關系主要是員工和雇主之間的關系，雇主通過一系列的規矩對員工進行約束管理，雇主會通過一些獎勵政策激勵員工做一些對企事業有貢獻的事情。但是在本文中并不是這么定義員工和雇主之間的關系的。雇傭關系的發展其實是市場經濟發展演變的結果，是社會交換理論而來的產物，它依據的理論基礎就是社會交換理論和誘因貢獻模型。現在的社會不停的在發生著變化，到處都是不安定因素，因此企事業也不再像過去一樣注重員IT作的忠誠度和員工的工作安全，現在的社會處處都是人才，只要企事業能夠提供高額的報酬，比較有挑戰性的職位、快速的升職機會，人才便會蜂擁而來。

（二）工作和家庭沖突研究進展分析

在以前的社會，人們的社會觀念還相對來說比較落后，在人們的生活中的兩大核心家庭和工作之間的問題總是不能夠很好的解決。每個人的精力都是有限的，關注了工作自然而然就會忽視了家庭，相反的重視了家庭就不能全身心的投入到工作中。以前研究人員在研究家庭和工作之間的沖突的時候，認為家庭和工作是沒有辦法同時存在的，他們之間不可調和的矛盾會影響人們生活的幸福感，增加人們生活中的壓力，而且家庭和生活中存在矛盾的員工在工作中也不能夠全身心的投入，曠工、缺勤的概率遠高于其他的員工。

隨著現代社會的進步，人們的生活觀念和社會觀念也在不斷的進步，認為工作和家庭之間其實是可以平衡的，刨除工作和家庭之間的矛盾問題，二者之間也是可以相互促進的。那么該如何解決家庭和工作之間的問題和平衡二者之間的矛盾是現在研究人員研究的重點。企事業可以更多的站在員工的角度思考問題，比如增加員工的陪產假、家屬節日等福利，加大對員工工作和家庭之間的合作力度。

（三）跨文化管理研究進展的分析

隨著現代經濟全球化步伐的加快，企事業想要更快的實現經濟全球化，人力資源的管理理論必須要對跨文化管理進行研究。跨文化管理模式的研究成果已經應用到了許多的全球性營業的企事業，并且取得了一定的成果。跨文化管理其實就是在各國文化不同的基礎上進行的一項理論研究，但是由于現在的全球化文化的推動，使跨文化管理受到了沖擊，所以如何在文化全球化的背景下開展跨文化管理是現在研究者的難題。

二、人力資源管理理論研究未來發展的展望

所謂研究就是對未知事情的不確定性進行研究和分析，所以在研究的過程中總會出現各種不同的意見和建議。理論知識的研究更是如此，需要研究者在研究的過程中顛覆以往的思維模式，所以總是會受到社會上認識的質疑，我們國家人力資源的研究要在結合我們國家實際情況下參考國外的人力資源管理模式。筆者在本文中對于人力資源理論研究的未來發展形式展望主要是在未來形式不確定、復雜多變的社會環境下從以下幾個方面做出的展望。

（一）應對多元化社會帶來的全球化經濟

由于經濟全球化的推動，人力資源理論需要適應全球化經濟的發展模式，基于這種背景下創造的人力資源的管理首先需要符合全球化文化和全球化經濟的特點，所以研究人員在研究人力資源管理理論的時候需要跳出某一特定的區域的限制，用全面的眼光去看待問題，用全球化經濟和文化的背景去研究人力資源在企事業中的問題。

（二）雇傭關系的管理

人力資源管理理論中的雇傭關系理論其實與實際生活中的雇傭關系是存在很大差異的，而這種差異就是研究人員不斷探索的目標，需要選擇新的發展方向對此進行研究，并且根據現在的企事業的發展需要重新的定位雇傭關系，而且我國現在的雇傭關系跟國外的雇傭關系是有很大的不同。

（三）人力資源管理高度的動態性、復雜性和不確定性

由于社會的不穩定性造就了經濟自身多變的特征，加上經濟自身的快速發展使得企事業也具有相同的特性一復雜、多變的發展方向，因此企事業的人力資源管理必須要跟企事業的發展變化保持一致才能跟的上企事業進步的步伐。人力資源的管理不但要根據企事業的變化而變化，還需要結合員工自身工作的心里特征等多方面研究，以便于明確人力資源管理未來的發展方向。

（四）人力資源管理具體職能的深入研究

經過了長期的發展和研究，我國的人力資源管理理論已經逐漸的發展完善，有自己的獨特的管理辦法和工作流程，從最初的對工作性質的研究，到現在對于企事業人資的安排，在這個過程中取得了一定的成績。但是畢竟經濟逐漸的全球化，我國的市場經濟不可能止步不前，所以我國的人力資源的管理理論必須要跟的上時代的發展，從而尋找人力資源發展的新方向，促進我國經濟的良好發展。

三、結語

我國的現代的經濟發展迅猛，市場也在不斷的完善，因此我國的人力資源管理理念的研究已經刻不容緩，只有找到適合企事業模式的人力資源管理理論，才能促進我國經濟的高速發展。